スキルアップに関するインタビューの質問

株式会社博展 - 東芝実績動画

あなたはあなたが本当に気に入らない仕事を辞めようとしています、そしてあなたはあなたの現在の会社の真上にいると思う会社で仕事のために面接する準備をしています。新しい機会に興奮しても大丈夫ですが、インタビュアーがあなたが現在の仕事と希望する仕事を比較することを要求する質問をするときには慎重に踏むことが重要です。「私たちの会社は現在の雇用主よりも優れていますか」などの質問に答える前に、少し時間をかけて考えてください。

この質問をされたとき、求職者はインタビュアーに、彼または彼女が勤めている会社はただひどいと言っているかもしれません。多分彼または彼女は会社が従業員をひどく扱う方法について話し、そして彼または彼女はそこで働くことを嫌います。しかし、彼または彼女の現在の会社が彼または彼女が仕事を上陸させることを望んでいる会社の大きな顧客であることが偶然に起こったらどうでしょうか？このような状況にある候補者が採用されることはまずありません - そして、その候補者が真実を語っているかどうかは関係ありません。そのような態度では、彼らが彼らのために働くことを嫌っているならば、彼または彼女がクライアントと前向きな関係を持つことができるということは決してあり得ません。

あなたの現在の雇用主をあなたの見込みのある会社と区別するための招待状は、非常に魅力的なものではありますが、潜在的な罠を提示します。面接官はあなたが否定的な態度をしているのか、それとも権威に困難があるのかを判断するためにあなたをテストしているかもしれません。

さらに、彼または彼女は、あなたが宿題をしたことがあり、インタビュアーの組織に対して現実的な期待を持っているかどうかも評価します。ですから、現在の雇用主について悪いことを言いたくはありませんが、次のものを称賛するべきではありません。

現在の雇用主についての質問に答える方法

この質問に答えるための1つの鍵は、採用担当マネージャの会社を正確に把握できるようにすることです。あなたはあなたが潜在的に有益であると思うものは何でも実際に法案に合うことを知る必要があります。

インタビュアーがあなたの急いでいる熱意のために落ちることを願って会社についていくつかの研究をして、新しい機会を過大宣伝しないでください。彼または彼女はあなたが非現実的であるかどうかを知るでしょう。

あなたの答えを常に前向きに保つ

もう1つの重要な点は、現在の会社に関する否定的な情報に言及しないように注意することです。このような状況では、仕事の経験が最善ではない、または最善ではない場合でも、肯定的に保つことが最も理にかなっています。最も安全な方法は、現在の雇用主を積極的な方法で組み立て、次に将来の雇用主があなたにとってさらに魅力的であることに注意することです。

この目標を達成するための1つの方法は、あなたの現在の会社の良い面の上に成り立っているがそれを超えている新しい会社の良い点を述べることです。たとえば、次のようになります。

「販売担当者として、私は消費者が私が販売する製品の品質をどのように認識しているかについて非常に心配しています。私の現在の雇用主は品質に対して定評がありますが、あなたの会社は品質とサービスの業界リーダーとして広く認められています。あなたのチームの一員になりたいです。」