アプリケーション確認書サンプルを見る

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サンプル申請確認書が必要ですか。これはあなたの求人に応募する応募者のためのサンプル応募書です。このサンプルレターを使用して、不安な応募者に申し込みを受けて履歴書を受け取ったことを伝えるための独自のレターを作成します。

あなたが自分の履歴書とカバーレターを受け取ったことをあなたの志願者に知らせるこの手紙から始めて、あなたはあなたの仕事に応募する見込みのある従業員との効果的なコミュニケーションへの扉を開きます。

この返信状は、あなたの候補者があなたからの連絡を必要とする4つの重要なポイントのうちの1つで送られます。あなたの候補者に彼らのアプリケーションが暗黒の穴に消えたと思わせるか、彼らにあなたと繰り返しコミュニケーションすることを強いるよりも、あなたは彼らのアプリケーションが検討中であることを安心させることができます。

あなたの求人に応募するために履歴書とカバーレターをカスタマイズすることは候補者に30分から1時間かかるのでそれは重要です。オンラインフォームでも候補者の時間がかかります。候補者はそれから彼または彼女が最も適格な志願者の中にいたかどうか、そして彼らが就職の面接に参加するように招待されるかどうかを学びます。

認知機能障害候補行動を刺激することはできません

応募者からの返事がない場合は、履歴書とカバーレターを受け取ったかどうかを繰り返し確認するように依頼するなど、あらゆる種類の機能不全の候補者の行動を求めます。多くの候補者は、彼らが検討中であることを確認するために、または彼らがそうでないことを確実に判断するためにあなたのオフィスに電話することを強いられると感じます。

またはあなたの掲載された仕事への関心に応じて、あるいは候補者があなたの対価を受け取る機会を逃したくない場合もあります。これらの活動はあなたの仕事を2倍にします。

雇用主の目を引くために、色鮮やかな紙に履歴書を送り始める人もいます。顧客の記憶本から、彼女の机と人事室の床から紙吹雪を片付けなければならなかったことは、いかなる方法でもその候補者を彼女に慕わせることはなかった。

従業員の紹介を奨励するための選択の雇用者としてのあなたの立場を固める

あなたの求職者と連絡を取るために応募通知を使用することは、選択の雇用主としてのあなたの立場を維持します。それはまたあなたの従業員があなたの候補者として世界中の大使やソーシャルメディアを募集するのを助けます。喜んでこれを行うには、あなたの従業員は彼らの会社のブランドと彼らの雇用主が求職者と従業員をどのように扱うかを誇りに思う必要があります。

従業員の紹介に応答しなかった場合、成功した従業員紹介プログラムを構築することはできません。あなたの従業員が彼らの友人が何を聞いたのか尋ね、そして友人が「一言ではない」と答えるならば、それはあなたにとって雇用主としても悲惨です。

このレターは、あなたが受け取る履歴書と申請書に対するあなたの標準的な申請者返答レターです。これらのアプリケーションの多くは電子メールで届くので、電子メールを介した応答は受け入れられます。あなたはどんな仕事のためにすべての応募者のために標準的な応答を使うことができます。仕事の名前以外のさまざまな位置にこれらの文字をカスタマイズする必要はありません。

申請確認書サンプル

申請者に通知するためのモデルとして、この申請確認書の例を使用できます。レターテンプレート（GoogleドキュメントおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、または下記のテキストバージョンをお読みください。

辞書のテンプレートをダウンロードする

申請確認書サンプル（テキスト版）

日付

申請者の名前

申請者の住所

親愛なる（申請者の名前を使用）：

この手紙は、私たちがあなたの申請書を受け取ったことをあなたに知らせるためのものです。（会社名）へのあなたの興味とあなたが申し込んだ（ポジション名）の位置に感謝します。私たちは現在申請書を見直しており、今後数週間のうちにインタビューを予定する予定です。面接に選ばれた場合は、間もなく人事部のスタッフから電話がかかることを期待できます。

私たちの会社に興味を持ってくれてありがとう。私たちはあなたがこのアプリケーションに投資した時間を感謝します。

よろしく、

実在の人の名前

実在の人物の署名

例：従業員選考チームの人事部長