嫌がらせを申し立てる方法

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あなたはあなたが職場での嫌がらせの犠牲になるかもしれないと思いますか？連邦法は、職場での成功を妨げたり、敵対的な職場環境を作り出したりする事件を含む違法な嫌がらせからの保護を提供しています。州法も職場での嫌がらせからの保護を提供する可能性があります。

しかし、すべての不快な行動や事件が法律の下で嫌がらせとして認められるわけではありません。何が規格を満たしているか、また規格を満たしていないかを知ることが重要です。連邦法のもとでは、法廷で訴訟を起こす前に、雇用機会均等委員会（EEOC）に告訴する必要があるため、その行為が法的定義のもとでの嫌がらせとみなされるようにする必要があります。

EEOCは次のように述べています。「非常に深刻な場合を除き、ささいな詐欺、煩さ、および孤立した事件は違法性のレベルまで上がらないでしょう。違法であるためには、その行為は合理的な人々に対して脅迫的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出さなければならない。」

法的には職場での嫌がらせとは見なされない苦情は、不必要なストレス、訴訟費用、および関係の損傷につながる可能性があるため、提出する前に調査を行ってください。

職場での嫌がらせの定義

EEOCは、嫌がらせを「人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害または遺伝情報に基づく歓迎されない行動」と定義しています。この動作は次のような場所では無効になります。

それに耐えることが雇用の前提条件です。
行為は非常に厳しいので、敵対的、虐待的、または脅迫的な職場環境を作り出します。

嫌がらせ行為には、攻撃的なジョークや写真、名前の電話、スラー、脅威、脅迫などが含まれる場合があります。嫌がらせ者はあなたの上司になることができますが、同僚や他の部門の従業員になることもできます。従業員以外でも構いません。たとえば、あなたに嫌がらせをするクライアントがいて、上司があなたの任務を変更することを拒否したり、虐待を続けることからあなたを守ったりするのであれば、それは敵対的な職場環境を構成する可能性があります。

興味深いことに、被害者は必ずしも嫌がらせを受けている人である必要はありません。嫌がらせ行為の影響を受けるのは誰でもかまいません。

犠牲者もまた「経済的被害」を被る必要はない。仕事を続けて給料を払っても、嫌がらせの犠牲になる可能性があります。

EEOCは、従業員に対し、「行為が歓迎されないことを嫌がらせ者に直接知らせる」ことと、彼らに立ち止まるよう依頼することを奨励しています。また、エスカレーションを防ぐために管理者に通知することをお勧めします。

雇用主は、行動について知っていて（または知っているはずだった）上司、職員、または請負業者によって行われた嫌がらせに対して責任があります。

ハラスメント苦情の申し立て

詳細な記録を保管する

関係者、嫌がらせが行われた場所、その他の適切な詳細を含め、事件の発生日時を記録した記録を保管してください。正確で詳細な記録を残すことは、上司がインシデントの調査を行うのに役立ちます。また、実際に請求を提出するときにも役立ちます。

できるだけ早く請求を行う

事件が発生した後、あなたはEEOCに請求を提出するために180日（またはEPAの違反の場合には2年）があります。州または地方自治体の法律が同じ基準で嫌がらせを禁止している場合、この期間は300日に延長されます。該当する場合は、州の保護に関する情報および請求の方法について、州の労働局に確認してください。

差別の罪を申し立てるには、まずEEOCのオンラインポータルを通じて問い合わせを提出してください。 EEOCがあなたの主張にふさわしい機関であるかどうかを判断するために、ポータルはいくつかの質問をあなたに案内します。その後、ポータルを通じてスタッフメンバーとのインタビューをスケジュールし、保証があると感じた場合は料金を請求することができます。 EEOCのオフィスに直接訪問することもできます。彼らのウェブサイトはあなたに最も近いオフィスを見つけるツールを提供しています。

あなたはあなたの名前、住所、電話番号、そしてあなたの職場とあなたの雇用主についての詳細な情報を提供する必要があります。また、あなたが直面している嫌がらせや、生じた可能性のある差別について話す準備をしてください。できるだけ詳細な情報を提供してください。

場合によっては、EEOCは申立人と雇用主に調停プログラムへの参加を求めますが、これは自発的な和解につながる可能性があります。それでもうまくいかない場合、EEOCは雇用主に「被告の意見書」と呼ばれるものであなたの責任に答えるよう依頼することがあります。あなたは彼らの意見を見て、あなたの回答をポータルにアップロードすることができます。返信には20日間の制限時間があります。

調査の一環として、EEOCは目撃者と連絡を取り、同僚と面接し、あなたの雇用主と話をすることができます。 EEOCはまたあなたの職場を訪問するか、または事件に関連した文書を要求するかもしれません。

あなたの請求を提出したら、あなたの雇用主があなたの主張を提出したとしてあなたを罰することは法的に禁じられていることに注意してください - 彼らはあなたを解雇できません。

弁護士に連絡するとき

EEOCが、法律に違反したと判断できない場合は、訴訟を起こす権利が与えられ、訴訟を起こすまでに90日かかります。この時点で、弁護士に連絡することをお勧めします。

差別の性質によっては、あなたはより早く訴訟を起こすことができるかもしれません。雇用法における年齢差別に関する訴訟の場合は、訴訟の権利の通知を待つ必要はありません。 EEOCに請求してから60日後に、あなたは自由に連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。平等賃金法に基づく差別を扱う場合、被害者はEEOCに訴訟を起こすか訴訟を起こす可能性があり、後者には2年間かかります。

さらに、あなたの訴訟が適切に処理されていない、またはあなたが苦情を申し立てたためにあなたの雇用主があなたを差別していると感じる場合、それ以上の助言を得るために弁護士に連絡するのが賢明です。嫌がらせの申し立てを行うことは関係するすべての当事者にとってストレスがかかる可能性がありますが、EEOCは申し立てが公正に解決されるように努めています。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。