メンタルヘルス従業員の利点

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アメリカの成人の5人に1人が一生のうちにある種の精神疾患を患っていると推定されており、これはアメリカの働く成人全体の約4.2％を占めている。（情報源：NIH）精神疾患に関する全国同盟（NAMI）は、「深刻な精神疾患は、年間1億9,322億米ドルの損失を被る」とアドバイスしています。深刻な精神疾患を抱えて生活している米国の成人は、主に治療可能な病状のために、他の人よりも平均25年早く死亡します。」

どのように行動上の健康上の利点が健康をサポートするか

良好な精神的健康を維持するには、精神的健康サービスと支援へのアクセスが必要です。しかしながら、膨大な数のヘルスケア計画は、行動を起こしている健康患者の特定のニーズをカバーする利益も、彼らが通常の生活を送るために必要な薬物療法や治療法も提供していません。これは、ストレスの多い個人的および職業的状況、うつ病、感情的な問題、および対人関係の機能不全に対処している可能性のある従業員に限られたリソースをもたらします。

精神的な健康上の利益にアクセスできないということは、症状を覆い隠したり、薬物の乱用や中毒という形で容認できない方法で行動するなど、不健康な方法で対処することになります。長期的には、メンタルヘルスの欠如は生産性の低下、従業員の士気の低下、および従業員の対処スキルの最後に到達したときの会社の法的リスクにつながります。

効果的なメンタルヘルスの利点を設計する

幸いなことに、多くの職場でこの非常に現実的な問題に対処するのに役立つ行動健康計画があります。多くの場合、これはマルチ統合アプローチの使用を伴います。うまく設計された行動健康計画の構成要素は次のとおりです。

ライブパーソンへのオンデマンドアクセス 個人的なものであろうとプロによるものであろうと、危機に瀕している人がいるときは、知識のある、思いやりのある人と話をすることで、すべての違いが生まれます。多くの従業員支援プログラム（EAP）が、電話相談員、看護師、およびその他の保健医療提供者への直接アクセスを提供しています。さらに、緊急治療室の看護師や医師は、精神疾患の症状を患っている成人に迅速で丁寧なケアを提供する準備ができている必要があります。

サービスの即時承認 誰かが経験していることに対処するのを助けるために生きている人にすばやくアクセスすることに加えて、従業員またはその扶養家族の安全に対する即時の脅威を治療する入院治療を認めることができることは必須です。行動医療計画は、標準的な医療保険よりも速い事前認証プロセスと請求処理を提供します。
データとサービスの統合 あらゆる行動医療保険プログラムにとって重要な要素は、安全な環境で各メンバーの医療データをシームレスかつ機密に管理できることです。過去においては、紙の記録管理方法におけるプライバシー問題のために、メンバーを管理して正しいプログラムに参加させることは困難でした。 HIPAAガイドラインが整っていれば、メンタルヘルスシステムにアクセスする必要があるときに、メンタルヘルスシステムによってグループ保険プランメンバーのプライバシーを保護することができます。

処方支援： 根本的な精神的または行動上の健康問題を治療するために誰かが薬を必要とするとき、考えられる障壁は承認された処方へのアクセスを持つことです。行動医療プログラムは、うつ病から薬物乱用まで、数多くの問題を治療するための薬を手に入れることでより大きな成功を収めます。さらに、メンタルヘルス患者は気分が良くなり始めたときに薬をやめようと決心することが多いので、これは継続的な支援のレベルでなければなりません。医師や薬剤師は、通常の薬物療法の重要性を伝える方法を必要としています。

幸いなことに、精神疾患に関連する汚名は減少しており、患者は自分のメンタルヘルスプランの特典を使って必要なケアを受けることができます。定期的な心理的ケア、薬物療法、およびトークセラピーに加えて、精神的健康問題を扱う人々の見通しはより前向きになっています。