インタビューの後にありがとうの手紙を書く方法

就職の面接の後、安心のため息をつく前に、もう1つやるべきことがあります。お礼状を書く。この簡単な一歩を踏み出すことで、他の求職者に先んじることができますし、早ければ早いほどよいでしょう。

インタビューの後、なぜあなたはありがとうを送らなければならないのか

将来の雇用主に礼状を送ることは求人を保証するものではありませんが、競争がきつい場合には優位に立つでしょう。多くの採用管理者は、礼状を受け取らないと必ずしも気分を害するとは限りませんが、受け取ると気付く可能性があります。このような理由から、あなたの就職活動戦略の一環として、お礼の手紙を考えてみてください。

少なくとも、感謝の気持ちを表すためにメモを送るのは礼儀正しいです。うまくいけば、感謝の気持ちを表明せずに誰かの家を訪問して去ることはできません。同じようにして、職場で見込みのある雇用主を訪問することを考えてください。礼儀正しいことは正しいことです。

お礼状を送るもう1つの重要な理由があります。インタビューの後にフォローするのは、おそらくあなただけのチャンスです。それを使用して、将来の雇用主にあなたがその仕事を望んでいることを知らせます。インタビューの間にそれらの言葉を大声で話すのはぎこちない感じがするかもしれませんが、それらをタイプすることははるかに簡単です。

あなたが今までにあなたが言うのを忘れた何かがあったことを理解するためだけに就職面接から出て行ったことがありますか？どんなに準備が整っていても、圧力を受けているときに何かを起こすことを怠ることがあります。お礼の手紙はあなたにそれを補う機会を与えてくれます。また、面接担当者が雇用の決定を下す際に、面接担当者が心に留めておくべきことを繰り返してください。

ありがとうの手紙を書く方法

履歴書とカバーレターを慎重に作成し、インタビューの質問に答える準備をすることが不可欠であるのと同様に、お礼レターの作成方法についても十分に検討することが重要です。正しいやり方について質問があるかもしれません。これが答えです。

いつ送るべきですか？

インタビューの後できるだけ早く感謝状を送ってください。数時間後が最善ですが、それを出すために1営業日以上待たないでください。あなたのインタビューが彼または彼女の心の中でまだ新鮮である間に雇用者があなたのEメールを読むことは重要です。

紙かEメール？

あなたはそれが電子メールであなたのメモを送ってもいいかどうか疑問に思うかもしれません。その答えは明らかです。適時性がすべてであるので、電子メールはあなたの手紙をできるだけ早く将来の雇用主の手に届けるためのあなたの最良の選択肢です。それはまた、おそらくあなたが面接に至るまで雇用主とコミュニケーションをとってきた方法でもあります。あなたの会議は、ビデオチャットまたは電話で行われる仮想会議でさえあったかもしれません。

誰がありがとうの手紙をもらうべきか

面接で組織に複数の人が出席した場合は、一人一人に書面で感謝します。おそらく個々が尋ねた質問を参照することによって、各受取人のためにメモをパーソナライズするようにしてください。

私のEメールはどのように見えるべきですか？

あなたの電子メールを短くそして簡単に保ちなさい。長さは3段以内にしてください。インタビュアーが自分の名を使用するように指示していない限り、受信者のアドレスには、Ms.またはMr.のような正式なタイトルを使用してください。まず、面接官に会って、会った日を記入してください。

インタビューであなたが言いたいことがあったが、しなかった場合は、今すぐそれを持ってきてください。また、この機会を利用して、面接担当者が採用決定を下したときに面接担当者に覚えてもらいたい点を繰り返してください。

あなたが求人を歓迎すると述べることを忘れないでください。これを心配しないでください。受信者はあなたの直接性と自信を称賛します。また、あなたがそれを言わないならば、彼または彼女はどのように知っていますか？

ヒットする前にすべき最後のこと送信

丁寧に校正してくださいタイプミス、つづりの間違い、および文法上の誤りを確認します。この手紙に別の手紙から切り取って貼り付けた場合は、別の組織やマネージャーの名前を削除するなど、適切な変更を加えたことを確認してください。あなたの礼状の間違いはあなたを不注意に見せるでしょう。電子メールを下書きとして保存し、しばらくしてからもう一度見てください。送信する前に、最後にもう一度渡します。可能であれば、他の人にも見てもらってください。