就職の面接で言ってはいけないこと

あなたが最高経営責任者、有名人、または国家元首でない限り、あなたはたぶん他の人たちによってあなたのすべての言葉を重視することに慣れていないでしょう。たとえあなたが社会的な状況に多少不安を抱いていたとしても、時々誤解することが重大な結果をもたらすことはまずないということをあなたは理解しているかもしれません。

この規則の1つの例外：就職の面接。インタビューはなぜ会話の落とし穴になりがちですか？部分的には、それはあなたが判断されることを知っているからです。また、あなたは最初の印象を良くする時間があるだけでなく、その仕事の資格を伝え、その役割が自分に適しているかどうかを判断しながら、そうしようとしています。

最後に、あなたが仕事に着手しようとしている他のすべての人々と競争しているという事実があります。ほとんどすべての求人の候補者が非常に多いので、間違ったことを言っても、採用管理者があなたの立候補を拒否するのは簡単になります。

あなたがミスをして不適切なことや面接担当者にあなたの採用について2度考えさせるようなことを言ったら、通常2度目のチャンスはありません。

それを念頭に置いて、次のことを避けてください。

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今すぐ見る：就職の面接でこれらのことを言ってはいけません

就職の面接で言うべきではないトップ10の事柄

1. 「この仕事はいくらですか？」 あなたがそれを助けることができるならば、給料を上げる最初の人になってはいけません。給料に言及することは、あなたがしているのはお金だけであるというメッセージを送ることができ、最初の会議では特に重大な罪です。役割についてもっと学び、適切な給与範囲を決定できるようになったときには、後で数字を話す時間が十分にあります。
2. 「私の上司は無能」だった（またはジャーク、ばか、または他の何でもがっかりさせる）。 将来の雇用主はあなたの現在または以前の上司と同側にあり、あなたが管理するのが難しいと仮定します。彼らはあなたが将来の就職の面接で彼らを悪口にするのではないかと心配するかもしれません。

1. 「私はあなたの仕事があるよ」と言って 自分がどこにいるのか聞かれたとき 今から5年。 自信を見せることは良いことですが、あまりにも卑劣な発言はインタビュアーにあなたを魅了させません。採用管理者が評価していることの一部は、あなたがチームにうまく合っているかどうかということです。言い換えれば、あなたは一緒に働くのが楽しい人のように外に出たいのです。
2. "わたしは自分の仕事が嫌いだ、" おそらく、なぜあなたは新しいポジションに応募するのかというような質問に答えて。より良いアプローチは、新しい立場がなぜ魅力的であるのかを強調することであり、あなたの現在の仕事を振り返るときには、学んだことや学んだスキルを強調することです。

1. "元気そうだね。" インタビュアーがどれほど魅力的であっても、軽薄なものと解釈される可能性のあるコメントは避けてください。
2. "私は弱点を意識していません。" いくつかの欠点を共有するように頼まれたとき。常にいくつかの弱点を伝える準備をしてください。品質が仕事の中心にならないようにしてください。あなたが改善に向けて取り組んできた歴史的な弱点を共有することは効果的な戦略になります。
3. 「過去2四半期で企業の収益が大幅に減少したのはなぜですか。」 良い角度は否定的に聞こえるものから遠ざかることです。むしろ、あなたの質問をより中立的に組み立ててください。たとえば、次のようになります。「あなたの考えでは、この時点であなたの会社が直面している最大の課題のいくつかは何ですか？」

1. 「私は家で仕事をすることができます」または「どのくらいの休暇を取得できますか？」 あなたが役職を与えられるまで、あるいは雇用主があなたのやる気を喚起する、または職業倫理を問う可能性があるまで、これらの質問を保存してください。
2. 「私を雇わないと後悔するでしょう。私は最も資格があります。」 他のすべての候補者に会い、評価していない限り、おそらくこれを知ることはできません。自信過剰は、雇用主にとって本当のターンオフです。
3. "私はあなたに質問はありません。" あなたの会社の調査やあなたのインタビュアーがあなたと共有してきたことに基づいて質問するためのいくつかの質問を準備してください。もう1つのアプローチは、インタビュアーに、組織での経験についての質問をすることです。「ABC会社で働くことについて最も楽しいことは何ですか？」