非競争協定とは何ですか？

非競争協定は、従業員と雇用主との間の契約であり、従業員は雇用中または雇用後に雇用主と競争しないことに同意します。これらの法的契約は、従業員が雇用主と直接競合していると考えられる市場または職業に参入することを防止します。

なぜ雇用者がそれらを使うのか

雇用主と従業員の間の関係が終了し、雇用主が同じ市場で競合他社のために働いていようと同じ分野で別の事業を立ち上げようと、次の立場で彼らと競争しないようにしたいとき、非競争協定が執行されます。会社との関係を打ち切るコンサルタントや独立請負業者は、分離後の競争を避けるために競合しない条項の対象となることがよくあります。

雇用主はまた、元従業員が業務、顧客、顧客、処方、価格設定、戦略、給与、方法と実務、アイデア、将来の商品、または広報とマーケティング計画についての機密情報を漏らすことから身を守るための非競争協定を求めることがあります。

期間

非競争協定は通常、雇用終了後の一定期間有効です。雇用主は非現実的な合意を現実的な期間内にしか設定できず、元従業員がその分野でのキャリアを伸ばすことを永久に妨げることはできないため、これらの日付を事前に決定し、法的助言を求めることが重要です。

法的有効性

競合しない契約に法的拘束力があるかどうかには課題がある場合があります。簡単な答えはありません。それはケースバイケースで異なり、州法、時間および地域の範囲に関して協定がどれほど制限的であるか、そして雇用主が競争として何を主張するかに依存し得る。

通常、非競争協定は、従業員が働くことができるかどうかにかかわらず明確で現実的な地域、または従業員がその分野で再び仕事を始めることができる正確な期間など、合理的な制限がある限り法的拘束力があると見なされます。

ただし、非競合契約の有効性は州によって異なります。カリフォルニア州、ノースカロライナ州、オクラホマ州など、州によってはこれらの契約を完全に無視しているものもあれば、会社にとってリスクが高いと証明されるキャリアを選択して選択するものもあります。

何が含まれていますか？

非競争協定は、全体として、すべての当事者にとって公正かつ衡平なものでなければなりません。法的拘束力を持つと見なされるためには、特定の情報が必要です。

• 契約が開始される発効日。
• 契約を成立させる理由
• 従業員が競争上の意味で働くことを禁じられる具体的な日程および契約の対象となる場所。
• 競合していない当事者に対する方法の詳細は、条項に同意することで補償されます。

これらの契約は、無競争、無競争条項、無競争規約、競争しないという規約でも知られています。

競合しない契約の例としては、特定の製品やサービスを提供する市場で2つか3つの企業のうちの1つである企業が挙げられます。彼らはそれらの営業担当者が直接の競合他社に行き、彼らと彼らの顧客リストを持って行こうとしたくないので、会社は営業担当者に非競合契約に署名するよう頼むかもしれません。

他の例としては、開発中の製品についての詳細な知識を共有できる競合他社に開発者が行きたくないソフトウェア会社があります。