軍事ママのための出産休暇 - 方針、利点

出産休暇は、民間人と同じくらい貴重で、軍のお母さんにとっても適切です。女性のサービス担当者には、駅の位置、割り当て、ランクなど、気になることがいくつかありますが、新生児の世話をし、家族と一緒に充実した時間を過ごすための基本的な必要性は同じです。これらのニーズを満たすために、国防総省は2009年9月に女性と女児に関するホワイトハウス評議会への報告書を作成しました。報告書の最も重要な提言の中には以下のものがあります。

• 出産後少なくとも4ヶ月は、母親は特定の海外ツアーへの配属、および永久勤務地からの離脱または一時的な配属を延期されるものとします。母親には延期を放棄する選択肢があります。
• 出産後の医学的回復期間を提供するために、最低4ヶ月の据え置き期間が設けられています。この期間は、軍の母親と家族が家族ケア計画とチャイルドケア計画を準備し準備することを可能にします。

新しい母親や家族に利益をもたらす休暇プログラムに関して、この報告書は以下の一般的なガイドラインを提供します。

• マタニティ 妊娠および出産後最大6週間の回復期。この時間枠は、母親と家族が出産休暇中とその後に必要なケアプランを確立することを可能にします。
• 父親 現役の既婚のお父さんは、新しい母親を助け、出産の結果として必要な行政上の変更に対応するために、10日間の無料の休暇をもらうことができます。出産休暇は、出生後適切な期間内に取られるべきです。
• 採択。 適格な養子縁組を完了したサービス会員は、その養子縁組に関連して21日間の無料の欠席を申請することができます。休職は、採用後12ヶ月間に行われるべきであり、通常の休暇と一緒に使用することができます。

女性と女児に関するホワイトハウス評議会への報告はすべての軍事サービスのための最低基準を定めているが、各支部は有効性または必要性に基づいて政策を見直しそして修正することができる。 2015年7月現在の米国海軍および海兵隊による出産休暇の場合など、政策の変更は頻繁に更新されているため、妊娠中の母親がすべての政策ガイドラインを事前に学んで理解することが重要です。以下は、さまざまなサービス部門に関連する最新の規制の一部です。

空軍

産科および家族休暇のガイドラインはAFI 36-3003に記載されており、ユニット司令官の指定がない限り、母親には42日間の無償回復期休暇があります。サービスメンバーまたは新生児の健康状態に応じて、出産休暇は必要に応じて付与されることがあります。この支店の出産休暇は、退院後すぐに始まります。

軍

産休の方針と規則は、2011年8月のRapid Action Revision発行日のArmy Regulation 600-8-10に記載されています。この規則の範囲内で、女性サービスメンバーは、出生後42日間の無償休暇を提供されます。子。この規則の規定は、任務がそれを要求し、女性のサービスメンバーが医学的クリアランスを与えられている場合、指揮官がサービスメンバーに42日以内に職務に復帰することを要求することを可能にします。

ネイビーアンドマリンコーポレーション

2015年7月に最近更新された米国海軍は、女性のサービスメンバーは、子供の生涯の最初の1年間を通して、18週間の出産休暇を取ることを発表しました。この新しいガイドラインは、2015年1月以降、赤ちゃんの出産のための回復期休暇を与えられた女性サービス会員にも遡って適用されています。また、新しい母親は、産休または回復期休暇を一度に使用する必要はないと述べています時間が、彼女は生後1年以内にそれを使用する必要があります。

沿岸警備隊

COMDTINST 1000.9に詳述されているように、新しい母親には42日間の無償休暇が提供され、母親または子供のニーズに応じた延長が可能です。これらの延長は医師と指揮官によって承認されなければなりません。女性のサービスメンバーが1人の兄弟に閉じ込められている間に赤ちゃんを産む場合、選択した出産休暇の条件は利用できません。

新しい母親、servicememberかどうかに関係なく、多くの要因が関係してきます。それ以上の医療、母乳育児または時間的余裕がある場合は、必ず指揮下の監督者に相談してください。