職業上の辞任を提出する方法

あなたが辞職すると、あなたは現在の雇用主との雇用を終了または終了します。この辞任はあなたがあなたの雇用関係を終わらせようとしているというあなたの公式通知です。あなたの上司や管理者である人に口頭で提出されることが多く、あなたはまた書面であなたの雇用の辞任を提出する必要があります。それはあなたの雇用主が将来の参考のために書面で正式な辞任を望んでいるからです。

人事部があなたの書簡を必要とする理由

あなたの人事部はまたあなたの人事ファイルに保管するためにあなたの書かれた辞任のコピーを求めます。これにより、なぜあなたはもう会社にいないのかについての履歴記録を残すことができます。これは、あなたが考えを変えた場合、失業手当を申請した場合、または将来何らかの理由で解雇に関する訴訟を起こした場合に会社を保護するために行われます。このようにして、人事部は、あなたが辞任を説得したこと、およびあなたの辞任が会社の選択または行為ではなかったことを示す適切な文書を持っています。

あなたの辞任はあなたのプロのイメージを構築する機会になることができます

あなたの辞任は否定的なことではありません。それどころか、それはあなたのイメージと個人的なブランドを資格のある、よく考えられた従業員として築く機会です。もちろん、あなたの辞任は、直接的、前向き、そし​​て本質的に専門的でなければなりません。辞任状の形で提出されたあなたの辞任はあなたの雇用ファイルへの恒久的な追加となり、多くの人々がそれにアクセスできるようになることを忘れないでください。

自分の否定的な考えを自分にしてください

あなたの辞任を簡潔かつ正確にしてください。あなたは上司があなたを治療したと信じてどれほどひどいのか、同僚をどれほど嫌いなのか、あるいはあなたの会社が顧客と非専門的なやり方で行動したのかについては言いたくありません。

あなたは、就職中に自分の仕事、上司、同僚、そして会社について、特に年1回の見直し中に、言わなければならないことを共有する機会を得ました。それについて何もできないときに辞任するときに批判を共有することは意味がありません。現時点での批判は、会社に対するあなたの任期を凌駕するであろう悪い印象を残すだけです。

あなたの未来について考える

あなたの進路が、いつかあなたを雇う立場にいるかもしれないあなたの現在の上司やあなたの現在の離婚者とどのように、いつ交差するのかわからない。

また、会社で別の（より適切な、またはより良い給与の）立場が開かれた場合は、今日担当している人事担当者があなたを再雇用する立場にある可能性があることも考慮する必要があります。あなたはいつも自分がどのように自分の心地よさを感じているかについて前向きな気持ちで人事部を離れたいと思います。

あなたは辞任に何を含めるべきですか？

あなたの辞任は、最低でも2週間前の通知を提供すべきあなたの最終雇用日を含める必要があります。あなたが彼または彼女があなたに提供した機会についてあなたの雇用主に丁寧に感謝したいかもしれませんが、辞任状に他の内容は必要とされません。

あなたはまたあなたの交換が訓練されている移行段階の間にあなたの援助を提供したいかもしれません。あなたよりもこの人を訓練したほうがよい人は誰ですか？

率直に言ったり正直になりたいと願っているにもかかわらず、辞任の否定的な理由を決して述べないでください。

あなたがあなたの仕事から辞任する方法を疑問に思っているならば、辞任のために許容できる理由があります。

• あなたの配偶者は亡くなっているということを諦めるには余りにもよい機会を受け取ったのであなたは去っています
• あなたはフルタイムで学校に戻ることを辞任しています
• あなたは新しい機会を追求するために出発しています

もちろん、あなたは正直である必要があります。したがって、最初の2つの理由が正確ではない場合は、新しい仕事をするかどうかにかかわらず、常に最後の理由を述べることができます。あなたがすべてを正しくやれば、あなたの辞任は単なる結末ではなく機会として広がるでしょう。