• 2024-06-30

情報面接ありがとうレターの例とヒント

Dame la cosita aaaa

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目次:

Anonim

誰かがあなたのキャリアについての情報をあなたと共有するのに時間をかけましたか?情報面接を行ったばかりの場合は、お礼のEメールメッセージまたはメモを送信することをお勧めします。

それはあなたのキャリアや仕事探しであなたを助けるすべての人に、書面で感謝することの礼儀を広げることが重要です。あなたは時間に感謝していることを示すだけでなく、あなたはあなたのキャリアが進むにつれてあなたを助けることができる関係を築くことになるでしょう。

面接から48時間以内に礼状(紙または電子メール)を送付してください。ハードコピーの手紙と電子メールのこれらの例を確認してから、あなたの個人的な状況に合うようにそれらを調整してください。また、情報面接の後に何をすべきかについてのヒントを確認して、経験を最大限に活用できるようにします。

情報面接の感謝状の例

あなたの名前

あなたの住所

あなたの市、州の郵便番号

あなたの電話番号

あなたのEメール

日付

タイトル

組織

住所

市、州郵便番号

親愛なる氏/ Ms。苗字:

本日はありがとうございました。あなたの洞察は本当に役に立ち、大学院に申し込む前にこの分野でさらに実務経験を積むという私の決定を確認しました。

私はあなたが求人情報について提案したウェブサイトを定期的にチェックします、そしてメンバーシップに関してすでにABC専門家協会に連絡しました。

私は近い将来あなたに私の進歩について知らせるためにフォローアップします。ご協力ありがとうございました。

敬具

署名(ハードコピーレター)

あなたの名前

電子メールの例:情報面接の感謝状

メールメッセージとしてお礼を送るときは、メッセージの件名にあなたの名前と「ありがとう」を入れてください。

件名:あなたの名前 - ありがとう

親愛なる氏/ Ms。苗字:

本日はありがとうございました。あなたの洞察は本当に役に立ち、大学院に申し込む前にこの分野でさらに実務経験を積むという私の決定を確認しました。

私はあなたが求人情報について提案したウェブサイトを定期的にチェックします、そしてメンバーシップに関してすでにABC専門家協会に連絡しました。

私は近い将来あなたに私の進歩について知らせるためにフォローアップします。ご協力ありがとうございました。

敬具

あなたの名前

メールアドレス

あなたの電話番号

フォローアップありがとうレター

あなたの情報面接が優れた求人または求人につながる場合は、面接を行った人にフォローアップの礼状を送付する必要があります。これはあなたの関係を活発に保ちます、そしてそれは彼らが業界についての彼らの知識のために賞賛を与えます。あなたが新しい仕事を始めるとき、あなたがあなたのキャリアの次の段階にステップアップする準備ができているとき、あなたは連絡先を必要とします。あなたは採用をする立場にあるかもしれず、あなたに応募するよう勧告するためにあなたの情報面接の連絡先に尋ねるかもしれません。

情報面接を最大限に活用する方法

情報面接を終えたら、経験について考え、学んだことを踏まえてどのように前進したいのかを特定することが重要です。面接の目的は、特定の会社、仕事、または業界があなたに適しているかどうかについてさらに学ぶことです。インタビューに反映するための時間を取っておくことは、それがあなたが追求したいキャリアパスであるかどうかを決めるのに役立ちます。

あなたの印象がまだ新鮮なときには、できるだけ早くインタビューの直後にインタビューを熟考してください。これらの質問のいくつかに対する答えを書き留めることを検討してください。あなたが簡単なメモを書き留めただけであっても、書くことはあなたがインタビューについてのあなたの考えを処理するのを助けるかもしれません。

インタビューからあなたの持ち帰りについて考えるとき、ここにあなた自身に尋ねるべきいくつかの質問があります。

  1. あなたが身につけた最も重要な新しい事実と理解は何ですか?
  2. あなたはあなたがあなたの連絡先が述べた状況に満足するだろうと思いますか?
  3. あなたはあなたの連絡先が不満であると述べたのと同じことに不満を抱くと思いますか?
  4. 記載されている時間数とスケジュールの種類(設定/柔軟)に対するあなたの反応は何ですか?
  5. この職業のストレスや不安に対するあなたの反応は何ですか?あなたはそれらに対処したいですか?
  6. 職業や会社の文化(職場環境、従業員間の関係など)についてどう思いますか。それはあなたが働きたい環境のように聞こえますか?
  1. あなた自身を競争力のある候補者にするためにあなたは何をする必要がありますか?
  2. あなたはあなたのインタビューの結果としてあなたの職業に対するあなたの意見を変えましたか?
  3. あなたはどんな誤解を修正しましたか?
  4. 職業について他の大きな赤い旗が出ましたか。

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