エグゼクティブコーチングのためのマネージャーのガイド

マネージャーのキャリアのある時点で、エグゼクティブコーチを雇うことを検討する機会があるかもしれません。経営者のコーチングに関してマネージャが持つかもしれない10の質問と回答があります。

エグゼクティブコーチングとは

エグゼクティブコーチは、個人（通常はエグゼクティブ、しかし多くの場合潜在的な潜在能力の高い従業員）と協力して、自己認識の向上、目標の明確化、開発目標の達成、潜在能力の開拓、そして健全な理事会としての役割を果たす有能な専門家です。彼らはコンサルタントやセラピストではありませんが（コンサルティングやセラピストのバックグラウンドを持っている人が多いですが）、通常はアドバイスをしたり、クライアントの問題を解決することを控えています。代わりに、彼らは役員が彼ら自身の問題を明確にしそして解決するのを助けるために質問をする。

エグゼクティブコーチがすること

エグゼクティブコーチは、彼らのクライアントのために機密で支持的なサウンディングボードを提供します。彼らは質問をし、仮定に挑戦し、明快さを提供し、資源を提供するのを助け、そして時には、許可を得て、助言を与える。彼らはしばしば360度および行動評価を管理し解釈し、クライアントが自己認識を得るのを助けるために秘密のインタビューを行い、そして開発目標を確立します。

エグゼクティブコーチになるために必要なもの

残念ながら、（あるいは、幸いなことに、あなたがコーチになることに興味があるならば）、それほど多くはありません。退職したエグゼクティブ、コンサルタント、元HR、またはトレーニング実務家、あるいはセラピストのほぼ全員が、エグゼクティブコーチと呼ぶことができます。多くの人が正式な認証のために国際コーチ連盟（ICF）に頼っていますが、正式なまたは必須の認証はありません。

エグゼクティブコーチを採用している人

企業は、入社して壊れた役員を直すために役員コーチを雇っていました。今日では、ほとんどの企業が最高経営責任者や高い可能性に投資する方法として、エグゼクティブコーチを雇っています。コーチを持つことはもはや不名誉ではありません。それはステータスシンボルです。

役員は自分のコーチ（通常はCEOまたは事業主）を雇うことができますが、会社（多くの場合は人事）が役員開発プログラムの一環として役員にコーチを推薦することがより一般的です。コーチは新たに昇進させることができ（移行コーチング）、多くの課題に直面している（通常は人間関係を含む）、またはより大きな役割のために手入れされています。そしてはい、コーチは依然として行動上の問題を修正し、リーダーが対人関係の葛藤を解決するのを助けるために雇われています。

マネージャまたは会社がエグゼクティブコーチを雇うべきではない場合

以下の場合、エグゼクティブはエグゼクティブコーチを雇うべきではありません。

• 彼らはコーチングを必要としている、フィードバックに興味を持っていない、そして彼らが変更する必要がある（あるいはそうしたくない）とは信じていません。
• 彼らはビジネス上のアドバイスやコンサルティング、すなわち彼らのために彼らの問題を解決するための誰かを探しています。
• エグゼクティブコーチングは最後の一歩に過ぎず、すでに戸口から出ている失敗したエグゼクティブを直そうとする「ヘイルメアリー」トークンの試みです。
• エグゼクティブは、コーチングの費用を正当化するのに適切なレベルの組織内にいません。
• 役員の上司は役員と協力するべきです（コーチングは単に課題を外部委託するための方法であるべきではありません）。

典型的なエグゼクティブコーチングプロセスはどのようなものか

さまざまなバリエーションがありますが、エグゼクティブコーチングには通常、摂取、評価、目標設定、および開発計画から始まり、その後、エグゼクティブマネージャーの定期的なチェックインを経て開発計画を進める一連のフェーズが含まれます。このプロセスは、開発目標が達成されたとき、またはコーチやコーチが停止することを決定したときに終了します。コーチングエンゲージメントの典型的な期間は7から12ヶ月です。

エグゼクティブコーチングの機密性

それがエグゼクティブコーチングになると、会話はコーチとコーチの間で完全に機密です。組織がコーチングサービスの代金を支払っている場合、彼らは定期的なステータスの更新（日程、達成された目標）を受け取ることができますが、コーチの許可なしに他に共有されるものはありません。

エグゼクティブコーチングが行われる場所

あまりにも多くのコミュニケーションが非言語的であり、それが最初に親密な関係を築くのに役立つことを考えると、対面は理想的です。実質的に電話で（またはSkypeを介して）コーチすることがより一般的になっています。

エグゼクティブコーチングの費用

コーチングは全世界で年間30億ドルの業界であり、そしてハーバードビジネスレビューが見積もると、エグゼクティブコーチの中央値レートは1時間に500ドルです。多くのコーチは6か12か月のエンゲージメントを請求するでしょう、しかし何人かは1時間毎に働くでしょう。

エグゼクティブコーチを見つけることができる場所

エグゼクティブコーチを見つけるには多くの方法があります。あなたの会社はすでに多くの信頼できるコーチと仕事をしているかもしれません。役員採用会社または転職会社は、コーチングサービスを提供するか、または独立した役員コーチとの紹介のもとで仕事をしています。

他の幹部からの口コミを紹介することは、情報源になり得ます - 実際、最も成功しているコーチの多くは宣伝さえしていません。エグゼクティブコーチを選ぶ際には、化学が重要であるため、適切なインタビューをすることが最善です。エグゼクティブコーチを見つけるためのリソースもいくつかあります。

• クリエイティブリーダーシップセンター
• 国際コーチ連盟（ICF）
• コーチトレーニング協会（CTI）
• 権利管理
• マーシャルゴールドスミスコーチングネットワーク