例を使用したキャリアパスの定義

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キャリアパスは、キャリアプランを構成する一連のジョブで構成されています。キャリアパスとキャリアプランは同じように思えるかもしれませんが、そうではありません。キャリアプランには、理想的なキャリアにつながる短期的または長期的な目標が含まれていますが、キャリアパスには、具体的には個人をその目標と目的に向かって進める仕事が含まれています。

キャリアパスがどのように機能するかについて興味がありますか？最初に知っておくべきことは、仕事が含まれている間、あなたはあなたの最終的な職業目標を達成する必要があるということです、職業道は直線である必要はないということです。キャリアのはしごを登るための青写真やスケジュールはありません。

あなたのキャリアパスはあなたと同じくらい個性的になります。同僚とはまったく異なるルートをたどって、同じ場所に巻きつくことがあります。

キャリアパスに含まれるもの

キャリアパスは伝統的に垂直的成長またはより高いレベルのポジションへの進歩を意味しますが、それは業界内または業界を横断する横方向の動きを伴うこともあります。目標を達成するために必要な時間や、途中で目標を変更するかどうかによって、それぞれの道はそれぞれの人によってわずかに異なります。

キャリアパスの中心にあるのは、あなたが時々仕事を変えているということです。平均的な人はキャリアの間に仕事を10から15回変えています、そして時々それらの変化は異なった業界で異なったタイプのポジションを含むでしょう。いくつかのキャリアパスはいくつかの浮き沈みがあり、実際には、何人かの人々はキャリアのはしごを下って移動を計画することさえあります。

例えば、中年のキャリアチェンジャーである人々は、彼らがいた場所から1つか2レベル下がる必要があるかもしれません、それで彼らは彼らがはしごを上に戻るために必要なトレーニングと経験を得ることができます。

いずれにせよ、キャリアパスは誰かを導きますが、それは自分のキャリア目標を達成するように設計された一連の仕事をターゲットにすることによって、労働者のキャリアの価値とニーズに対する満足度を高めるように設計されています。仕事の満足は、幸せで長いキャリアを築くための1つの大きな鍵です。

組織の

キャリアパスは、組織内の従業員育成プロセスの一部になることがあります。この場合、従業員と上司または人事担当者は、組織内でのワーカーのキャリア開発について話し合います。

これは、パフォーマンス評価プロセスの一環として発生する可能性があり、従業員の興味、知識、およびスキルを考慮に入れています。追加の教育、訓練、または仕事の割り当ては、彼らのキャリアパス内のその後の役割のために従業員を資格を与えるためのメカニズムとして計画されるかもしれません。

多くの場合、個人は雇用主の協力なしにキャリアパスを開発し実現します。これらの労働者は、独立して、あるいはキャリアカウンセラー、メンター、またはパーソナルアドバイザーの支援を得て、キャリア探索プロセスに従事します。

例

さまざまなキャリア分野のキャリアパスの例を確認するのに役立ちます。いくつかのキャリアパスは直接的であり、個人をキャリアのはしご上に移動させる特定の仕事を含み、通常は順番にたどられることに留意してください。他のキャリアパスは間接的であり、誰かがキャリアの変更に取り組んでいるときなど、さまざまな業界での仕事や仕事の種類を伴う場合があります。

管理： 管理アシスタント - エグゼクティブアシスタント - オフィスマネージャー
広告： 広告アカウントコーディネーター - アシスタントアカウントエグゼクティブ - アカウントエグゼクティブ - メジャーアカウントエグゼクティブ
コミュニケーション： PRアシスタント - PR担当者 - PRアシスタントディレクター - コミュニケーションディレクター
カスタマーサービス/セールス： カスタマーサービス担当者 - インサイドセールスパーソン - アウトサイドセールスパーソン - メジャーアカウントセールスパーソン - リージョナルセールスマネージャー
開発： 開発アシスタント - 年次寄付担当役員 - 開発アソシエイト - 主な贈与担当役員 - リーダーシップ贈与担当役員 - リーダーシップ贈与の副理事

社説： 編集アシスタント - アシスタントエディター - アソシエイトエディター - エディター - シニアエディター - 編集長
教育： 先生 - マスター先生 - カリキュラムコーディネーター - 校長 - 校長
教育から訓練へ： 教師 - 保険販売員 - 新エージェントのトレーナー
エンジニアリング： ジュニアエンジニア - シニアエンジニア - プロジェクトマネージャ - エンジニアリングコンサルタント
起業家： 営業担当者 - 営業マネージャ - 事業主
人事： 人事アシスタント - インタビュアー - 利点アシスタント - 利点スペシャリスト - 人事アシスタントディレクター - 人事ディレクター

小売： 小売店員 - アシスタントマネージャー - 部門マネージャー - 店長 - 地域マネージャー
マーケティングへの販売： 販売員 - MBA - アシスタントブランドマネージャー - ブランドマネージャー - グループマネージャー - マーケティングディレクター

あなたのキャリアパスを見つけるためのヒント

常に学びなさい： 今日の雇用市場は急速に変化しています。追いつくためには、あなたは絶えずあなたのスキルセットに追加する準備をする必要があります。あなたの業界で最も必要とされているスキルがわかりませんか？あなたの仲間のLinkedInプロフィール - 特にあなたの次の仕事を持っている人たち - を見てください。あなたはどのハードとソフトのスキルを磨く必要があるかを学びます。
業界ニュースに注意を払う： あなたの仕事は5年後にどのようなものになりますか - 10年？誰にもわからないが、あなたがそのニュースについていくならば、あなたはあなたの仕事の職業的見通しとどの雇用主がゲームに残る可能性があるかの感覚を得るでしょう。

ネットワーク、ネットワーク、ネットワーク： ネットワーキングは求職者だけのものではありません。現時点で就職活動に興味がない場合でも、仲間とつながることで、キャリアの新しい方向性を見極めることができます。
計画を立てる（しかし柔軟にする）： あなたのキャリアパスを発展させるとき、あなたのキャリアプランを厳しく握らないでください。機会に開放し、究極の目標を念頭に置いてください。あなたにとって何が重要ですか？あなたはあなたの仕事やキャリアについて何を楽しんでいますか - そして、あなたは次のギグで最小にすることをどのように望みますか？
キャリアシフトの準備をしなさい。 おそらく、あなたが衰退している業界で働いているのか、それとも同じ昔のことで長い間働いているのに飽き飽きしているのでしょう。それはあなたのキャリアをやり直すことを検討し、そして別の方向に動くことへの時であるかもしれません。
横移動を恐れてはいけません： 時々、あなたは前進するために横に（あるいはさらに後ろに）動く必要があります。仕事によって、後で価値のあるスキルやつながりを身に付ける機会がある場合は、自由に横方向の動きを検討してください。