技術者が退職を遅らせるための8つのヒント

あなたが60歳以上だが、引退はあなたにとって選択肢ではないように感じているなら、あなたは一人ではありません。 2009年後半に実施された調査によると、米国では10人の成熟した労働者のうち7人が経済的な理由で退職を遅らせています。余暇活動やリラクゼーションについて考える代わりに、長年の経験を積んできた多くの年配のITワーカーは、技術的スキルを向上させて雇用市場で競争力を維持することを目指しています。

ここにあなたがあなたの退職の選択を通してあなたの次の技術的な仕事に移行するのを手伝うこととあなたがあなたの現在と将来の会社、上司と同僚にとってどれほど価値があるかを示すのを助けるいくつかのヒントがあります。

ヒント1

人事部とチャットしてください。あなたが現在の仕事にどれだけの間固執するかという点に関してあなたが念頭に置いて特定の計画を持っているならば、人事が知っていることを確認してください。どのようにうまくいくかわからない場合は、将来の詳細を整理するのに役立ちます。

ヒント2

計画を変更することができます。現在の雇用主が、自分が引退しようとしていると思う時期に基づいて計画を立てていて、急いで体を動かそうと決心した場合、これが事態を複雑にすることに気付くかもしれません。あなたの雇用主がすでに一定の時間までにあなたのものを引き渡すことに決めているならば、あなたが他のプロジェクトに取り組むことができるかもしれないかどうか調べてください。

ヒント3

ネットワークが重要です。現在の雇用主と一緒にいることが選択肢ではない場合に備えて、何らかのつながりと潜在的な仕事の手がかりを持つように、社会的レベルと職業的レベルの両方でネットワークを構築するようにしてください。まだ参加していない場合は、LinkedInにサインアップしてオンラインで連絡を取り、過去にあなたと一緒に働いたことのある人々からの推薦を受けてください。

ヒント4

メンタリングやクロストレーニングに参加しましょう。あなたには、他の人たちに伝えられるべきたくさんの経験と知識があります。若い従業員（または職場外の誰か）のメンターになること、または別の部署の人をクロストレーニングすることを支援することを提案します。これにより、現在の雇用主と将来の雇用主の両方に対するあなたの価値が実証されます。

ヒント5

あなたの履歴書が最新かつ適切であることを確認してください。特にテクノロジー業界では、スキルと認定はすぐに時代遅れになる可能性があります。時代遅れに見えないようにするには、フロッピーディスク時代の経験を省き、最新の専門分野に集中してください。

ヒント6

あなたの年齢をあなたの利益のために使ってください。新入生の大学卒業生全員と対戦するときに防御的になって不利益を感じているのではなく、あなたの年齢がテーブルにもたらすすべての良いことに焦点を当ててください。経験が豊富で、絶えず変化する職場環境に適応できることが証明され、コミュニケーションとリーダーシップのスキルを磨く時間が増えました…リストは続きます。

ヒント#7

落胆しないでください。あなたが仕事をしていない、そして市場にいるなら、それを時間をください。年配の労働者は、平均して新しい仕事を見つけるのにより長い時間がかかります。 CareerCast.comのレポートによると、平均的な団塊の世代は8.5ヶ月の長期就職活動を行っています。ネットワークにダウンタイムを使用してスキルを更新し、労働力に戻る前に息をのむようにしましょう。その間に請求書を支払うのを助けるためにフリーランスまたはコンサルティングの仕事を探すこともできます。