給与交渉のヒント（より良いオファーを取得する方法）
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目次:
雇用見込みのある雇用主との給与交渉さえも始める前に、あなたはその仕事がどれだけの価値があるか、そしてあなたのスキルと経験が雇用主にとってどれだけの価値があるかを知る必要があります。給料について話し合う前に、給料を調べる時間を取ってください。そうすれば、あなたは自分の訴訟を起こし、現実的かつ合理的な求人に着手する準備ができます。
給与交渉とは何ですか？
給与交渉では、市場に沿った（そしてうまくいけば、あなたのニーズを満たすか上回る）給与と福利厚生のパッケージを交渉するために、求職者と将来の雇用主との話し合いが行われます。
最も生産的な給与交渉は、彼らが共通の目標を持っていることに気づいた人々の間で行われます：彼らのスキルと経験のために従業員に適切に支払われることです。
交渉は敵対的である必要はなく、誰も攻撃的になる必要はありません。あなたが消極的な交渉者であるならば、それはあなたが同じ側にいるということを心に留めておくのを助けるかもしれません。
交渉には、給与、ボーナス、ストックオプション、特典、特典、休暇時間など、報酬のあらゆる側面を含めることができます。
給与交渉のヒント
- 適切な時間を待ちます。 あなたはあなたが何を知ったら すべき 稼いで、どうやってそれを手に入れるのですか？非常に辛抱強くいることから始めましょう。新しい役職の面接を受けるときは、雇用主があなたにオファーをするまで報酬を上げないように最善を尽くします。
- 最初の数字を捨てることに抵抗する： あなたの給与要件は何であるか尋ねられたら、それらはポジションと全体的な報酬パッケージに基づいて開かれていると言います。あるいは、給与について話し合う前に、職務の責任と課題についてもっと知りたいと思うことを雇用主に伝えてください。
- データに基づいて給与請求を行います。 数字を入力することを余儀なくされた場合は、以前に行った調査に基づいて給与の範囲を指定してください。あなたの交渉のテクニックを知らせるためにこの研究を使ってください。あなたの経験とあなたが何を提供しなければならないかに基づいて、その役割に適切なものについて話してください。あなたの個人的な経済的ニーズについて話す誘惑に抵抗しましょう。
- ゆっくりしてください： オファーを受け取ったら、すぐにそれを受け入れる（または拒否する）必要はありません。単純な "私はそれを考え直す必要があります"あなたに元のオファーの増加をもたらすことができます。
- いいえと言うことを検討してください。 あなたがそのポジションについて曖昧であるならば、「いいえ」はあなたにあなたにもっと良い申し出をもたらすことができます。
しかし、あなたが望むまたは必要な仕事を辞退しないでください：あなたがその新しい仕事を必要とするならば、雇用主があなたがポジションを辞退して次の候補者に移ることを受け入れるかもしれないという危険性がありますが注意してください。
- メリットを交渉する： たとえ給料が合わなくても、交渉可能な従業員給付や特典があるかどうかを検討します。
給与と給与の計算
あなたが求人を検討しているとき、それは純利益を知ることが重要です - あなたの純給料がいくらになるか。無料の給与計算と給料計算機を使用して、給料にいくら必要になるかを見積もることができます。
レイズ交渉
- 準備します。 あなたが現在雇用されていて昇給を望んでいるのであれば、準備することから始めましょう。あなたの給与調査情報、平均昇給データ、あなたがしている仕事を文書化する最近の業績評価、その他の関連情報を集めてください。報酬に関する会社の方針に注意してください。雇用主の中には、予算の制約によって制限されており、状況にかかわらず、年の特定の時期にしか昇給できないものがあります。
- あなたが欲しいものの明確なアイデアを持っています： あなたが探している給与の範囲と増加の正当性を決定してください、そして両方ともあなたの上司と一緒に見直す準備ができています。
- 柔軟です： 昇給ではなく、さらに数週間の休暇を検討しますか。私は、お金ではなく定期的に休暇を取っていて、今では年間6週間の休暇がある人を知っています。
- 上司と面談して給与について話し合う ドキュメントでサポートされているあなたの要求を、静かにそして合理的に提示してください。すぐに答えを求めないでください。
あなたの上司は、人事や他の会社の管理者と話し合う必要があるでしょう。
あなたの最善の努力にもかかわらず、単にあなたの給料や報酬パッケージの提供を増やすのに十分なお金が予算にないかもしれません。会社はまた、同様の立場で一人の人に他の人よりも多く支払うことによって不平等を作りたくないかもしれません。
その場合は、少なくともあなたが試したことを知ることができます。さらに、これがあなたが本当に好きになると思う仕事であれば、会社の文化、利益、そして仕事自体がそれに見合う価値があるかどうかを考えてください - 給料に関係なく。
