あなたの履歴書を雇用主に気づかせる方法
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目次:
あなたの履歴書を雇用主に気付かせるのは難しいかもしれませんが、それを微調整して、雇用主が求職応募の審査に使用する応募者追跡システム（ATS）を超えて動かす方法はあります。実際の人がそれをレビューするときにそれが再開の群衆からそれを際立たせるのを助けるためにあなたがすることができるいくつかの簡単な変更もあります。
これらの迅速で簡単なヒントは、あなたの履歴書をスクリーニングシステムを通過させ、採用担当者に気づかせるのに役立ちます。ほんの数分で履歴書を更新する方法は次のとおりです。
あなたの履歴書を雇用主に気づかせる方法
1.シンプルにしてください。 それはほとんどの履歴書になると退屈な作品。単純なフォーマットは、ATSが選別しやすく、採用担当者が読みやすいものです。デザインの分野にいる場合は、ポートフォリオの見栄えのするフォーマットを保存してください。始めるためにこれらの履歴書フォーマットのガイドラインを確認してください。
2.基本フォントを使用してください。 使用するのに最適なフォントは、Times New Roman、Arial、Calibriなどの単純なフォントです。読みやすいフォントサイズを使用してください。10〜12ポイントが最も効果的です。役職と雇用主を強調するために太字と斜体を使用してください。
3.弾丸を使用してください。 それが履歴書の言葉になると少なくなります。各雇用主でのあなたの役割を説明する簡単な行動指向の文章を使用してください。履歴書に含める（および除外する）上位の単語のリストを次に示します。
あなたが資格を満たしていることを確認してください。 考慮されるための資格は通常求人広告の下部に記載されています。考慮すべき最低限必要な資格があることを確認してください。そうでなければ、あなたはあなた自身の時間も含めて全員の時間を無駄にしています。求人広告をデコードするためのヒントを確認してください。
あなたの履歴書をカスタマイズします。 仕事ごとに同じ一般的な履歴書を送らないでください。会社が探している資格とスキルを含めることによってそれをカスタマイズする時間をかけてください （下記参照） だから雇用者はあなたが正しいものを持っていることを知っています。仕事に合わせて履歴書を書くだけでなく、仕事の説明を更新して最高の印象を与えるようにしましょう。
あなたの成果に焦点を当てます。 雇用主はあなたがしたことだけではなく、あなたが達成したことを知りたいのです。職責ではなく、各職務で達成したことに履歴書を集中させてください。履歴書に成果を含めるためのこれらのヒントを確認してください。
7.最も関連性の高いスキルを含めます。 雇用主が使用するスクリーニングシステムは、あなたの履歴書を指定された資格のセットと照合します。あなたの履歴書に、雇用主が求めている職業別のスキルと一致するキーワードを含めてください。あなたは雇用者が求人で探しているスキルと属性を見つけることができます。
8.スキルセクションを追加します。 あなたの履歴書にスキルセクションを追加することはあなたが資格を持っていることを示すためのもう一つの良い方法です。これに含まれるものに加えて例があります。
あなたの履歴書が仕事の投稿と一致することを確認してください。 あなたの履歴書が仕事の資格に近いほど、面接に選ばれる可能性が高くなります。雇用主が望む資格のリストを作り、それからあなたの履歴書にできるだけ多くを含めるようにしてください。一致を確認する簡単な方法については、資格と職務内容を一致させるためのヒントを参照してください。
10.雇われるのは数字ゲームです。 雇用主は履歴書の定量化可能な成果を見たいのです。可能であれば番号を含め、リストに表示するときは単語ではなく番号を使用します。例えば、30パーセントではなく30パーセントと書いてください。履歴書に番号を含める方法は次のとおりです。
11.古い仕事を取り除きます。 あなたはあなたの履歴書にあなたのすべての職歴を含める必要はありません。あなたが長い職歴を持っているならば、最後の10 - 15年はたくさんあります。あなたは求職活動にそれらすべてを記載することを要求されるかもしれませんが、あなたの履歴書はあなたの人生の話ではなくあなたの雇用歴の概要です。
12.重要でない情報を取り除きます。 あなたの履歴書は個人的なものではなく専門的なものです。あなたはあなたの私生活、家族や趣味についての情報や仕事に関連していない他の何かを含めるべきではありません。
13.情報を追加します。 あなたの履歴書があなたがその仕事にふさわしい有給のフルタイムの職業経験に弱いのであれば、インターンシップ、パートタイムの仕事、そしてボランティアの経験を加えるのは良いことです。
14.「教育」セクションを一番下に移動します。 あなたの職歴（通常は時系列の逆順）に焦点を合わせてから、履歴書の最後にあなたの教育やその他の情報を入れてください。卒業してからしばらく経っても、高校やGPAを含める必要はありません。ここにあなたの履歴書からあなたのGPAを取り除くときです。
15.見出しまたはプロフィールを追加します。 短い目を引く見出しやプロフィールは、読者の注意を引くための素晴らしい方法です。それはあなたが仕事から欲しいものではなく、あなたが雇用主に提供できるものに焦点を合わせていることを確認してください。履歴書の目的ではなくプロフィールを含める方法について説明します。
16. LinkedInに履歴書を合わせます。 LinkedInプロフィールのURLを履歴書に含めることをお勧めします。 LinkedInのURLを自分用にカスタマイズしたほうがよいので、自分の名前も含まれています。雇用主がチェックするので、あなたの履歴書があなたのLinkedInプロフィールと一致することを確認するために時間をかけてください。
17.タイプミスをチェックしてください。 エラーを再開することが重要であり、スペルミスや文法上のエラーが検出されることはありません。残念ながら、間違いはページから飛び出して気付かれるでしょう。文法はあなたの履歴書とカバーレターが完璧であることを確認するための素晴らしいツールです。
わかりやすい名前を付けます。 あなたの履歴書を「履歴書」と呼ばないでください - ファイル名をFirstLastNameResume.docにパーソナライズするために1、2秒かかる - それはそれがあなたの履歴書として採用担当者や採用担当マネージャに明確に認識されるようにします。
19. PDFとして保存します。 履歴書をPDFとして保存すると、ファンキーな書式設定や採用担当者の混乱を心配する必要がなくなります。雇用主が別のフォーマットを必要としない限り、読者があなたが見たいものと全く同じようにあなたの履歴書を見ることができるようにPDFを送ってください。履歴書をPDFファイルに変換するために使用できる11の無料ツールがあります。
20.カバーレターを追加します。 カバーレターは、たとえ必須ではないとしても、あなたがその仕事のために持っている特定の資格を強調するための最善の方法です。カバーレターを使って、仕事に最適な経験に焦点を合わせることができます。履歴書のカバーレターを作成する方法は次のとおりです。
21.接続します。 あなたの履歴書を適切な人の手に渡せば、面接を受けるのに役立ちます。あなたの目標はあなたの履歴書を読み、それが起こるのを助けることができる誰かを知ることがあなたのアプリケーションの結果に大きな違いをもたらすことを知ることです。紹介は新規採用の最大の源であり、そしてそれを取得する方法は次のとおりです。
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