なぜ学生は少なくとも1回のインターンシップをすることを考慮すべきか

インターンシップは学問的な学習と職業上の雇用の間のリンクを提供します。多くの雇用主は少なくとも1回のインターンシップを完了するために新規採用を要求するので、彼らが彼らの4年間の大学生の間に少なくとも1回のインターンシップを完了していない場合、多くの応募者は彼らの履歴書を山の底に貼り付けます。

大学生の中には、遠く離れて海外でインターンシップを行うことさえもしている、これは彼らの資格を大幅に高めることを約束します。興味のある分野での仕事の意味を理解するために、いくつかの異なるインターンシップを受講することをお勧めします。この経験により、学生は実際にオフィスで仕事をすることが好きかどうかを確認できます。業界がどんなものであるかを扱いなさい。彼らはまた彼らの技能と人格に最もよく合った彼らの選ばれた職業における仕事の種類を評価する機会を得ます。

知識を習得しスキルを磨くことであなたが雇われる

インターンシップはあなたに既に現場で働いている人々に会い、貴重な参考文献を得て、そして労働環境にさらされる機会を与えます。これらが、学生が大学時代に1つ以上のインターンシップを行うことを検討すべき理由は3つあります。多くの雇用主はインターンシッププログラムを使用して若者を訓練し、その後、インターンシッププールから新入社員を選択するため、雇用主が仕事で成功するために必要なものがあることを証明するために最善を尽くします。

インターンシップは、将来フルタイムの職に就く機会を増やす一方で、学生が知識ベースを構築し、スキルを向上させるための方法です。

インターンシップは会社にとどまることのあなたの可能性を高めます

雇用主は、その分野で関連性のある経験を持つ個人を探しているだけでなく、その分野（および会社）に触れたことがあり、特定の仕事の重要性を取り扱うことがどのようなものかを理解している人も探しています。ビジネスで最も有名な名前の中にも、内部から雇う人がいます。ニューヨークのユニオンスクエアカフェは、マーケティングインターンを雇うことで知られている一流のザガットレストランです。そして、国立カレッジ・雇用主機構によると、帰国研修生の90％（2回目の研修生に戻ってきた人々）はフルタイムの雇用を提供されていました。

無給のインターンシップをすること対有給の仕事を得ること

学生はしばしば無給のインターンシップをするか、彼らがいくらかのお金を稼ぐことを可能にする仕事を見つけることがより良いかどうか決定するというジレンマに直面します。これは非常に個人的な状況であるため、これに対する簡単な答えはありません。あなたが過度の苦労なしに無給のインターンシップをすることができるならば、その経験は貴重な実務経験を提供して、その会社でフルタイムの仕事に通じるかもしれません、あるいは、少なくともあなたが同じような仕事を得るのを助けます相乗的な会社。

無給のインターンシップをする余裕がない学生は、インターンシップの過程で自分自身を維持するためにインターンシップをパートタイムの仕事と組み合わせることを試みるかもしれません。特に今日の遠隔操作の世界では、多くのインターンシップで学生は時間外に遠隔で仕事をすることができ、夜間や週末などの業務時間外に仕事を完了することができます。インターンシップは無給ですが、正しいものは将来の雇用への道を切り開く貴重な経験を提供します。ただし、大規模なグローバル企業の多くは有料インターンシップを提供しているため、両方の長所を活かすことができます。