従業員名：
ポジション：
部門：
評価の理由：四半期／その他？ __________________________
仕事内容：
その四半期における従業員の最も重要な業績目標を挙げてください。
目標/達成日に必要な特定の義務/目標/ツール
必要な追加のツールやトレーニング：
議論と測定：
今四半期の従業員の最も重要な個人的および職業的発達目標を挙げてください。
具体的な目標/達成されていることをどのようにして知ることができますか？ /目標/完了日に必要なツール
必要な追加のツールやトレーニング：
議論と測定：
従業員コメント：
上司または部署の開発に対する従業員の提案：
次回の開発会議の日程：（四半期毎のスケジュール）
従業員の署名：
日付：
監督者の署名：
日付：
あなたが履歴書を書いているとき、ここであなたがそれを必要としないとき、そしてあなたが代わりに使うためにブランド化ステートメントと履歴書プロファイルを使うときです。
ミュージシャンとして、あなたのアルバムは売れています、しかし、あなたはまだ利益を見ていません。あなたのレーベルがあなたにお金を負っているかどうかあなたが見ることができるように、経費が何であるかを学びましょう。
雇用主として、あなたは外部の候補者をレビューする前に、あなたは内部的に仕事を投稿する必要がありますか？これは公共部門、民間部門、そして組合によって異なります。
セックスと広告は映画やポップコーンのように一緒に行きます。最近では、セックスはいたるところにありますが、実際にはより多くの製品を販売する仕事をしているのでしょうか。
10代の若者が確定申告をして納税しなければならない時期を調べます。所得の必要条件と10代の税の申告方法を知っています。
陸軍、海軍、空軍、海兵隊員および沿岸警備隊にまたがる米軍の現役要員は、勤務中の地位および時間に応じて支給される。