嫌がらせの嫌疑から自分を守る方法

セクシャルハラスメントは職場で本当の問題を引き起こす可能性があります。セクシャルハラスメントは、ただのクイズプロの形で（あなたが私と一緒に寝た場合、昇進を得るでしょう）だけでなく、不適切なジョーク、オフィスのコンピュータ上でのポルノ、そしてなりたくない人への接触という形でもあります性的または暗示的な方法で、触れた。

従業員がセクシャルハラスメントの申し立てを報告した場合、会社は調査を行う義務があります。通常、その責任は人事部の肩にありますが、会社に専任の人事部または人がなければ、調査は外部の人、しばしば弁護士が担当できます。

公平性が懸念されるため、企業によっては、いずれにせよ、そのような主張を調査するためにコンサルタントまたは弁護士を雇うことを選択します。これは、内部管理者がしっかりした調査を行うのが困難なため、被告人が上級管理者である場合もかなり標準的です。

告発の重大さに応じて、会社は調査が完了するまで被告人を仕事から中断させるかもしれません。

これらの行動はすべて正常であり、調査はどのように進められるべきです。同僚を性的嫌がらせで罪を犯した場合の最善策は、それを二度としないことを告白し、謝罪し、約束することです。

しかし、あなたが無罪ではない場合はどうなりますか？虚偽の告発は起こります、そしてそれは実際に起こったことについて2つの全く異なる見方であるかもしれません。あなたが誤って告発された場合、ここにあなたがする必要があるものがあります。

調査に協力する

あなたは無邪気なので、本能的にあなたの最初の反応は調査を後退させて妨害することかもしれません。それは、あなたを訴えた人があなたの仕事を争っているのであなたのキャリアを破壊することを決心した競争力のある人だということかもしれません。彼らはまた、宣伝や悪評を求めているかもしれません。これらの問題が可能である間、まだ調査に協力する必要があります

彼らはあなたとまたはあなたなしで調査しようとしているのであなたは協力する必要があります。あなたは物語のあなたの側面をレコードに入れたいと思っています、そしてあなたはあなたの名前をクリアしたいです。

あなたはまた、あなたの目撃者のリストを提供したい、特にあなたの告発者が恐ろしい人であるならば、あなたはあなたの目撃者のリストがあなたの敵から成ることを望まない。証人リストには、ストーリーの裏側にいる友人や同僚の名前を含める必要があります。

間違ったことを告白する

性的嫌がらせの主張の中には、合意された性的関係が崩壊した後に発生するものがあります。あなたの会社が上司とデートしている報告スタッフまたは同僚とデートしているという方針を持っていて、あなたがあなたの告発者と性的関係を持っていたならば、それについて嘘をついてはいけません。やがて、経営陣はあなたが日付を記入したことを告白してどのくらいの期間説明するようになるでしょう。

彼らはまだルールを破ったとしてあなたを解雇しますか？たぶん、あなたは関係を始めたときあなたはそれを知っていたはずです。さらに、あなたは自分の名前を明確にしたいのです。ルールを破ってからセクシャルハラスメントを犯すために解雇される方がはるかにいいでしょう。

同僚があなたのキュービクルを通り過ぎてあなたのコンピュータスクリーン上で裸の女性を見た場合、それはIT部門がすでにそれを知っているので、横になっていることはあなたのケースを助けないでしょう

実際、彼らはあなたと話をする前に、おそらくすでにITにこれを調べさせていたのでしょう。ここで重要なのは、あなたが間違ったことを告白することです。 「はい、私の会社のラップトップでポルノを見ましたが、私は自宅でしかしませんでした。タイムスタンプを見ると、Janeが苦情を言っているのは仕事では起こらなかったことがわかるでしょう。」

罪のない人でも謝罪

あなたの冗談は不適切ではありませんでした。それは信じられないほど薄い肌にされている同僚がそれだと思ったということです。これが事実であるならばとにかくお詫び申し上げます。あなたは同僚の目以外のどこかを見ていませんでした。とにかくお詫び申し上げます。どうして？セクハラ法がこれを規定しているからです。

それは言いません、あなたは汚い冗談を言うことができない、後ろに誰かをつまむ、またはあなたの助手とセックスをすることはできません。それが言うことは、それらが望まれていなくて、人が気分を害するならば、あなたはこれらのことのどれもすることができません、そして合理的な人は気分を害するでしょう。行動がセクシャルハラスメントと見なされるためには、その行動がこれら3つの状態すべてを示すものでなければなりません。

問題は、あなたが行動を実行するまで、あなたがいつも何が望まれないのかを知らないということです。だから、この人は普通の人よりもはるかに敏感だということを謝罪して心に留めておいてください。それをあなたの将来の交流を導きましょう。

弁護士を雇う

これは必ずしも必要ではありません。ほとんどの場合、真実はかなり早く出てくるでしょう、そして調査は起訴を解決するでしょう。しかしこれは常に起こるわけではなく、もし告発が深刻であれば、あなたはこの告発に対するあなたの仕事とあなたの評判を失う可能性があります。

人事部門が請求を調査するとき、彼らは刑事裁判所の規則に従って調査をする必要はありません。正当な陪審員や、証拠を容認できる、または容認できないと判断する裁判官はいません。彼らは公正な調査を実施する法的義務を負っていますが、完璧な調査を実施する必要はありません。

あなたがそれを超えてあなたの仕事を失うことができるほど告発が十分に深刻であるならば、あなたは弁護士を雇うことを望むかもしれません。あなたがそうするならば、弁護士が雇用法、特に従業員側の雇用法に焦点を合わせる人であることは重要です。これはどんな弁護士にもできることではありません。

雇用法は複雑です、そしてあなたが弁護士を雇うつもりなら、あなたは専門家が欲しいです。 （www.Nela.orgはあなたをあなたの地域の雇用弁護士に紹介することができます。）

このオプションはもちろんお金がかかります、そしてあなたはあなた自身のポケットから支払う必要があります。とにかく、その費用はあなたの仕事を失うことの費用より少なくあるべきです。あなたの弁護士はあなたの州または国の特定の法律を知っています。彼または彼女はその過程を通してあなたを導きます。

調査が終わるとどうなりますか？

調査によりあなたが責任を負うと判断された場合、あなたはある種の罰を受けることになります。罰は、「もうこれをやらないでください」という厳格なものから、あなたの雇用の終了までの範囲です。解雇が不当で根拠のないものであると思われる場合は、あなたの弁護士に会社の退職について交渉してもらいたいでしょう。

あなたがまだ退職手当を受けることができ、彼らが中立的な言及をあなたに提供することに合意することができるというセクハラの罪を認められたならば、それは可能です。

あなたが過失ではないと調査で判明した場合、告発者は「私たちは誤解を残念に思っていますが、あなたが経験したのはセクシャルハラスメントではありませんでした」から厳格な「これをやり直さないでください。告発者は、彼らの雇用が終了したとさえ思うかもしれません。はい、企業は虚偽の請求をしたとしてあなたを解雇することができます。

二人とも会社に残っているなら、あなたはこの人の近くで働かないことを望むかもしれません。あなたは確かに移籍を求めることができますが、あなたの上司はあなたに大人のように行動してこの状況に対処するように言うかもしれません。

あなたがこの近さを扱うのが難しすぎると思うなら、どうしても新しい仕事を探し始めてあなたの仕事を辞めることができます。最後に欲しいのは、このセクシャルハラスメント担当があなたの人生の残りの部分であなたを悩ませることです。特にあなたが罪のない当事者である場合、先に進むことは不公平に思えますが、時にはそれは悪い状況に対する最善の解決策です。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。