Glassdoor.comで仕事、レビューなどを見つける方法

Glassdoor.comでは、求職者は多くの貴重な情報を見つけることができます。このサイトには、元および現在の従業員による会社のレビュー、評価、会社情報、給与、CEOの承認評価、競合他社、コンテンツプロバイダ、およびその他の会社の詳細が含まれています。

この情報はすべて、就職活動のさまざまな段階で役立ちます。あなたが持っている情報が多ければ多いほど、そして会社を調査すればするほど、完璧なカバーレターを書いて就職の面接を受けることができるようになります。

メリット

Glassdoor.comでは、リアルタイムの会社のレビューや評価、および特定の雇用主との特定の仕事に関する給与の詳細を閲覧できます。規模、使命、収益など、企業に関する基本的な情報は誰でも見ることができます。ただし、Glassdoorコミュニティのレビューや給与を閲覧する（およびディスカッションに参加する）には、メンバーの登録が必要です。登録は簡単、迅速、そして無料です。登録が完了したら、職種、役職、会社名、給与、面接、キーワード、経験、場所などで検索を並べ替えることができます。その後、履歴書をアップロードして適用します。

あなたが知っている求人を投稿することも可能です。

インタビュー

Glassdoorのインタビューの質問とレビューのセクションには、求職者向けの情報が満載です。あなたはどのようなポジションの候補者が尋ねられたのかを知り、面接がどれほど難しいかについての洞察を得ることができます。そしてもちろん、インタビューの質問を事前に知っておくことで、事前に回答を準備することができます。また、面接の過程で自信を持てるようになります。

質疑応答、候補者が面接を受けた方法、面接の評価、そして求人にかかるまでの時間など、Glassdoor.comで入手できる会社や職業別のインタビューに関するさまざまな情報があります。

他の製品は次のとおりです。

• 面接の質問。面接中に最も困難または予想外の質問が出され、候補者の回答についての洞察が得られました。
• 候補者はどのように面接を受けましたか。求職者がどのように面接を保護したかに関する詳細を表示します（例：従業員の紹介、オンラインでの応募、採用担当者など）。
• インタビューの評価このセクションでは、インタビューが簡単だったのか、困難だったのか、肯定的なのか、否定的なのかを評価します。
• 面接プロセス これは、候補者の面接プロセスの始めから終わりまでの長さ（日数、週数、月数など）と面接プロセスの一部として含まれていたもの（電話インタビュー、パネルインタビュー、スキルテスト、バックグラウンドチェックなど）を詳しく示します。 。

• インタビューの結果 あなたは候補者がその仕事を提供されたかどうか、そして彼らが受け入れたのか辞退したのか、そしてその理由を発見します。
• 報酬とメリット これは候補者が申し出を交渉することができたかどうか、そしてもしそうなら、彼らが同じ状況で他の人にどんなアドバイスを提供するかについての詳細を提供します。

Glassdoor.comツール

ユーザーは、Glassdoor.com会社のレビューを関連性、レビュー数、総合評価、CEOの承認評価、業界、および仕事ごとに並べ替えることができます。登録ユーザーへのサービスとして、Glassdoor.comは関連するまたは推奨される求人を直接あなたに電子メールで送信します。また、受信した通知およびアラートの数を管理できます。このサイトでは、注目の求人、類似企業、関連求人検索を検索してさらに検索を拡張することも推奨しています。

企業レビューまたは給与の転記

Glassdoor.comは、現在および以前の従業員が会社とその給与についてのレビューを投稿できるため、競合他社の中でも際立っています。これはレビューに信憑性を与え、読者はその特定の仕事でそのオフィスで典型的な日が何であるかについてのさらなる洞察を与えられます。あなたは現在または以前の雇用主のために会社のレビューを投稿することができます。

あなたの時間を賢く使う

多くの求人検索ツールと同様に、Glassdoor.comは非常に役に立ちますが、時間がかかることもあります。レビューや企業の調査を通じて迷子になるのは簡単です。午後のブラウジング全体を費やすのを避けるために、サインインする前にタイマーを設定したり、ナビゲートに役立つ具体的な質問のリストを表示したりします。

そして、会社のレビューは非常に役立つことがありますが、塩の粒でそれらを取る。オンラインでやや匿名のものと同様に、ポジティブよりもネガティブなフィードバックが多い傾向があります。あなたがパターンを見ればレビューは最も意味があります。たとえば、複数のユーザーレビューで同じ問題が発生した場合、それは本当の関心事である可能性が高く、不満のある従業員1人ではありません。