ミレニアル世代の6給与交渉のヒント

早いキャリアの従業員としてあなたの給料を交渉することは難題です：結局のところ、あなたは豊富な経験や特別な能力やキャリアの過程で構築された才能を提供することはできません。そして、キャリアの初期段階にある従業員は、同僚や管理者から多くのことを必要とするかもしれません。指導、指導、そしてトレーニングです。

多くのミレニアル世代が交渉を難しく感じるかもしれません。 Nerd WalletとLooksharpによる調査では、回答者の38％しか雇用主と交渉していないことが明らかになりました。これは本当に逃した機会です。雇用主は給料交渉に従事することを期待していて、彼らの最初の申し出をしている間、しばしば弱気な部屋に建てます。特に給与交渉が何千年もの間、特にあなたのキャリアの初期段階において重要である理由、そしてオファーを増やすことができる戦略を勝ち取るために読んでください。

給与交渉がなぜそれほど重要なのか

財布でもっとお金を稼ぐだけでなく、給料を交渉する理由は他にもたくさんあります。1つは、あなたが自分の価値に自信を持っていることを雇用主に示していることです。さらに、雇用主は交渉することを期待することが多いので、そうしないと、お金がテーブルに残ってしまいます。

これらの初期のオファーを交渉することはあなたのキャリアの過程で長期的な経済的報酬を享受します。たとえば、開始時の給与がそれよりはるかに高い場合、パーセンテージベースのボーナスとレイズはより大きくなります。さらに、給料は仕事から仕事へとあなたをフォローする傾向があります：インタビューの間に、あなたはあなたの現在の給与またはあなたの給与履歴について尋ねられるかもしれません。しかし、雇用主が尋ねることを禁じられている場所もあります。

ミレニアル世代の6給与交渉のヒント

あなたの宿題をしなさい

同様の業界での同様の役割には、他にも共通することがあります。給与の範囲です。地理学も同様に大きな役割を果たすことができることに注意してください - 同じ会社であっても同じ仕事は、生活費が高い地域と比べて生活費が高い海岸では別の給料を持っているかもしれません。

給与の数字はしばしば不透明です。友人、家族、同僚は詳細を共有することに消極的である可能性があります。しかし、インターネット、そして匿名の調査は、あなたが業界の給料、あるいは特定の会社の給料の範囲を調査するのを助けることができます。業界や企業の詳細については、FairyGodBoss、Payscale、Glassdoorなどのサイトを試してください。また、無料の給与計算機を使用して、何が期待できるかを判断します。

2.フルパッケージを検討する - 給料だけではない

求人の前には、給料は最大の疑問符、そして最大の動機付け要素のように感じることがあります。しかし、他の恩恵もあなたの人生に大きな経済的な違いをもたらします。例えば、あなたの退職金口座での試合は基本的に給料と同じです（あなたが何年も何年も触れられないのは単なるお金です）。給料について交渉する余地があまりない場合は、より良い利益と利益を得るための余裕のある余地があるかどうかを確認してください。もっと休暇をとる日、在宅勤務の日、株式などを求めることができます非給与の特典。

以下は、福利厚生パッケージと交渉可能ないくつかの特典について尋ねるための重要な質問です。

あなたの質問に合理的である

千年世代はしばしば1つの単語と要約されます。それが真実であるかどうかを脇に置いて - それはそれが公正または正確な評価ではないと主張することができます - 現実はそれが求人応募プロセスの間に千年が直面する多くの仮定の一つです。交渉を通してあなたの要求に合理的であることによってそれにフィードすることを避けてください。

1つか2つのことを求めてください - より高い給料、より多くの休暇日数、そして休暇ポリシーの変更を交渉することはおそらく多すぎる要求であり、会社が仕事をすることさえ計画しているかどうか疑問に思うかもしれません。あなたが交渉する前に、あなたがどのようにして反論をするか、そして何を求めるのが合理的であるかを知っていることを確認してください。

4.しかし常に尋ねる - 特にあなたが女性なら

ここにあなたの給料要求で合理的であることに対する裏返​​しがあります：あなたが尋ねないならば、あなたは得ません。それは理由のための決まり文句です - 企業は通常ある程度の交渉を期待しています。あなたの異議申し立てが一律に引き下げられる可能性はありますが、あなたがもう少しお金を稼ぐことも可能です（あなたの要求全体ではないとしても）。そのテーブルにお金を置いてはいけません！

あなたが女性であれば、このアドバイスは二重になります：それは、2018年現在、女性が男性の1ドルあたり80セントを稼いでいるからです。米国の男女賃金の食い違いに影響を与える多くの複雑な要因がありますが、そのうちの1つは女性が求人を交渉する可能性が低いということです。女性がより高い給料を交渉するのに使用できる戦略はここにあります。

5.ちょっと待って

給与交渉について覚えておくべき重要なことは、あなたがカードゲームをしたり、賭けをしたりしていないということです。 危険 。あなたは熟慮して研究する無限の時間を持っていません、しかし、あなたは数時間 - あるいは一日さえ - 対抗オファーを計画したり交渉する方法について考えたりするためにステージから演じられるつもりはありません。それがあなたにとって正しい機会であることを確認するために求人を評価するために時間をかけてください。あなたの忍耐力はあなたがそれを要求せずにカウンターオファーをすることを会社に奨励するかもしれません！

良い議論をする

会社がXドルを提供する可能性があります、そして、あなたが「Yドルが欲しい」と対抗するとき、会社は同意します。しかし、それはあなたがより多く値する理由を売り込むためのより良い計画です。あなたの研究は助けになるでしょう。 「Yドルが欲しい」と言う代わりに、「X業界ではYドルの給与が一般的です」と言うことができます。

業界標準の使用者に思い出させることは成功したテクニックです。しかし、もっと良いのは、会社にもたらすメリットに関して交渉の枠組みを組むことです - なぜ彼らがあなたに仕事を提供したのかを雇用主に思い出させ、彼らをチームに参加させたいのです。また、あなたが尋ねる方法には注意してください。給与交渉の際にそれらについて言及したとしても、より良いオファーを得るのに役立たないことがいくつかあります。