ドレスコードを紹介するサンプルレター

my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)

ドレスコードを紹介するサンプルレター

これはドレスコードを紹介するサンプルレターです。レターテンプレート（GoogleドキュメントおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、以下の例をご覧ください。

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ドレスコードを紹介するサンプルレター（テキスト版）

あなたの名前

あなたの住所

あなたの市、州の郵便番号

あなたの電話番号

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日付

管理者および監督者各位

新しい政策、特に職場で私たち一人ひとりを取り囲む18インチの空間に影響を与える政策を制定することは常に困難です。このため、私たちが仕事に着ているもの、仕事場に座っている場所、作業用具などは、私たち一人一人にとって非常に重要です。

私たちはあなたの会社でドレスコードをいくつかの理由で紹介しています。

私たちのプロフェッショナリズムと売上が成長し続けるにつれて、スタッフメンバーは私たちの顧客、私たちのパートナー、そして私たちの同僚のために私たちのプロ意識を裏付ける外観を示す必要があります。
管理職は、職員が職場で着るのに何が適切かについて具体的なガイダンスを要求しています。
部署ごとに管理者が異なれば、適切な作業服装の基準が異なります。従業員は、時には当然のことながら、特定の服がある部門では受け入れられ、別の部門では受け入れられない理由を尋ねます。従業員は、私たちが自分たちのドレッシングの仕方に対して差別していると感じることがあると述べています。

他の従業員が不適切に服を着ていると感じた場合、従業員は上司および人事部に不満を言います。これが正しいかどうかを判断するための基準は現在ありません。
従業員とチームメンバーは、チームメンバーとマネージャのマネージャへの、そしてHRへの専門的な見かけについて不満を述べています。彼らは、顧客やパートナーと交流する何人かの従業員の様子について懸念を表明しています。
従業員は、他の従業員があまりにも少ない服を着ている、またはプロの職場環境にはあまりにも多くの肌を見せていると考えていると不平を言います。

服装規定により、職業上の見栄えの基準となっています。それは、平均的な従業員が少しの変更を加えるだけで理解し、実行することに慣れ親しむことができるという基準を確立します。

あなたはポリシーを見て私達にフィードバックを与える3つの機会を得ました。あなたの従業員は方針が来ていることを知るためにほぼ1年を過しました。私たちは年間を通してたくさんのフィードバックを受けました。我々が受けたフィードバックは、この方針のすべての草案に影響を与えました。

ヘッドギアは許可されていません。ボディピアスの宝石類については、良い味と節度しか要求されていないことに注意してください。ジーンズとよだれかけのオーバーオールは製造業の摩耗のために許可されています。運動靴は許可されています。

これらのそれぞれの排除は、我々がこの方針の反復において十分に厳格であると信じていない管理者によって要求されていました。私たちはプロ意識の必要性と、快適さと自己表現を可能にしたいという私たちの欲求との間のバランスを模索しています。

備忘録として、履物に関しては、過去10年間、閉鎖されたつま先の靴がオフィス区域で要求されてきており、この要求はハンドブックに記載されている。製造エリアにおけるクローズドトウおよびクローズドヒールシューズの要件は、会社安全委員会によって設定されました。この方針は、それ以来少なくとも年1回、公表されています。

この方針を効果的にするために、私たちはあなたのコミットメント、サポート、そしてリーダーシップが必要です。だからこそ、私たちはあなたに、この方針をあなたのスタッフの一人一人に伝えるように頼んでいます。

ポリシーをどのように伝達するかは、会社のスタッフによる受け入れにおいて非常に重要です。このコミュニケーションをとるときになぜドレスコードを採用するのかという理由から、これらすべてを書き出すことで、事実と理由を把握することができます。

人事部が各スタッフの方針の十分なコピーを印刷し、フォームを配布して配布します。

人事部からフォームを受け取り、スタッフに署名してHRに返送するまでお待ちください。

私たちはあなたの助けとサポートに本当に感謝しています。