出産休暇への初心者ガイド
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目次:
- あなたは合法的に出産休暇を取ることができますか?
- 平均出産期間はどのくらいですか?
- 短期障害(STD)はどのように出産休暇に有効ですか?
- どの国が有給出産(家族)休暇を提供していますか?
- 出産休暇中に給料をもらえますか?
- どの国が独自の出産をしているのか
米国では、出産休暇法は混乱を招く可能性があります。いくつかの州では素晴らしい出産休暇法があり、いくつかの州ではありません。いくつかの会社は優秀な出産休暇を提供し、他は何も提供しません。あなたが妊娠しているなら、あなたは計画することがたくさんあるのですぐに答えを必要とします!あなたの最高の出産休暇法の問題に対処しましょう。
あなたは合法的に出産休暇を取ることができますか?
簡単な答えは、米国の法律によると、あなたは12週間の休暇を取ることができるということです。
これが事実との長い答えです。 1993年、ビル・クリントン大統領は、重篤な病気、病気の家族、または新生児、養子縁組または養育中の子供の世話のために仕事から時間をかけて働く労働者の仕事を保護する家族および医療休暇法(FMLA)を可決しました。 。
法律では、12ヶ月間会社に勤務し、1250時間以上勤務し、75マイル以内に従業員が50人以上いる場合、12ヶ月以内に最大12週間の無給休暇が取られる可能性があります。特定の状況下で。 FMLAの詳細については、米国労働省のFMLAページを参照してください。
平均出産期間はどのくらいですか?
あなたの体は、出産から回復するのに6週間、あなたがCセクションを持っていれば8週間を要するとあなたの体は言うでしょう。 FMLAはあなたの仕事を12週間保護しますが、(そしてそれは大きな「しかし」です)それは無給です。だから、本当の問題はあなたが無給休暇を取るためにどのくらいの余裕があるのですか?
あなたの選択はお金にかかってくるかもしれません。あなたの会社があなたに病気の時間、休暇の時間、個人的な時間の使用を許し、そしてまた短期的な障害を提供しているなら、あなたはあなたの休暇のいくつかに対して支払われるかもしれません。今すぐ数字を整理し始めるのに良い時期でしょう。
平均的な妊娠がないように、平均的な出産休暇もありません。調査する必要がある選択肢はたくさんあります。次に、余裕のある時間の長さを決めます。
短期障害(STD)はどのように出産休暇に有効ですか?
短期間の障害はあなたに正常な出産のための6週間の支払いとcセクションのための8週間を提供するでしょう。あなたの産休の残りはFMLAで無給で職業保護されます。短期的な障害はあなたの給料全体をカバーすることはありませんが、それはそれのかなりの部分をカバーするでしょう(詳細についてはあなたの人事マネージャーをチェックしてください)。
STDはすぐに支払いを開始しません。保険会社があなたの障害を確認する「排除期間」を待つ必要があります。あなたの障害はあなたが子供を産んだということです。この期間中に請求がある場合は、予算内でこれを考慮する必要があります。
どの国が有給出産(家族)休暇を提供していますか?
50のアメリカ合衆国のうち、3つだけが有給出産休暇を提供しています。カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドで、2018年1月1日にニューヨークがこのリストに加わります。
出産休暇中に給料をもらえますか?
あなたがアメリカに住んでいるならば、あなたは産休中に連邦政府によって給料を得られません。うまくいけば、いつかアメリカが世界の他の国々に加わり、有給の家族休暇を提供するでしょう。私たちの政府はそれに取り組んでいます。
この法律は、それが知っていることが良いことによっては可決されていません。家族および医療保険の休暇(FMLI)または家族法が、2013年に米国下院に導入されました。この法律は、有給出産休暇を提案しています。 FMLAでは、それは有給保証されていないので、家族法は他のほとんどすべての国が有給休暇を取得できるようにすることで米国の家族を支援することを提案しています。請求書とそのステータスを読むにはここをクリックしてください。
どの国が独自の出産をしているのか
米国の50州のうち14州が独自の出産法を定めています。これはごくわずかですが、幸いなことに、多くの州で家族向けの職場法が制定されています。あなたの州が彼らの居住者に何を提供しているのかを調べたいのであれば、州議会の全国大会サイトをチェックして、州の出産休暇法の最新リストを保管してください。
この記事を産休への初心者ガイドとして考えてください。あなたの出産休暇がどのようになるかを予測することができる多くの要素があります。彼らはあなたの会社がどのようなものであるか、彼らの出産休暇ポリシーとは何か、そして彼らが短期障害を提供するかどうかです。それからあなたはあなたの状態があなたに何を提供しているのかを知る必要があります(あなたの人事部門はこの情報を知っていますが)。次に、あなたの財政はどのように見えますか。この情報がすべて揃ったら、決定することができます。
出典
アメリカ労働省
州議会の全国大会。