雇用主が同等の経験で何を意味するのか

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あなたが必要とする同等の経験を持っている場合、あなたは必要な学士号または他の大学の学位や資格なしで雇用のために考慮されます。たとえば、求人発表には、必要な資格や大学の学位を記載することができます。またはこの分野での明確な経験。

ある程度のLieuの経験を持つ求人リストの例

多くの場合、学位が優先されますが、コースワークと経験の組み合わせ、またはその他の広範な専門的経験が、候補者がポジションの検討に適格となるためには許容されます。これは特に軍隊の候補者に当てはまり、その軍隊での訓練と専門的経験はしばしば翻訳可能であり、「同等の経験」として望まれる。

必要なコースワークの代わりに、ユニット秘書、ワード事務員、診療所の助手、または看護助手としての6ヶ月の経験が受け入れられます。
学士号が必須、MAが推奨、または学位の代わりに10年以上の関連経験がある。
一流企業のエグゼクティブアシスタントとしての長い任期はこれを相殺することができるがBA / BS程度が好ましい。

実務経験の代わりに

また、実務経験以外の経験でも作業要件には十分である可能性があります。例えば、雇用主は、正式な職業経験の代わりに、関連分野の学位、コースワーク、クラブでの指導的経験、ボランティア活動、インターンシップ、または地域社会奉仕を検討すると述べるかもしれません。

営業、マーケティング、カスタマーサービスまたは管理における6か月以上の実務経験、またはそれと同等の経験。
2年間の秘書およびオフィス管理、あるいはMicrosoft Office、PowerPoint、Excel、Word、Outlook、およびQuickBookに関する同等の経験。
財務、経理、または経営管理の学士号、または関連する専門分野での同等のコースワークと2年以上の関連経験、または修士号。
2年から4年の間に、非営利団体のための募金活動、助成金の作成、およびボランティアの調整において、専門家またはボランティアとして2年から4年の経験があります。

あなたが適用するときに同等の経験を言及する方法

あなたが仕事に応募するとき、それはあなたの同等の経験を構成するものを正確にあなたのアプリケーション、カバーレター、そしてインタビューで明確に述べることが重要です。あなたの経験の中で最も仕事に関連のある要素を強調し、それがあなたがその立場に勝るための中核能力を持っていることを証明するものです。

あなたの履歴書では、可能であれば、文書の冒頭に掲載されている要件に最もよく一致する経験を必ず入れてください。この「場所の誇り」の位置付けは、採用担当マネージャの興味をつかみ、あなたの履歴書の残りの部分を読むように促します。あなたは適切なスキルを強調するために履歴書の要約文を使用することを検討するかもしれません。

あなたのカバーレターはまたあなたの経験が仕事の要求にどのようにマッチするかを詳しく説明するのに優れた場所です。もちろん、面接を受けた場合は、その場で自分の主張をすることができます。したがって、あなたはあなたが仕事のための素晴らしい候補になるあなたが持っているハードとソフトのスキルのすべてについて話す準備ができていることを確認する必要があります。

ハードスキルには、コンピュータの知識、外国語の熟達度、ワープロ、または特定のキャリア分野の学位や資格などの指導可能な習熟度（経理、管理、経営管理など）が含まれます。「スキル」とも呼ばれるソフトスキルには、リーダーシップ、モチベーション、口頭および書面によるコミュニケーション、問題解決、柔軟性、チームワーク、調停、時間管理、勤労倫理などの能力が含まれます。

あなたがその仕事に興味を持っているならば、あなたがあなた自身が同等の経験を持っているかどうかを評価するときに常に自分自身に疑いの恩恵を与えなさい。自分自身を排除しないでください - あなたがあなたができるあなたの立候補のために最も良いケースを作った後にその決定を雇用者に任せなさい。同等の経験がどのように適用されるかについて、もっともらしい議論を提示できることを確認してください。

明らかに手の届かない仕事に応募するのに時間を無駄にしたくはありません。