履歴書を載せないスキル

履歴書を作成または更新するときは、自分が求めている仕事に適している理由を示すスキルを含めてください。自分の最高のスキルを別の「スキル」セクションに含めて、自分が保持している職種に合わせて自分が書いた職務内容を説明することができます。また、履歴書があれば、それを履歴書の要約文に組み込むこともできます。

適切なスキルを含めることはあなたの履歴書を強化するのに役立ちます。ただし、スキルの中には履歴書に属さないものもあり、それらを含めると、実際に面接のために選ばれる可能性が損なわれる可能性があります。

履歴書にスキルを追加するときは、選択的かつ具体的にしてください。採用担当マネージャは、あなたが自分の仕事の全期間にわたってできる資格があるのではなく、なぜあなたがその仕事の強力な候補者であるのかを知りたがっています。彼らはまたあなたがすることができるすべてのことについて知りたくありません。

あなたの履歴書をふるいにかける人は、あなたが会社に提供できる価値を気にしています、そしてそれは会社がそのヘルプ募集広告にリストする仕事の要求にぴったり合うことを意味します。

あなたの履歴書を締め出すためのスキル

あなたが持っていないスキル：これは明らかに思えるかもしれませんが、多くの人々は自分のスキルを磨き上げたり、自分の持っていないスキルを履歴書に載せたりします。 CareerBuilderの調査によると、4分の3以上の人事部長（75％）が履歴書に嘘をついています。そのような嘘の中には、応募者が仕事の資格を誇張したり飾ったりすることが含まれます。

雇用主が求めているスキルをまったく持っていない場合は、その仕事に応募することを再検討してください。採用のためだけにスキルや経験を積まないでください。それは長期的にあなたを悩ませるために戻ってきます。就職の面接で資格についてうっかりしたり、質問にしっかりした答えを出すのに十分な知識がないために回答できなかったりすることのぎこちなさと困惑を想像してみてください。

たとえあなたが素早い学習者であっても、もしあなたがあなたがその仕事に就くのであれば、あなたが知っておくべきことについてよく理解していないかもしれません。雇用主があなたを雇い、あなたがその仕事をすることができないとわかった場合、あなたは解雇される可能性があります。

時代遅れのスキル：たとえば、MS-DOS、Lotus 1-2-3、Vistaなどの古いソフトウェアやテクノロジを使用しているプロであれば、履歴書には掲載しないでください。あなたがフロッピーディスクにファイルをバックアップする方法を知っているならば、あなた自身にそのスキルを保ってください。

多くのテクノロジは時代遅れになっており、それらの使用方法を知ることはまれな状況を除いては資産にはなりません。実際には、それはあなたの知識が非常に時代遅れに見えるかもしれません、そして雇用主はあなたがハイテク恐竜だと思うかもしれません。

あなたがしばらく労働力から離れていたならば、あなたがあなたの履歴書に記載されている現在の技能が雇用主が要求しているものであることを保証するために時間をかけてください。

仕事に関係のないスキル：CareerBuilderの調査では、最もクレージーに値する履歴書ガフについて報告しました。そのうちの1つが、「長い散歩をする」というスキルをリストアップすることでした。ハイキングや野外フィットネスを含む仕事に応募しているのでなければ、これはあなたの履歴書には含まれません。

仕事に関係のないスキルがあればお任せください。非常にさまざまな職種に応募する場合は、職種ごとに独自の履歴書を作成することを検討してください。これにより、役職に関係のないスキルを含めることを避けることができます。

一般的および使い過ぎのスキルワード：LinkedInは、人々が自分のプロファイルで酷使している流行語の年次リストを発行しています。これらの言葉のいくつかはあなたの履歴書にも属していません。それらを使用する前に、あなたの能力をよりよく説明する別の、より具体的な用語があるかどうか検討してください。これは、LinkedInの過剰使用されている単語のリストにある単語の例です。

• 特化する
• 経験豊富
• 熟練した
• リーダーシップ
• 情熱的な
• エキスパート
• やる気がある
• クリエイティブ
• 戦略的
• 集中した

あなたがリストアップするスキルだけでなく、あなたがそれらのスキルをどのように表現し、あなたがリストアップされた経験にそれらを織り込むかにも注意してください。あなたの履歴書を作ったり壊したりする30の単語のこのリストはいくつかのアイデアを刺激することができます。

誰もがすでに持っているべきスキル：上記に挙げた使いすぎの流行語の中には、雇用主がすでに求職者に最低限の要件として求めているスキルや特徴があります。

雇用主は、あなたが集中力を持ち、ある程度の経験を持っていることを望み（入門レベルのポジションに応募している場合を除く）、彼らがあなたを雇えば優秀な仕事をするでしょう。あなたは雇用主のためのあなたの履歴書にこれらの基本的な仮定を詳しく記述する必要はありません。

同様のことに、Microsoft Word、電子メール、Web検索などは挙げないでください。雇用主は、今日の職場でのほぼすべてのオフィス業務に必要な基本事項を誰もが知っていることを期待しています。

あなたのスキルを強調するためにあなたの履歴書を修正する

あなたがあなたの履歴書を載せるのを避けるべきであるスキルがありますが、あなたが含めるべきである多くのスキルがあります。

履歴書を提出して仕事に応募する前に、面接を受ける最善の機会が得られるように、履歴書を確認して更新する時間を取ってください。特に、仕事の要件に合わせて含めるスキルワードを調整してください。

求人広告をデコードするのに時間がかかる：あなたはどのように雇用者が仕事のための完璧な応募者に望んでいることを言うことができますか？あなたは仕事の投稿から多くをピックアップすることができます、そしてそれはまたより多くの詳細を学ぶために仕事と会社自体を調査するのにしばらく投資するのを助けるでしょう。

求人広告を確認するときには、役職、資格、要件、責任、必要な経験を評価する方法など、次の点に注意してください。

マッチを作る：雇用主が何を望んでいるのかを学んだので、自分の資格を仕事に合わせます。求人のスキルのリストを1列にまとめます。 2列目には、仕事の候補となるスキルと経験をリストしてください。あなたの履歴書に、雇用主が求めているものに最も近いものであるスキルを含めてください。

あなたが含むスキルワードは、あなたの履歴書が雇用主が応募の審査に使用するATS（応募者追跡システム）によって選択されるのを助けるためのキーワードとして機能します。あなたがその役職に一致した場合、あなたの資格とスキルセットは、あなたがその役職の候補者であることを採用担当マネージャに示します。

具体的に：一般的なスキルを挙げない 特にあなたが技術的な役割を申請しているならば。たとえば、あなたが「コンピュータスキル」を持っていると言うのを避け、代わりにあなたが持っている仕事に適したプログラミング言語、ハードウェア、ソフトウェア、アプリ、その他のスキルを含めます。認定資格がある場合は、それらを一覧表示するときに具体的に入力します。たとえば、QuickBooks認定ProAdvisor、AWS認定、SQL、iOS、またはJavaをリストします。

より具体的にするために、スキルをサブカテゴリに分類することもできます。たとえば、あなたが話す言語をリストしているサブセクションとあなたの特定のコンピュータスキルをリストしている別のサブセクションがあるとしましょう。もちろん、仕事に関連するスキルのサブセクションのみを含めます。

仕事にあなたの履歴書を合わせなさい：求人の投稿は似ているように見えるかもしれませんが、すべての雇用主には異なる一連の要件があります。仕事が同じに見えても、各雇用者は何か違うことを求めているかもしれません。特定の仕事の資格を紹介するように履歴書を調整することが重要です。あなたの履歴書を微調整するために数分かかるので、それはあなたがしている位置に一致します。