レイオフを説明するレターレターサンプル
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目次:
その仕事から解雇された人のための参照を書くための最善の方法は何ですか？何を言うべきですか、そしてそれをフレーズするための最良の方法は何ですか？彼らが解雇された場合、あなたはまだ誰かに強い勧告を書くことができます。
通常、従業員が解雇された場合（解雇された場合とは対照的に）、それは個人的な成績とは無関係です。したがって、このような状況にある人に対して強力な参照文字を書くのは簡単です。
解雇された人のためにレファレンスレターを書く方法についてのアドバイスや、サンプルレターも見てください。このレファレンスレターは、優れたレファレンスを提供することに加えて、従業員が自分のポジションから解雇された理由を説明しています。
レターサンプル - レイオフの説明
これはレイオフを説明する参照文字の例です。レターテンプレート（GoogleドキュメントおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
レターサンプル - レイオフの説明
ご担当者様、
Mary Foleyは、20XX年6月1日からCompany、Inc.に雇用されています。この期間中、彼女は雇用主が昇進可能な従業員を探す際に求めるすべての資質を証明しました。彼女はすぐに新しい理論や応用をつかむことができる優れた能力を持っていて、そして常にさらなる責任を得ようとしてきました。
メアリーが自分自身を向上させようとする熱意は、彼女の修士号を修了するための夜の学校への彼女の出席によって示されました。彼女の能力は、私たちの支店長がいない場合、仕事を終わらせるために労働力全体を指揮することが非常に可能であったということです。私達は彼女の優秀な指導力のためにこの期間の間に暫定的な支店長として彼女を雇った。彼女は大学院生としての仕事を続けながらこの役割を担い、さらに大きな成功を収めてマルチタスクをする能力を示しています。
経済的な制約のために、組織を再構築し、Maryなどの大切な従業員を失う必要があるのは、Company、Inc.にとっては残念なことです。私は彼女が追求することを選択するかもしれないどんな立場やキャリアのためにも予約なしで彼女を推薦するでしょう。
あなたがさらなる質問をするならば、私に電話するか、電子メールを送るのを躊躇しないでください。
ジョージ・エヴァンス
人事部長
株式会社カンパニー
123ビジネス街。
ビジネスシティ、ニューヨーク54321
555-555-5555
レターサンプルの使い方
手紙の例は、あなたの手紙のレイアウトに役立ちます。例では、紹介文や本文段落など、含める必要のある要素も示しています。
レイアウトの手助けとともに、レターサンプルは、レイオフの簡単な説明など、文書にどのような種類のコンテンツを含める必要があるかを確認するのに役立ちます。
例はあなたの手紙の素晴らしい出発点ですが、あなたはいつも柔軟であるべきです。あなたはあなた自身の就職活動やあなたが書いている人とのあなたの関係に合うように手紙の例を調整するべきです。
レイオフを説明するレファレンスレターを書くためのアドバイス
レイオフを説明する参照文字は、他の参照文字と非常によく似ているはずです。ただし、いくつか違いがあります。解雇された人のための参照書簡の書き方についてのヒントは以下を読んでください。
- その人の職歴に焦点を当てます。 いつ解雇され失業したのかに焦点を当てるのではなく、その人がその時にいる時間に焦点を当てる だった 雇用された。職場での成功や特定の資質を強調する。
- ポジティブに焦点を当てます。 あなたの口調が手紙全体を通して求職者について前向きであることを確認してください。あなたがレイオフについて言及したとしても、この人物をレイオフすることが会社にとっての損失であることを強調してください。
- 例を挙げてください。 あなたはいつもどんな参照書簡のためにでも特定の例を提供するべきですが、人が解雇されたならばそれは特に重要です。その人がどのように仕事で成功を収めたか、またはその人がどのように前向きな資質やスキルを伝えたかについて、1つか2つの例を挙げてください。
- レイオフを簡単に説明してください（適切な場合）。 その人が外部の力（縮小や会社の倒産など）の結果として解雇された場合は、これを説明してください。ただし、短くしてください。あなたはレイオフに集中したくはありません。
- 手紙を書くことに同意することについて慎重に考えなさい。 あなたがその手紙を書くのに慣れていないと感じたら、単にそう言いなさい。会社内の他の人にその人の紹介文について話すよう提案することを検討するか、人事部に手紙を書くよう依頼することができます。これは、参照要求を拒否するアドバイスです。
