あなたの上司があなたに参考にならない場合はどうしますか？

マネージャがあなたに参照を与えることを拒否するかもしれない多くの理由があります、そしてそれらのすべてがあなたがあなたのまもなく元ボスを疎外したという意味ではありません。たとえば、役職、就業日、給与のみを確認するという人事方針が企業にあるのは珍しいことではありません。

それでも、あなたと管理者がそれを見逃していない場合があります。この場合、あなたの上司があなたを推薦することを拒否しているのが実際にあなたに起こり得る最も良いことです。専門家からの否定的な声明よりも悪いことは何もありません、そして、熱心でない推薦はわずかにあまり役に立ちません。いずれにせよ、あなたが参照を要求し、あなたの上司が「いいえ」と言ったら、彼または彼女はあなたを支持したと考えてください。

あなたの上司があなたに推薦を与えない理由に関係なく、あなたのキャリアにとって重要なことはあなたが誰かが保証したい誰かであることをあなたが将来の雇用主に証明することができるように代理参照を見つけることです。

ほとんどの雇用主は、いくつかの専門的な参考文献が欲しいと思うでしょうが、同様にいくつかの個人的な参考文献を並べることは決して害になりません。ほとんどの場合、手紙では足りないことに注意してください。会社は彼らが尋ねたいと思うだろう具体的な質問をするでしょう、そして会社が参照をチェックするならば、それはおそらく電話であるでしょう。ですから、あなたが推薦しようとしている人がいい話をすることを確かにすることに加えて、あなたは彼らが利用可能であり、質問に喜んで答えることを確信するべきです。

プロの参考文献

雇用主はあなたの仕事の質と結果を達成するためのあなたの能力を理解したいと思います。このように、専門的な参考文献はあなたの仕事を証明することができる人であるべきです。

• 現在または以前の上司
• この仕事または以前の仕事で同僚
• 今または以前の役割であなたに報告している人々
• クライアントまたはベンダー
• 大学の教授または学術顧問（ただし、最近卒業した場合のみ）
• ボランティアコーディネーター

これらの個人は、あなたが成熟した、責任を持った、熟練した、そして問題を素早く解決し、他の人とうまく働き、自分の足で考えている人であると主張することができるはずです。 （もちろん、正確な資質は役割によって異なります。しかし、あなたの参照はあなたがそれらを持っていると主張することができるはずです。）言い換えれば、あなたに参照を与える人は行動中のあなたを見て、成功する必要があります彼らの前向きな印象を採用担当マネージャに伝えます。

将来の見込み客にあなたのことを話すときは、その役割の概要を説明し、最も重要なことを説明しておくと便利です。そうすれば、彼らはそれに応じて回答を調整できます。

考えられる個人的な参照

個人的な言及はあなたの職業的適性よりもむしろあなたの性格に対する遺言です。彼らは雇用主にはあまり人気がない可能性が高いですが、専門的な情報に加えて価値があるかもしれません。ただし、セキュリティ上の許可が必要な場合、または詳細な経歴調査を行っている会社に入社しようとしている場合は、職業的参照に加えて個人的な参照が推奨されるか、必要になることさえあります。考えられる個人的な参照は次のとおりです。

• ルームメート/隣人/友達
• あなたの教会のメンバー/シナゴーグ/礼拝所
• あなたがアクティブなメンバーだった間に、クラブや市民団体に属していた人
• 元または現在のコーチ
• 大学の教授または学術顧問

尋ねない方

家族や配偶者に聞いてはいけません。雇用主はあなたの親しい家族があなたについて話すために何か前向きなものを持っているだろうと仮定するでしょう、それで彼らの支持はそれほど重要ではありません。また、あなたがカジュアルな知り合いだけを共有している人に尋ねないようにしてください。この人はあなたの性格と優れた個人的資質を納得のいくように証明することができなければならないことを忘れないでください。

個人的な参考文献を探す雇用主は、あなたが本当に誰であるか、あなたの性格がどのようなものであるか、あなたの価値観が何であるか、あなたが何を意味するのかを知りたいです。あなたが説得力があるとは限らないことをほとんど知っていない人からのあいまいな勧告。