認証とあなたの人事キャリア

人事の分野でのキャリアを検討している人々は頻繁に彼らが人事の分野で雇用を得るために学位または資格が必要かどうかを尋ねます。答えは複雑で、経済的利益を超えて拡大する要因があり、認証が個人的にどのように役立つかについて慎重に検討する必要があります。一般に、認証は価値のある投資と見なされます。

なぜHR認証が必要なのか

あなたのキャリアを進めていくと、あなたは同様の認定を受けた人々と仕事の市場で競争することになります。人事部でより戦略的、財務的、組織開発のスキルを求めている企業は、これらの資格情報を応募者にとって不可欠であると宣伝していません。実際、多くの人がこれらの認定資格をオプションとして掲載しているか、まったく必要としないことを決定していますが、キャリアの成功を大きく後押しする可能性があります。

利用可能な認定のいずれかを取得することは準備コースと本のためのお金の投資を含みます。何時間にも及ぶ勉強を必要とする時間の投資もあり、多くの場合、室内クラスセッションに参加します。

現在住んでいる人事担当者と話をし、人事認定を必要としているかどうかについて、知識のある人々からの回答を探してください。実際の現地の状況を報告する人々は、業界の出版物またはあなたの学校のキャリアオフィスから聞いたものとは異なる場合があります。

さまざまな種類の認定

人事の分野で働くために認証は要求されません。認証はほとんどの場合オプションです。しかし、ますます、人事担当者は、HR Certification Institute（HRCI）を通じて、人事担当プロフェッショナル（PHR）または人事担当上級プロフェッショナル（SPHR）としての認定を求めています。最近、HRCIは大学生のためにHR（APHR）の準専門家を追加しました。

人的資源管理協会（SHRM）は、2014年から利用可能な競合する認定プログラムを開発し、提供しています。上級レベルの実務家のための専門家およびSHRM上級認定プロフェッショナル（SHRM-SCP）。

報酬や給付金管理などの分野における専門家協会を通じて、追加の認定が利用可能です。才能開発協会（ATD）は、ラーニング&パフォーマンスの認定プロフェッショナルとしての認定を提供しています（CPLP）。

報酬の違い

Payscale.comの調査によると、認定された人事担当者は、認定されていない相手よりもかなり多くのお金を稼いでいます。 SPHR認証を受けた従業員は、認証を受けていない従業員よりも全体で93％多くのお金を稼ぎます。 SPHRを持つ人は、PHRをやめる人よりも49％多くなります。すべての人事部門の従業員にとって、PHRの支払額の中央値は59,100ドル、SPHRの支払額は87,900ドル、認定なしの場合は45,600ドルです。

認定を受けた従業員の人事昇進

SPHRまたはPHRの認定を受けた人事担当者もまた、認定されていない相手よりも早くより多くの昇進を受け、キャリアの成功を達成します。たとえば、昇進を受けた人事部門の従業員の割合は、認定により大幅に増加しました。HRアソシエイトレベルのプロフェッショナルの場合、認定を受けたプロフェッショナルの63％がHR管理者に昇格し、未認定従業員の34％のみが昇格しました。

人事管理者から人事ゼネラリストへの昇進は、認定従業員で57％、未認定従業員で27％でした。人事のキャリアが進むにつれて、ますます多くの職員が業界の資格を取得しています。副社長レベルでは、これらの役職を持つ人々の42％が認定されています。人事ディレクターの役職を持つ従業員の39％、および人事マネージャーの30％が認証を取得しています。