2週間のお知らせとは何ですか？

2週間前に雇用主に通知することは、仕事を辞めるときの標準的なやり方です。あなたがどの程度の通知を与えるべきかを述べた雇用契約または労働組合協定を持っているなら、それを遵守してください。そうでなければ、2週間前の通知が適切ですが、必須ではありません。

あなたの雇用主があなたに2週間（またはあなたの契約の期間）より長く滞在するように頼むなら、あなたはそうすることを選ぶことができますが、あなたは滞在する義務を負いません。

また、あなたの雇用主は（あなたの契約に含まれていない限り）あなたの2週間の通知を受け入れる必要はなく、あなたの雇用を直ちに終了することができます。これは起こりますので、あなたが気付くとすぐにあなたの仕事を辞める準備をしてください。職場のコンピュータから必要なすべての情報と、持ち運び可能な他の情報が揃っていることを確認します。

どのようにあなたは通知を出すべきですか？

上司に去ることをどう伝えるかわからない？これはあなたが仕事を辞めるときに言うべきことです。ポジションを去ることは不快に感じるかもしれませんが、いくつかの簡単なルールに従えば、プロセスは円滑に進むはずです。

• まず上司に話してください。 あなたの上司にあなたの通知を提供することから始めます。対面での会話を避けるのは魅力的かもしれませんが、可能な限り、直接通知することをお勧めします。あなたが去る理由についてあなたが何個の詳細を共有したいかはあなた次第です。会話の終わりには、握手するのが適切です。次に、メンター、密接に協力している人々、および同僚の友人に伝えたいと思うでしょう。ある時点で、あなたの上司はあなたのチーム全体に話します。
• 移行計画を準備します。 あなたがあなたの通知を出すとき、会社があなたの雇用をすぐに終わらせることは可能である間、それはあなたがもう2週の間働くことになる可能性がかなり高いです。マネージャーや同僚はあなたの様々なプロジェクトに巻き込まれることに熱心になるでしょう。あなたの出発をシームレスにするために準備された移行計画を持ってください。

• 敬意を表する： たとえあなたがあなたの仕事や同僚を軽蔑したとしても、あるいは会社の製品を信じなかったとしても、今は否定的な意見を共有する時間ではありません。気付いているときは、一緒に仕事をしている時間、または会社にいたことから学んだことのうち、どれだけ前向きなものかに焦点を当てるようにしてください。あなたが誠意をこめて何も言うことができないならば、古い格言に従い、まったく何も言わないでください。 : あなたがやめたときに言ってはいけない10の事柄
• 連絡を取り合う計画を立てる： 2週間前の通知を使用して、LinkedInや他のソーシャルメディアアカウントに人を追加し、同僚があなたの個人的な電子メールを持っていることを確認します。将来のコミュニケーションを容易にしたいのです。つまり、推薦や紹介が必要になっても、連絡を取るために大量の調査を行う必要はありません。

多くの場合、従業員は辞任を書面で文書化または形式化したいと考えています。辞任通知書の例については、辞任通知書 - 2週間通知と辞任電子メール - 2週間通知を読んでください。

通知を受けた後はどうなりますか。

一般的に、2週間の期間は移行の1つです。あなたは同僚とたくさんのプロジェクトの状況を見直し、あなたの日々の日課や仕事を歩き回るために集まるかもしれません。あなたは文書を準備するか、会社に新しい連絡先を紹介するようにクライアントに電子メールを送るか、あなたが重要なファイルをどこに保管しているかを共有するよう求められるかもしれません。会社を離れることを知っている必要があるすべての人に適切に通知されるようにするためにあなたの役割を果たします。

この期間中に緩むのは非常に魅力的です。誘惑に抵抗する：面接中に最初の印象を良くするために一生懸命努力したように、仕事から出る途中で最後の強い印象を与えることも重要です。これは、同僚や管理者があなたのことを前向きに考えることを確実にするのに役立ちます。

これは、仕事を辞めた後に何が起こるかの概要です。

すぐに辞任する必要があるとき

通常の状況下では、2週間前に通知することが標準的な方法です。しかし、そんなに長く滞在できないことがあるかもしれません。

仕事上の問題によるものであろうと個人的な状況によるものであろうと、あなたは直ちに進む必要があるかもしれません。ここに2週間の予告なしに辞任するためのいくつかの許容できる理由と、終了する方法についてのアドバイスがあります。