マネジメント研修生インタビューの質疑応答

あなたが管理研修生の仕事のために面接をしているなら、グループを率い、仕事を委任し、そして他の管理業務を実行するあなたの能力に焦点を合わせる質問を期待してください。

あなたが仕事の経験が限られている最近の大学卒業生である場合は、夏の仕事、学校、または個人的な経験の例を使って過去の課題への対処方法に関する行動上の質問に答えてください。

以下は、回答する方法についての提案と共に、あなたが尋ねられるかもしれないいくつかの質問です。これはスクリプトではありません。面接の準備を整えるのに役立つ思考演習だと考えてください。

1. なぜあなたはこの仕事をしたいです？雇用主は、自分が得ることができる仕事を探している人を雇いたくはありません。彼らは、この特定の仕事に熱心で情熱的で、長い間会社に滞在したい従業員を望んでいます。

あなたの答えでは、あなたがどのようにあなたが特定のタイプのプロジェクトを主導するのを楽しむか、またはそれで言及された特定の製品または業界での経験があるかなどの職務記述の特定の側面を強調する。

あなたの興味を示すために、あなたが応募する動機を与えた会社またはその製品の1つについての最近のニュースを参照してください。

2. あなたが過去に犯した間違いから何を学びましたか？あなたがした間違いを考えることができないならば、あなたは信頼できるように見えません。本当の間違いを説明し、そこから学んだことと、それが二度と起こらないようにするためにどうしたかを説明します。

覚えておいて、あなたはあなたが人、プロジェクト、そしてチームを管理し、時間を委任して管理できることを証明しています。あなたがミスをし、それから学び、そして結果としてより良いマネージャーになった時を考えてください。

学校からの話は完全に受け入れられます、特にお金がラインにあったときあなたがおそらくあなたの間違いをしなかったので。

あなたはこの役割においてどんな課題を探していますか？ 見込みマネージャは、あなたが難しい決断から遠ざかることはないと聞きたいのです。問題解決のスキルを重視する。問題に直面したときにさまざまな選択肢をどのように評価するかについて話しましょう。自分のスキルや経験が、予期しない問題に対処し、それでも結果をもたらすのに役立つ方法に焦点を当てます。正直に言って、真にあなたを興奮させる課題の周りにあなたの答えを集中させてください。

目標は、あなたが惨めになるような仕事に集中することではなく、むしろあなたが準備ができていて厳しい決断を下すことができることを示すことです。

4. あなたの最大の弱点は何ですか？あなたは「私は完璧主義者だ」、「私は一生懸命働いています」といった定型回答で答えるように忠告されたかもしれません。しかし、雇用主は正直な答えを探しています。比較的軽微で、あなたが克服しようと積極的に取り組んでいる弱点に焦点を当てます。

例えば、「私は公の場で話すことに不安を感じています。これは私のキャリアにとって問題であることがわかっています。私は地元のToastmastersグループに参加していくつかの実証済みテクニックを学ぶのを助けました。プレゼンテーションや演説の練習をします。」

この質問に対する最良の回答は、あなたが自己認識しており、専門的に自分自身を向上させる責任を取ることをいとわないことを示しています。

5. どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？この機会を利用して、あなたをユニークにしているものを紹介してください。ショートリストを作成する人はだれでも会社について精通しているでしょうが、おそらくあなたは組織と使命についても本当に熱心です。あるいは、あなたの過去の経験があなたに業界に対するより深い洞察を与えてくれたのかもしれません。

6.質問がありますか。 これはおそらくインタビューの最後の質問です、そしてそれは本当に雇用マネージャを感動させる最後のチャンスです。会社と職務についての質問の短いリストを用意してください。会社の現在の主な焦点は何か、チームにどの程度の自主性が与えられているか、そしてそこでの管理研修生にとっての最大の課題は何でしょうか。

面接をしているのと同じくらい面接していることを忘れないでください。これは会社があなたにぴったりであるかどうかを調べるあなたの機会です。それを利用してください。