潜在的な雇用者を感動させる方法

潜在的な雇用主を感動させる方法をお探しですか？あなたの履歴書や求人応募をパックから際立たせたいですか？ 2週間の間に、私は485の履歴書と18の異なるポジションの申請書を確認しました。私は23人の候補者にインタビューし、6回目のインタビューを繰り返しました。

私を信じて、私は私のチャイムを鳴らしたものをあなたに言うことができます。このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。それはあなたにとって公平でも権利でもないと思われるのであなたを怒らせることさえあるかもしれません。すべての雇用主が私に同意することを保証することはできませんが、なぜこの雇用主の市場でチャンスを迎えるのでしょうか。

1.あなたが資格のある仕事に応募します。私の 杭なし アプリケーションの数は、宣伝された立場に適格でない資格を持たない人々で構成されることが増えています。これらの求職願書は、しばしば封筒に入った履歴書で構成されています。なぜ紙、切手、そして時間を無駄にするのでしょうか。自分が応募しようと思っているのが仕事であることに気付いた場合、または気にしないでください。

あなたがあなたの資格と背景と説明された開始の間で伸張し合うことができない限り、あなたはあなたの時間を浪費しています。各アプリケーションまたは履歴書は私の時間の5分未満を取得します。雇用主はあなたのためにそれをする時間がないか、または時間がかかりませんので、あなたはすぐに潜在的な候補者として自分自身を資格認定する必要があります。

あなたの主な資格を紹介するターゲットカバーレターを書く そして 体位とのフィット感を強調する あなたはそれを申請しています。知られているとき、候補者調査を行っている人に手紙を送ってください。そして、いや、親しみやすさを推測して「親愛なるスーザン」と書いてはいけません。

私があなたを知るまで、私の名前は ヒースフィールドさん。さらに、カバーレターは、利用可能なポジションを具体的に説明する必要があります。つづりと正しい文法は重要です。ページ上の単語の間隔、魅力的な全体的な外観、および紙の感触も同様です。最近の標準であるオンラインアプリケーションは、的を絞って適切にフォーマットする必要があります。つづり、文法、外観にも注意を払ってください。

3.履歴書を仕事に割り当てます。 「成長の機会を提供する進歩的な雇用主と一緒に私のスキルを活用する挑戦的な機会」を探している人の人数を知りたいですか。聞いてもいけません。あなたの履歴書であなたが求める立場をあなたが日常的に説明しているのであれば、答えはあなたの心を傷つけるでしょう。

さらに重要なことには、即時電子出版のこの日には、誰もがインスタント印刷店で履歴書を複写する必要がない。カスタマイズは重要です。あなたが実質的に異なる機会も見ているとき、カスタマイズはすべてです。たとえば、あなたはトレーニングポジションまたはマーケティングポジションを探しています。同一の履歴書はどちらの分野でもあなたのスキルを売ることはありません。

あなたの強みを導きます。 40人の他の応募者とどう違うのですか？あなたのカスタマイズされた履歴書では、あなたが求めるポジションにとって最も重要な背景と経験から始めてください。あなたのキャリアの段階はまたあなたの履歴書の情報の配置に非常に関連しています。大学を卒業したばかりの場合は、履歴書の最初の部分を自分の学歴と学位を使って先導してください。

ベテランのベテランは、業績サマリーから始めて、職種、役職、会社名、責任を年代順にリストします。

ネットワーク管理の申請者は、仕事や教育のリストを表示する前に、認定資格（Microsoft Certified Systems Engineer（MCSE））とソフトウェアおよびハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）のリストを取得する必要があります。

重要なのは、履歴書レビュアーが自分がそのポジションに適していることを確認しやすくすることです。あなたは切望された中であなたの履歴書が欲しいです はいパイル インタビューや電話によるスクリーニングを待っている。

対面インタビューのためにドアに足を踏み入れることについての他のアイデアをお探しですか？あなたは非常に効果的な面接なしで求人を受けることはまずありません。あなたが潜在的な雇用主を感動させるその切望された機会を得る前に、あなたは交差するためにもっともっと多くのハードルを持っています。

すべての雇用主がこのように感じるとは限りませんが、私は釣りの電話を嫌います。 それはあなたに申請者に気付かせる以外の目的は全くありません。私は彼らの履歴書を受け取ったかどうかを確認するために毎週何人の人が私に電話をかけるのだろうか？たくさん - そして私がめったに電話をかけない人だけ。あなたが持続的な悪い印象を与えるのは素晴らしい機会です。

私はある訪問者に、「あなたは私にあなたのものを受け取ったかどうかを確かめるために200枚の履歴書の中を見てもらうように頼んでいるのですか？注意を引くための電話はめったに助けにならず、通常あなたを苦痛に悩ませます。

彼らは会社の時間を奪い、履歴書審査官をいらいらさせ、そして一般的には、あなたに有利なことを何も成し遂げません。私のクライアント企業の1つでは、発信者、特にリピート発信者は、 ストーカー.

あなたがリクルーターまたは潜在的な雇用主からの電話が欲しいならば、あなたに連絡が取れる番号を渡してください。 履歴書の大部分は私がリストするのは自宅の電話だけです。大ミス。私は電話タグを数日間かけて遊んだ10人の候補者をあきらめた。いいえ、私はあなたがあなたの現在の仕事であなたの潜在的な雇用者にあなたの番号を与えることを主張していません。

しかし、安価な携帯電話の今日では、あなたは本当に彼らにあなたの携帯電話番号を与えることによって潜在的な雇用主の時間を尊重する必要があります。電話での審査の日時を設定するために、あなたに連絡する必要があります。

はい、私は言いました、「電話によるスクリーニング」。 先見の明のある雇用主は、最初の電話インタビューなしに、最近の時間やあなたの時間を無駄にしません。通常は午後8時から午後5時の間に、日時をスケジュールする準備をしてください。仕事日（あなたの潜在的な雇用者はすでに10時間日働いています。）電話インタビューはほとんどの人を排除します はいパイル 競合から再開します。

ミニインタビューの準備をして、インタビュアーにあなたの給料の期待を与えるようにしてください。私が給料について尋ねるときにこっそり遊ぶ人は、直接訪問に招待されません。現在、5万ドル以上の仕事を求めて7万ドル以上を稼いでいる応募者と面接するのに、どうして時間が無駄になるのでしょうか。

そしていいえ、あなたは私が給料の範囲を吹き飛ばすほど素晴らしい候補になることはないでしょう。 10のうち9の状況では、給与の範囲は、現地の雇用市場や同僚の給与など、さまざまな要素を考慮して設定されます。
電話によるスクリーニングと潜在的な対面面接の両方に備えて準備が重要です。 電話によるスクリーニングの時間を設定している場合は、事前に会社の調査を行ってください。雇用者が何をしているのか見るためにウェブサイトを訪れてください。最近では、多くの組織が自社のWebサイトで自社の企業文化を説明しています。あなたが宿題をするのにほんの数分かかるならば、インタビューの質は指数関数的に上がります。

あなたの潜在的雇用者としての私の時間についても考えてください。車を運転しながら携帯電話で話しているときに会社への指示を求めたときに、私があなたに対して下した決定を想像してみてください。「数分待って、これをすべて書き留めることができるように、どこかに着いている間に」と候補者の一人は言った。最初にオンラインで会社の所在地を調べます。最後の手段として会社に指示を求めてください。

あなたは正しいことを正しくしました。あなたの資料と信任状は良い印象を与えました。あなたは面接の電話審査に合格し、あなたはそのすべての重要な面接のために会社に招待されました。あなたはどのようにして最終的な求人につながる潜在的な雇用主との関係を築き続けるのですか？

面接のために仕事を休む。 あなたのスケジュールに合わせるために、潜在的な雇用主が彼らの日を数時間延長することを期待しないでください。あなたが現在仕事をしていて新しい職を探しているならば、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選び、あなたの雇用主は知っています。何らかの理由であなたがあなたの雇用者に知らせることができないならば、私はあなたがあなたの休暇時間を節約したことを願っています。

採用担当の雇用主は、午後遅くに優秀な候補者と面接することをしばしば望んでいますが、面接が午後6時を過ぎることはめったにありません。（覚えておいて、ほとんどの潜在的な雇用者は午前8時までに仕事を始めました）あなたはあなたの可能性が10時間の日の終わりに評価される従業員として貢献することも望まない。
インタビューと会社のスタッフの両方に、正しい前向きな印象を与えましょう。 早めに到着し、応募しているポジションのドレスアップをして、参考となる追加の履歴書を持参してください。あなたが遭遇するすべての人を尊厳と尊敬をもって扱うことを忘れないでください。

受付係はあなたの印象を人事部長に報告しています。特に中小規模の組織では、それを頼りにしてください。会社とのやりとりを通じて、きちんと丁寧に対応してください。一人一人があなたの可能性を評価しています フィット 彼らの組織の中で。あなたが重要ではないと思う人たちに傲慢に振る舞うことによってあなたのチャンスを吹き飛ばさないでください。
申請書に記入するように求められます。 それで、あなたの履歴書と他の必要な情報を持ってドキュメントを完成させてください。いいえ、「添付の履歴書を参照してください」と言っても、それは切り取られません。応募情報が雇用データベースに入力され、会社の記録、政府の報告などに使用される可能性があります。

記入されたアプリケーションはデータ入力をより簡単にします。また、会社は、あなたの照会先、雇用歴をチェックし、雇用されている場合は犯罪歴をチェックするなどのための書面による許可を得ることもできます。
実際のインタビューは追加記事の主題です。この目的のために、 面接の目的は、あなたと組織が適切であるかどうかを判断することです。

面接の本当の目的は、申し訳ありませんが、あなたに仕事のオファーを得ることではありません。仕事をして会社と共に成長できると自信を持っていますか？あなたはこれを潜在的雇用主に伝えましたか？もしそうなら、あなたはほとんどの企業でより徹底的なインタビューの第2ラウンドを求められるでしょう。
インタビューの後、礼状と電話でフォローアップしましょう。 良いマナーは常に重要です。私たちとの最初のインタビューに参加した23人から3回の感謝状と2回の電話を受けました。ありがとうの手紙は恐竜の道を進んでいますか？私と一緒に数える候補者からではありません。