給与従業員とは何ですか？

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給与とは

給与の支払われた従業員は通常、定期、隔週、または毎月の給与で支給されています。公正労働基準法（FLSA）によると、給与を支払った従業員はしばしば免除従業員とも呼ばれます。

免除と見なされるには、少なくとも週に455ドル（年間23,600ドル）を稼ぎ、給与を受け取り、FLSAで定義されている特定の義務を果たす必要があります。さらに、一部の州では残業法が制定されています。これらの地域では、どちらの標準（連邦または州）がより高い金額を支払うかが適用されます。

たとえば、カリフォルニアでは、給与を支払った従業員を時間外勤務の要件から免除されるように分類するために、大規模な雇用主は少なくとも年額49,920ドルを労働者に支払わなければなりません。他のすべての従業員は、職責にかかわらず自動的に残業の対象となります。さらに、免除されていない従業員には、カリフォルニアの最低賃金の1.5倍（大企業の場合）または1時間あたり18.00ドルに相当する時間外労働の賃金を支払う必要があります。

もう1つの例として、ニューヨークでは、毎年特定の金額を下回る収入を持つ従業員のほとんどが1時間ごとに給与を支払い、時間外勤務の給与を受け取ることを要求する給与限度があります。給与額は、ニューヨーク、ニューヨークのメトロエリア、それ以外の州の間で異なります。

お住まいの地域の最新の残業規定については、州の労働省にお問い合わせください。給与を支払った従業員の収入には、有給休暇、休日、医療、その他の給付金が補われることがよくあります。

給与従業員と毎時従業員

サラリーマンと毎時従業員の間には多くの違いがあります。まず、給与を支払った従業員には一定の金額が支給されますが、1時間ごとの従業員には勤務時間ごとに1時間ごとの賃金が支払われます。したがって、免除された従業員としての基準を満たす給与労働者は、1時間ごとの従業員のように自分の時間を追跡する必要はありません。たとえば、毎日のタイムシートに署名する必要はありません。

ほとんどの免除された給与を支払われた従業員は残業代を支給されない。給与を支払った従業員は、平日に勤務していた時間数に関係なく給与を支給されます。

これは、多くの高給のポジションが週40時間以上働くために時間と半分のような余分な賃金を受け取らないことを意味します。ただし、州法および連邦法に基づくと、給与の低いポジションの中には、まだ残業手当の対象となるものがあります。

一方、1時間ごとの従業員は、通常、1時間ごとの時間外労働に対して、時間と給与の半分を受け取ることができます。これは必須ではありませんが、雇用主によっては休日に2倍の時間を支払うことさえあります。

また、ほとんどの給与を支払った従業員は免除されている従業員と見なされますが、ほとんどの時間給の従業員は除外されていない従業員と見なされます。ただし、この規則にはいくつかの例外があります。たとえば、給与が支払われていない一部の免除従業員（コンピュータ技術者のように特定の仕事に対して料金を受け取る従業員など）があります。給与のある非免除従業員もいますが、その職務は非免除の定義に含まれます。