あなたが自宅で仕事ができるかどうかあなたの上司に尋ねるためのヒント

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週に数日だけであっても、ますます多くの企業が従業員の在宅勤務を許可しています。これにより、個々の作業者の効率が向上し、通勤時間やオフィスの邪魔になることがなくなりますが、会社の貴重なリソースを節約することもできます。

あなたが在宅勤務を考えているなら、あなたはあなたの雇用主に近づくための戦略的計画を立てるべきです。どの種類のスケジュールに興味を持ち、自分と会社の両方に最適なスケジュールを決定します。

自宅での取り決めから仕事を交渉するときは柔軟に対応できるように準備してください。あなたがあなたの雇用主にもっと柔軟に提案しているほど、「はい」の答えを得る可能性が高くなります。

以下は、Care.comのグローバルワークプレースソリューション担当副社長、Chris Duchesneによるヒントです。

あなたの会社の人事方針を理解する そして、在宅勤務への道筋をたどっていく際に、それらに従っていることを確認してください。
上司と一緒に計画を立てる それは、あなたが自分の責任を果たしながら、チームと会社に貢献する方法を示しています。あなたが指すことができる測定可能な目標に集中し、あなたの上司があなたが遠隔で働いていることに満足しているようにすることができます。
あなたのニーズだけに集中しないでください そして、個人的な観点からあなたを助けることになるでしょう。会社の観点からもそれを検討する必要があります。上司と面会するときは、上司があなたと組織にとってどのように有利になるかについて概説します。

リモート作業の意味を理解する 上司に近づく前に。あなたが効果的な仕事場と家から効果的に働くための適切な技術と材料を持っていることを確認してください。
試用期間と定期的なチェックインへのコミット そしてそれはあなた、あなたのチームそしてあなたの雇用主のために働くように時間をかけて調整する気があります。オフィスでの自分のプレゼンスをどのように示し、電話と電子メールで対応するかについて考えます。
柔軟です。あなたの会社、またはあなたのために何がうまくいくかは、1月と7月では異なるかもしれません。夏が会社の繁忙期である場合は、その月の間にもっとオフィスに来ても構わないと思っています。あなたの上司があなたと柔軟であることを期待するなら、同様に彼らの必要性を満たすために往復しなさい。

あなたの上司はあなたの会議中にあなたに許可を与えることができないかもしれないことに留意してください。彼は上司や組織の人事部に確認する必要があるかもしれません。

あなたが効果的に自宅で仕事をする方法について計画を書くことはあなたの上司があなたのために訴訟を起こすのを助けることができます。実際、あなたはあなたの要求をあなたの会議の前に書面で書くことを望むかもしれません。

そのようにして、あなたの上司はあなたの要求に驚かされず、あなたはなぜあなたがオフィスであなたの全労働時間を費やす必要がないのかについての理論的根拠を持って準備されます。