• 2024-11-21

オフィスロマンスを処理する方法

A Plague Tale: Innocence - #Прохождение 2

A Plague Tale: Innocence - #Прохождение 2

目次:

Anonim

職場でのロマンスは、長期的な関係、さらには結婚さえも招きかねませんが、関係に関わる人々やその同僚にとって不愉快な状況にもつながる可能性があります。

最悪のシナリオでは、事業と喜びが絡み合って、計画外の望ましくない仕事探しが発生する可能性があります。関係が悪くなったために、職場の関係で解雇されたり、辞任を余儀なくされたりする可能性があります。

それは言った、オフィスのロマンスは起こります。仕事に費やした時間を考えると、人々が挫折したり恋に落ちたりすることはそれほど驚くべきことではありません。

あなたの新しい関係が同僚と関係しているならば、あなたのオフィスのロマンスがあなたのキャリア - あるいはあなたの重要な他のもの - を妨害しないことを確認してください!ここに私達の最高の秘訣があります。PeetHandal、社長、最高経営責任者、そしてデールカーネギートレーニングの会長からのインプットがあります。

オフィスロマンスを処理するためのヒント

非常に確実にしてください。 関係を始める前に、それが本物であることを確認してください。あなたは仕事で深夜を必要とする激しいプロジェクトや上司でのフラストレーションを共有しているのでしょうか、それともオフィスを越えたつながりがありますか?ロマンチックな関係を始める前に、あなたがその質問に対する答えを知っていることを確認してください。

会社の方針を確認する。同僚との関係になったら(理想的には、関係が始まる前に)、同僚とのデートに関する会社の方針を読んでください。大小を問わず多くの企業が、同僚同士の関係を築くことに対して厳格で迅速な規則を定めています。それが規則に違反しているならば、あなたはあなた自身に尋ねなければなりません:「それは価値があるか?」そして、関係が許されるならば、慎重を期して、どんな結果にでも備えてください。会社によっては、人事部から契約書への署名、上司や同僚への連絡、その他のガイドラインや規則に従うことが必要になる場合があります。

装飾とプロフェッショナリズムを維持する。ロマンチックな関係があなたの仕事の質と効率に影響を与えないようにしてください。要するに、あなたはあなたの関係を秘密にしておく必要はありませんが、それをあなたの同僚を不快にするように表示させたくありません。さらに、オフィスのロマンスが仕事に影響を及ぼしているという証拠がある場合は、あなた方の一方または両方があなたのロマンスをやめるか、さらに悪いことには別の仕事を見つけるよう求められることがあります。

公の場での愛情の表示を避けることを超えて、同僚が偏見を求めているかもしれないことにも注意してください。同僚に「ジョーンはデートしているのでジョゼの計画に同意しているだけだ」と思ってはいけません。会議で隣同士に座ったり、毎日一緒に昼食をとったり、あるいは全体として行動したりするのは避けてください。また、仕事用アカウントを使用して個人的な電子メールを送信しないでください。

より高いまたはより低い位置に誰かとデートするのを避ける。オフィスの政治と階層は、特にオフィスのロマンスに関しては、頭の中で考えるべきです。同僚との交絡(特に異なる年功序列のレベルの同僚)との交絡を選択すると、会社内の給与や動きに劇的な影響を与える可能性があります。あなたの最善の策は、あなたが定期的に働いている人とデートするのを避けることです。

オフィスの外にロマンスを保存。どんなに恋をしていると感じても、職場での愛情の公の場での展示はあってはなりません。あなたが他の同僚と持っているであろう職場であなたの重要な他人と同じ職業的行動に固執しなさい。それは、手を握ること、キスをすること、愛情深いニックネームを使用すること、および供給クローゼットの連絡係がまったくないことを意味します。

営業時間外の問題に対処する。仕事で戦ったり、議論したりしないでください。個人的な意見の相違がある場合は、社外で対処する必要があります。

最悪の事態に備えて。あなたがどのようにして潜在的な解散を処理するかについて、関係の初めに同意してください。面倒な解散は絶対に避けてください。関係しているのはあなたとあなたのパートナーだけではありません。それはあなたのオフィス全体と会社のデートポリシーの未来です。そして、もしあなたが一方または両方のあなたが先に進む必要があると決心したなら、あなたの条件でそれをしなさい。面接を受けるときに去る理由として、仕事を始める前に仕事探しを始めましょう。

会社を辞めることを検討してください。 関係が深刻になった場合は、1人のメンバーが社外の新しい立場を検討する必要があります。


興味深い記事

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

仕事に就くスキルについてのインタビューの質問

組織にどのような属性やスキルを取り入れることができるか、およびインタビュー対象の仕事についての質問に回答する方法は次のとおりです。

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接あなたのキャリア目標についての質問

就職の面接では、キャリアの目標に関する質問、回答方法のヒント、およびキャリアに関してさらに質問があります。

空軍加入インセンティブ

空軍加入インセンティブ

空軍はほとんど入隊インセンティブを提供していません。空軍は一般的に彼らが受け入れることができるよりも多くの申請者を受け取るので、それらは本当に必要ではありません。

職務面接あなたの責任についての質問

職務面接あなたの責任についての質問

職場でのあなたの責任についての質問に対する最良の答えを検討し、あなたがその仕事に関してあなたの潜在的な雇用主に尋ねることができる質問を発見してください。

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

就職の面接で尋ねるべきであるべきではない質問

インタビュー中に避けるべき質問を知っていますか。厳密に違法ではありませんが、これらの質問はあなたの会社を脆弱にします。だから、それらを避けてください。

就職の面接で候補者に尋ねる質問

就職の面接で候補者に尋ねる質問

面接で見込みのある従業員にマネージャーが求めていることが一番の質問であること、およびそれらの質問からわかることを見つけます。