面接を成功させるためのガイド

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だから、あなたは一見素晴らしい仕事のためのインタビューを上陸させました！それで？求人を固定するには、インタビュアーを感動させる必要があります。適切な面接スキルを持つことはあなたが雇われるのを助けるでしょう。

準備から配達までの効果的な面接のヒントと戦略は次のとおりです。

会社の勉強から始める

面接の準備を成功させるためには、将来の雇用主に関する背景情報を集めることが重要です。

あなたの最初のステップは、雇用主のウェブサイト、特にAbout Usセクションを見直すことです。同社のソーシャルメディアのプレゼンスも見てください。これは、会社がどのように一般の人々にそれを認識させたいかについての洞察をあなたに与えるでしょう。会社の歴史、市場での地位、および新しい展開、特に最近のまたは計画されている自分の役割に影響を与える可能性のある変更を調査します。手元のポジションに関する追加の詳細を要求することも恐れないでください。

インタビューの間に組織についてのあなたの知識を証明するとき、それは真の関心を示します。それはインタビュアーが見たいものです。

あなたの研究で発見された洞察はまたあなたが質問に対するあなたの回答を調整するのを助けることができます。

自分の役割を想像する

あなたの資格と仕事の必要条件が完全に一致すると信じるなら、その役割で自分自身を想像することについて恥ずかしがらないでください。尋ねられたら、仕事の最初の60日または90日に達成できることについてコメントする準備をしてください。しかし、その使命が変革に関するものであることを知っている人として遭遇しないでください。

練習は完璧になります

よく聞かれるインタビューの質問に対する答えを用意する。そうすることで、あなたはあなたの経歴とポジションの資格を分析するのに役立ちます。加えて、あなたの回答を通して考えることはあなたがインタビューの間に自信を持って聞こえるのを助けて、そしてぐちゃぐちゃになるか矛盾する回答を避けるのに役立ちます。

また、行動面接の質問にも備えておく必要があります。これは、今日の多くの採用担当者が候補者を選別するための好ましい方法として採用しているものです。行動ベースの面接を見直すことによって、この一般的な面接アプローチの準備方法を学びます。

非常に一般的には、インタビュアーはあなたが彼らに何か質問があるかどうかを尋ねるので、前もって計画して、尋ねる準備ができている質問のリストを持っています。インタビューをエースするためのヒントがもっとたくさんあるので、すべての基本をカバーしているはずです。

給与に関する質問への対処方法

幅広い分野の給与調査情報については、給与センターをご覧ください。このデータはあなたが給料のオファーを議論するのに必要な情報をあなたに提供します。また、これらの給与交渉をうまく処理するためのヒントもあります。

あなたの給与要件についての質問は良い兆候だと考えてください。雇用主は通常、彼らがあなたが乗船することを考えていない限り、その主題を侵害しません。一方で、給料に関する時期尚早の質問は、候補者を排除するために使われることがあります。

たとえば、求人応募の指示で給与履歴と特定の給与要件を含める必要がある場合は、応募者を「実現可能な給与要件を満たす」と「高い給与要求を満たす」の両方に分類するのが戦略です。しかし、面接担当者があなたの会議であなたの給与要件についての質問を締めくくれば、それはあなたのスキルと資格が選択プロセスの次の段階にあなたを動かすのに十分印象的であるというサインかもしれません。

典型的なインタビューの曖昧さを避ける

間違いが起こります。時々、質問はあなたを切り詰めるでしょう。あるいは、予期しない状況があなたを遅らせるでしょう。最も一般的なインタビューの間違いの多くは、少し計画を立てることで回避できます - そしてインタビュアーの覗き見をある程度認識することができます。最も一般的なインタビューの間違いと、それらを回避するためのヒントをご覧ください。