営業担当者のオファーレターのサンプル
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目次:
求人レターはあなたがポジションに選んだ候補者に提供されます。最も頻繁には、候補者とあなたの組織の人事部スタッフは口頭で雇用条件と求人を交渉しました。
一般的に、候補者は、彼または彼女が書簡の最終草稿の前に、定められた条件の下でその立場を受け入れることを表明しています。求人レターは口頭での合意を確認するものです。それは雇用主と間もなく就職する従業員の両方の利益を保護するという点で重要な文書です。
ただし、オファーレター、および機密保持契約（使用している場合）が署名され、あなたの手に渡るまでは、ポジションの受け入れを暫定的なものと見なすことをお勧めします。
営業担当者用のサンプル求人レター
次のオファーレターは、営業担当者、電話販売、事業開発、社外販売などの役職に役立ちます。独自の求人を作成するときにこのサンプルテンプレートを使用してください。
営業担当者は、より積極的な雇用条件について交渉するよう努めることがよくあります。営業担当者は、お金と数字の成功によって推進されています。それで、彼または彼女は基本的な給料、委員会の構造、そして仕事が提供するかもしれないどんな潜在的なボーナスも慎重に見ているようです。セールス担当者は合理的な基本給を期待していますが、一部のセールスポジションでは手数料のみを提供しています。これらの仕事は満たすのが難しいです。
営業担当者は、5〜10,000ドルの追加基本給で頻繁に交渉します。 3週間の休暇期間。より良い手数料体系。売上目標に対する過剰生産のボーナス適格性そしてセールスチームの成功のためのさらなるボーナスの可能性。
あなたが優秀な候補者に求人をしているならば、営業担当者はコミッションとボーナス潜在的な数が達成可能であるという証拠を見たいでしょう。このサンプルよりも複雑または広範な求人については、弁護士に相談してください。
サンプル営業担当者の求人レター
このサンプル求人レターを使用して、セールスや他のビジネス開発ポジションへの求人を作成します。セールスジョブオファーレターテンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
サンプル営業担当者の求人レター（テキスト版）
ジュリアンスミス
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
2018年9月1日
ポール・リー
123メインストリート
ニューシティ、CA 54321
Paul Lee様、
（会社名）に代わって以下の雇用の申し出をあなたに拡大することが私の喜びです。このオファーはあなたが私達の必須の薬物スクリーン、あなたの大学の成績証明書の私達の受領、およびあなたが述べることを望むかもしれないその他の偶発事象を含むあなたのバックグラウンドチェックに合格することを条件とします。
タイトル： 役職を入力してください。
報告関係： ポジションは（氏名と氏名）に報告されます
仕事内容 取り付けられています。
基本給： 2週間に1回の分割払いで支払われます。これは年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社の方針で定められている税およびその他の源泉徴収の対象となります。
委員会の構成 販売ジョブのコミッションの可能性を定義します。多くの場合、コミッションスケジュールは添付されています。多くの組織が1年間の手数料体系を保証しています。他の者は、事業の変化するニーズに応じて手数料構造を変更する権利を保持します。
委員会に反対する： 多くの場合、そして特に長い販売サイクルを持つ製品または市場では、販売担当者は、将来の手数料から最終的に差し引かれる、指定された期間の間、いくらかの追加の給料を引き出すかまたは獲得することができます。雇用主が望む場合、これは特定の終了日を持つことができます。
ボーナス（または委員会）の可能性：最初の90日間の雇用が無事に完了し、上司とパフォーマンス開発計画プロセスで合意された目標と目的に基づいて発効すると、ボーナスを受け取ることができます。今年以降のボーナスプランは、そのようなプランが存在する場合には、その年の会社によって決定された公式に基づきます。さらに、販売チームのインセンティブ、チームワーク、共有地域、または全体の売上に対するボーナスも、一般に利用可能なものとしてここに列挙する必要があります。
競合しない契約 標準の非競合契約です。従業員の仕事を始める前に署名しなければなりません。
秘密保持契約： 従業員が販売業務を開始する前に、標準の機密保持契約に署名する必要があります。
利点： 現在の、標準的な会社の健康、生命、身体障害および歯科保険の補償範囲は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の受給資格は、通常、会社の方針に従って行われます。給付制度の支払いに対する従業員の拠出は、毎年決定されます。
休暇および個人的な緊急時の休暇： 休暇は、支払期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間2週間の有給休暇の期間に相当します。個人的な緊急日数は通常、会社の方針に従って発生します。
リロケーション費用： 会社が支払う移動またはその他の移行費用をすべて記入します。
開始日： 開始日を入力してください。
車/電話/旅費： 通常の合理的な経費は、会社の方針により毎月払い戻されます。
あなたの（会社名）への雇用は任意ですが、どちらの当事者も、理由の有無にかかわらず、また予告なしに、いつでも関係を終了することができます。
あなたは、このオファーレターが（職務内容説明書のような参照文書の最終形式と共に）あなたと（会社名）の間の完全なる合意を表すことを認めます。この書面による求人に明示的に記載されていない口頭または書面による合意、約束または表明は、（会社名）を拘束するものではなく、また拘束されるものでもありません。
上記の概要に同意する場合は、以下に署名してください。このオファーは、5営業日にわたって（会社名）から有効になります。
署名：
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（候補者の氏名）
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日付
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（会社の場合：管理者名）
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日付
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人事
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日付
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