コールドコールキャンペーンを実施する方法 - あなたの夢の仕事を見つける

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今日は、コールドコールキャンペーンを実施します。このキャンペーンでは、ターゲットの雇用主に連絡して、自社の価値を高める方法について話し合います。多くの人は風邪を引くことを楽しんでいません - 相手の側に迷惑をかけたり、拒否されたりすることを心配しています。

ただし、コールドコールは重要な就職活動のテクニックです。正しく行われると、コールドコールはあなたの夢の仕事を着陸させる可能性を大いに高めます。

会社に電話で電話をしても、すぐに求人につながるわけではありません。ただし、コールドコールにはいくつかの利点があります。これらすべてが、就職の可能性を高める可能性があります。

第一に、コールドコールはあなたの職業的ネットワークを拡大し、あなたを雇用主と直ちに連絡を取ります。会社に現在の求人がない場合でも、あなたは新しい職業上の連絡先を持っています。そして、それは将来の求人にあなたを向けることができるかもしれません。

コールドコールはまた、未承認の仕事について知るための素晴らしい方法です。企業では、求人サイトでも自分のWebサイトでも宣伝しない求人があることがよくあります。雇用主と話すことで、特定の職種についてのヒントを得ることができます。

最後に、コールドコールはあなたにお金を節約することができます。雇用主と連絡を取るためにプロの求人者を雇う必要はありません。適切に行われれば、コールドコールは非常に効果的で、求人サービスを使用するよりもはるかに安価になります。

対象企業のみに連絡してください。 電話をかけるだけでは、業界のすべての会社に連絡することはできません。あなたの経験とスキルがあなたを理想的な従業員にしてくれる会社だけに電話をしてください。これがコールドコールが求人に変わることができる唯一の方法です。
適切な会社の担当者に連絡する。通常、会社の幹部に電話をかけたくはありません。あなたの潜在的な価値を認識する、採用管理者など、機能的な役割を担っている人に連絡するようにしてください。人事担当者に電話しないでください。人事部の従業員は、雇用管理者が提供する可能性のあるインサイダー情報を提供することができない可能性があります。電話をかける相手を正確に把握し、その人物の職業上の経歴についてオンラインで少し調査します。電話をより個人的にする（そして電話をかけるほどではない）と、肯定的な反応が得られる可能性が高くなります。

Eメールであなたの電話に先行してください。 ターゲットを絞ったカバーレターの送信を検討し、採用担当マネージャに連絡する前に再開してください。カバーレターには、会社の現在の問題にどのように価値を追加したり対処したりできるかを説明します。あなたがフォローアップするために一週間以内に電話することになることを言及しなさい。これは、コールドコールのアイデアがあなたを脅かす場合 - カバーレターと履歴書の送付があなたに電話する理由を与える場合は特に良いアイデアです。長いカバーレターを送信したくない場合は、代わりに価値提案レターを送信することを検討してください。

適切なタイミングで電話をかける。あなたがかけている人がいらいらしているか忙しいと思われる場合は、後でかけ直してください。また、その人のアシスタントに電話またはEメールで電話の予約をすることもできます。通常は、早めに電話をかけるのが一番です。
付加価値のある方法を説明する。覚えておいて、あなたは会話を始める人なので、あなたはなぜあなたが会社に興味があるのか、そしてあなたがどのようにあなたがあなたが価値を加えることができると思うかを説明する必要があります。会社の使命にどのように適合しているか、または会社が直面している問題への取り組みや課題の解決方法について説明します。あなただけではなく、会社についての会話をしましょう。

求人を期待しないでください。 またしても、すぐに面接を受けることは考えないでください。少なくとも、あなたはあなたのネットワークを拡大しています、そしてそれはあなたがさらに先に新しい機会を見つけるのを助けるかもしれません。雇用主があなたに求人情報を提供できない場合は、がっかりしすぎたり、強く押しすぎたりしないでください。
誠実です。 あなたの会社に対するあなたの真の興味を雇用主に伝えてみてください。あなたのトーンを明るく丁寧に保ちなさい - あなたが前向きな態度を譲るならば、人々はあなたのイニシアチブと彼らの会社に対する本物の情熱を感謝するでしょう