人事アシスタント求人情報：給与、スキル、その他

人事（HR）アシスタントは、会社の人事部門の日常業務の管理を支援します。人事部門は通常、従業員との関係、報酬と給付、採用、採用、および研修を監督します。

人事アシスタントの任務と責任

仕事は一般的に次の分野で援助を提供する能力を必要とします：

• ロジスティクスの採用と配置
• 業績管理および改善追跡システム
• 従業員のオリエンテーション、開発、およびトレーニングのロジスティクスと記録管理
• 従業員との関係
• 全社委員会の円滑化
• 会社と従業員間のコミュニケーション
• 報酬および給付管理および記録管理
• 従業員の安全、福祉、健康、および健康に関する報告
• 従業員サービス
• 人事ファイリングシステム

人事アシスタントは、企業内で安全で前向きな環境を維持することを目的としたサービス、ポリシー、およびプログラムの実装、ならびに優れた従業員の採用および継続的な育成を支援します。人事アシスタントは通常、人事部長に報告し、また人事問題に関して会社の経営者を援助します。

人事アシスタント給与

人事アシスタントの給与は、場所、経験、雇用主によって異なります。

• 年平均給与： 40,390ドル（1時間あたり19.42ドル）
• トップ10％年収 58,200ドル（1時間あたり27.98ドル）
• 下の10％の年俸： 27,610ドル（1時間あたり13.27ドル）

教育、トレーニング、認定

雇用主は通常、人事アシスタントに人事、ビジネス、または関連分野の学士号を取得すること、および何らかの経験を積むことを要求します。

• 教育： 人的資源の学士号取得のためのコースワークには、通常、ビジネス、心理学、ライティング、コミュニケーション、管理、および経理の分野が含まれます。
• 経験： 雇用主によっては、この役職に少なくとも1年または2年の人事経験または一般的なビジネス経験を必要とする場合があります。
• 認証： 人事アシスタントのポジションには通常、資格は必要ありませんが、候補者が昇格する予定の場合は、資格プログラムを検討することをお勧めします。このようなプログラムを提供しているのは、人事認定協会や人事管理協会などです。

人事アシスタントスキルとコンピテンシー

この役割で成功するには、一般に以下のスキルと資質が必要です。

• コミュニケーションスキル： 人事アシスタントは上手なリスナーでなければならず、会社とその従業員の両方のニーズと期待を伝えることができなければなりません。
• 対人能力： この立場にいる誰かが会社の従業員と絶えず交流していて、最も困難な状況でさえ前向きな態度を維持できなければなりません。
• コンピュータのスキル： 人事アシスタントは、会社のデジタル人事システムと効果的に連携できなければなりません。
• 裁量： 人事部門は機密情報を扱うことがよくあります。

仕事の見通し

米国労働統計局は、この分野での雇用は2026年までに7％成長すると予測しています。これは国内のすべての職業の全体的な雇用成長と同じです。

作業環境

人事アシスタントは通常、オフィス環境で働いています。その位置はいくらかのストレスを伴うものであり得る。それはしばしば多くのタスクを組み合わせて一度に多くの人々を助けることを含みます。このため、候補者はプレッシャーとマルチタスクの下でうまく機能できなければなりません。

仕事の予定

人事アシスタントは通常、通常の勤務時間内に週40時間、フルタイムで働いています。

仕事を得る方法

あなたは人事の仕事に特化した求人サイトを訪問することによってあなたの就職活動を始めることができます：

HRCIキャリアセンター

HRCIキャリアセンターは、HR Certification Instituteが提供する無料のリソースで、所在地やキーワードでHRの仕事を検索したり、仕事の警告を設定したりできます。

人事ジョブ

HR Jobsでは履歴書をアップロードして、勤務地、役職、キーワード、会社別にHR求人を検索できます。高度な検索も可能です。人事管理協会はこの無料求人サイトを運営しています。

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.comは、41,121社以上の企業からの人事ジョブを特集していると主張しています。あなたはサイトのリストを検索するために登録しなければなりません。

人事クロッシング

HR Crossingは、「人事スペシャリストのための最高の個人求人サイト」としての地位を認めています。無料アカウントを作成するには、自分のEメールアドレスでサインアップする必要があります。

類似した仕事の比較

人事アシスタントになることに興味がある人はまた、これらの中央値の給料で他のキャリアを考慮することがあります。

• 人事部長：$ 113,300
• 報酬および給付管理者：121,010ドル
• 労使スペシャリスト：67,790ドル
• トレーニングと開発の専門家：60,870ドル
• PRのスペシャリスト：6万ドル