強力な管理トレーニング

マネジメントトレーニングは、従業員の強みと組織内で貢献する能力を養います。組織はさまざまな管理研修を受けることができます - 選択肢は無限大です。

管理トレーニングには、社内で提供された、社内用にカスタマイズされた、継続的な管理開発セッションが含まれます。管理職の研修には、セミナー、会議、研修会、大学や大学の授業も含まれます。

職場でのブッククラブ、やりがいのある仕事への割り当て、マネージャーの上司からのコーチングを通じて、マネジメントトレーニングも提供されます。マネジメントトレーニングの多くの選択肢は、業績開発計画プロセスを通じて特定されます。オプションには、授業、社内勤務、フィールドトリップ、自習が含まれます。開放性と創造的な考え方を持つアプローチ管理トレーニング。

あなたの組織が人々と共に成功するために必要な管理訓練を提供することができます。あなたがマネジメントトレーニングのために選択した配送システムに関係なく、これらはあなたが考慮したいと思うでしょうトピックです。

マネジメント研修トピックス

予算編成および財務計画

• 財務諸表の読み方と理解
• 損益伝票の閲覧と理解

キャリア計画

• キャリアを始める
• ミッドキャリア
• トランジション
• キャリアの成功要因
• 自己開発の計画と実施

変更管理

• 変化への準備の評価と促進
• 変化への抵抗への対処
• 主な変化
• 変化に対する個人的な反応に対処する

組織文化

• 文化とは
• あなたの文化を理解する
• 文化を変える
• オフィス政治
• 値

コミュニケーション

• 効果的な対人コミュニケーション
• 共感と環境 - 感情的知性
• フィードバックのやり取り
• 難しい会話をする
• アクティブリスニング
• 非言語コミュニケーション
• プレゼンテーション
• 文章のコミニュケーション

紛争解決

• 対人紛争解決
• 組織の衝突解決
• 調停

創造性とイノベーション

• 創造的思考

顧客サービス

従業員の健康

• 従業員支援
• 安全性と人間工学
• ストレス管理
• 薬物乱用
• 暴力の検出と予防
• 仕事と生活のバランス

倫理

• 社会的責任

円滑化

• 感謝のお問い合わせ
• ミーティング管理

グループダイナミクス

• グループ問題解決と意思決定
• 主要なグループと会議
• オンライングループ
• 質問テクニック

労働関係

• 一般的な雇用法
• 労働組合代表社員への対応
• 差別

管理

• コーチング/メンタリング
• 危機管理
• 無効な管理者への対処
• 意思決定
• 代表団
• 誠実さ、勇気、そして組織のスチュワードシップの証明
• 従業員の定着
• 欠勤の管理
• 日々の従業員業績の管理
• 潜在的な従業員の管理
• 厳しい経済状況での管理
• 経営開発
• 戦略的リーダーシップと思考
• 監督

動機と婚約

• 従業員のモチベーション
• 社員の表彰
• モチベーションにおけるマネージャーの役​​割
• やる気を起こさせる労働環境

ネゴシエーション

パフォーマンス管理

• 360度フィードバック
• 能力構築
• 懲戒処分
• 目標設定とフィードバック
• パフォーマンス開発
• パフォーマンス開発計画
• パフォーマンス向上
• パフォーマンス測定

プロセス改善

プロジェクト管理

品質

• ベンチマーク
• バランススコアカード
• デミング
• 継続的改善の研究計画サイクル
• 問題解決
• 無駄のない概念
• システム思考

採用と採用

• 従業員の選択
• 就職の面接
• 後任計画
• 労働力計画
• インタビュー終了

給与と給付

成功

チームビルディング

• 従業員のエンパワーメントと関与
• 効果的な作業チーム
• チームビルディング活動
• 自己監督チーム
• チームパフォーマンス管理と測定

トレーニング

• 大人の学習
• クロストレーニング
• 新入社員オリエンテーション
• トレーニング評価
• トレーニングニーズアセスメント
• トレーニングツールとアイスブレーカー
• 職場への研修の転送
• 投資収益率

仕事の習慣

• 組織
• 時間管理
• 計画中

人と働く

• 主張性
• 対人関係の構築
• 建物の信頼
• 困難な人々への対処
• 誠実さと誠実さを実証する - 機密性
• 敬意を示す
• 多様な労働力の機会と課題
• 従業員の否定性
• 職場でのエチケット
• ネットワーキングとアライアンス
• オンラインソーシャルネットワーキング