休日に休暇を求めるためのヒント

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私たちの多くにとって、ホリデーシーズンは私たちが仕事に関連する責任を心配する必要なしに、私たちが友人や家族と過ごしたい期間です。問題は、同僚の多くが同じ考えを持っていることです。何人かの人々が仕事が休日を通して続く必要がある分野にあり、そしてあなたが交渉するのが難しい挑戦をしているという事実を加えなさい。

ほとんどの人は、忙しいホリデーシーズンにはもう少し時間を過ごしたいと思います。従業員を幸せに保ち、ワークロードが確実にカバーされるようにするために、雇用主は要求を調整する必要があります。特にホリデーシーズンに忙しい組織で働いているときは、仕事から余分な時間を取りに行くこと、そして得ることが困難な時期になる可能性があります。

休日に休暇を求めるためのヒント

休暇または個人休暇を取るように頼む最もよい方法は何ですか。休日に休暇を取りたいときは、柔軟であること、譲ることだけでなく可能なことを早くすること、そして可能であれば早く尋ねることを計画すること、そして仕事をカバーするための解決策を提供できることが重要です。必要なら、離れている間に。

ホリデーシーズン中に仕事を休みにしたい場合のヒントを紹介します。

あなたが利用できる休みの時間を知る

あなたが休日の休暇を要求する前に、あなたが利用可能な時間があることを確認するためにあなたの休暇または個人的な休暇の割り当てをチェックしてください。また、あなたの会社が「使うか失くす」休暇ポリシーを持っているかどうかも調べてください。それはあなたがカレンダーや会計年度の終わりまでに仕事から休みを取るか、またはそれらを失うことを意味します。会社の方針を確認して、休暇を申請するためのガイドラインがあるかどうかを確認し、必ずそれを遵守してください。情報は、会社の従業員ハンドブックまたはWebサイトで入手できるはずです。

後でよりも早く依頼

この休日のジレンマを処理するための戦略はあなたの状況に応じて異なります。しかし、あなたが早く尋ねるほど、あなたはあなたの要求が承認される可能性が高くなります。補償範囲を維持する必要がある小売、ホスピタリティ、IT、またはヘルスケアなどの分野にいる場合は、上司と同僚の両方とスケジューリングについて話し合う必要があります。

1つの方法は、休暇の嗜好を可能な限り早く優先させ、問題を上司や同僚との話し合いのために取り上げることです。早めにトピックを上げていくとよいでしょう、そして最初に休暇を求めることがあなたの要求が許可されることを保証するわけではありませんが、それはあなたの交渉にもっと余裕を与えます。