あなたが最高のメディア求人検索のヒントであなたが望む仕事を得る

メディアの求人検索には、思い出に残るカバーレターを通して自己紹介することや、完璧なメディア履歴書を作成することだけではありません。あなたは雇われるためにあなたの材料を正しい人の前に持っていかなければなりません。これらのトップメディアの求人検索のヒントを組み合わせることで、希望の仕事を得るための最良の方法を見つけることができます。

ブランケット用途

ほとんどのメディア専門家は時折履歴書で国を覆っています。初めてのメディアの仕事を探している場合、またはメディアの一時解雇の犠牲になった後に自宅に座っている場合は、これらの大量メールを作成する時間がある可能性があります。

あなたが200社に応募した場合、20社に応募した場合よりも技術的に就職する可能性が高くなります。ただし、この戦略には欠陥があります。

最も一般的なメディアの履歴書の間違いの一つは、一般的なカバーレターを送ってすべての会社に履歴書を送ることです。単に「私はメディアでの仕事が欲しい」というカバーレターをオーランドのラジオ局やシカゴのPR会社に郵送しても、気付かれることはありません。

20社に集中し、彼らのニーズを調査して、それぞれにターゲットを絞った手紙を書くのが良いでしょう。あなたがそれらの20から電話を受けない場合は、次の20に展開します。

会社の連絡先

見落とされがちな調査ツールは、求人に関する情報を入手するために会社内の連絡先を使用することです。求人のための求人は "電話をかけない"と言うかもしれませんが、それは通常雇用をしているマネージャーに適用されます。

テレビのニュースレポーターのオープニングについては、ニュースルームに電話してください。駅を出る人、彼が行く理由、そして彼がどんな経験をしたかについて調べなさい。また、採用しているニュースディレクターについても聞いてください。彼女がニュースレポーターにどのようなスキルを求めているのか、そしていつ彼女がその仕事を満たすことを計画しているのかを学びましょう。

この知識はあなたがこの駅でのオープニングのために特別にカバーレターを書くのを助けます、そしてそれは何か一般的なものを送るよりはるかに効果的です。あなたが仕事を研究するためにあなたがニュースルームに電話をしたことに言及するべきかどうかを決めるのはあなた次第です。

オンライン広告

インターネットはメディアの求人検索をこれまで以上に簡単にします。メディア会社のWebサイトで求人をすばやく検索したり、購読ベースのWebサービスにアクセスして、求人情報をすぐに入手できます。

オンラインで表示される求人に応募するだけの場合の問題は、各求人の候補者のうちの数百人になる可能性が高いということです。確かに、誰かが仕事に就く必要がありますが、500人の応募者のうちの1人であることは、あなたが宝くじに勝つことでより良い打撃を受けているかのように感じさせるかもしれません。

より良い戦略は、インターネットを使用して誰がメディアの仕事を辞めているのかを見つけてから、オープニングが正式になる前に申請することです。それはいくらかの仕事を必要とします、しかし、あなたが会社の誰かが彼女の履歴書をウェブのいたるところに投稿したのを見るならば、彼女は出口のドアに向かっているという可能性があります。あなたが最初に応募し、あなたのすべての競争相手の履歴書を上司の机に打つことができます。

ヘッドハンター

ヘッドハンターはあなたのメディア求人検索に役立ちます。メディア業界で一般的なヘッドハンターは2種類あります。

最初のヘッドハンターは、求人の資格のある候補者を見つけるためにメディア会社によって支払われます。それがクライアントにあなたを引き継ぐことを期待してあなたはこのサービスにあなたの材料を送ることができます。欠点はあなたの履歴書が送信されているかどうか、いつ送信されているのか分からないということです。

2番目のタイプのヘッドハンターは、そのサービスに対してあなたに請求します。あなたはクライアントなので、あなたの仕事とあなたがどのようにあなたが求人のために市販されているかについてもっと多くのフィードバックを得るでしょう。

ほとんどのヘッドハンターで、彼らの焦点は彼らのサービスのために誰かによって報酬を得ています。それはあなたの履歴書があなたがオンライン広告を申請しているかのように同じ状況にあなたを置くことを他の何十もの人と出かけている可能性が高いことを意味します。ヘッドハンターは未公認の開口部について知っているかもしれませんが、それはあなたがヘッドハンターが仕事を得るためにプッシュする唯一の人になることはほとんどありません。

エージェント

タレントエージェントを使うと、ハリウッドのホットショットのように感じるかもしれません。しかし、あなたのメディアの求人検索を支援するためにエージェントを雇うことの多くの賛否両論があります。

才能エージェントがあなたのために働きます、しかし、支払う用意ができていてください。あなたは前払い料金を支払う必要があるかもしれませんが、エージェントがあなたに仕事を見つけた場合あなたの給料の一部を支払うことがより一般的です。もし彼女があなたのメディア契約も交渉するなら、あなたはおそらくあなたの給料のおそらくもっともっと、おそらく10％を支払うでしょう。

あなたにぴったりのエージェントを雇う前に、たくさんの研究が必要です。結局のところ、あなたはお金を浪費することになりますので、あなたは誰とでもサインするべきではありません。

いくつかのエージェントは何十ものクライアントを持っています。最高のエージェントは、開口部を見つけ出し、仕事に最適なクライアントのマーケティングに集中します。他の人たちはいくつかのクライアントを売りに出しますが、彼らは彼らの代表のために報酬を得ている限り、どのクライアントを雇っても構いません。

メディアの求人検索は簡単ではありません。特に業界の求人数よりも応募者が多い場合は特にそうです。あなたがよく計画された、集中的なメディア求人検索に専念する時間はあなたが望む仕事を得ている間あなたが時間とお金を浪費するのを避けるのを助けるでしょう。