履歴書を申請者追跡システムを通過させる

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あなたの履歴書に気づかせるためにあなたは何ができますか？どのようにしてカットを行い、インタビューに選ばれるのですか？あなたは将来の雇用主があなたの履歴書に目を向けさえする前にあなたは仕事を拒否されたかもしれません。それは過酷な現実ですが、オンライン申請やデジタル履歴書の提出により、求職者の求職が容易になり、雇用主が受け取る履歴書の数が増えました。

スクリーニングが再開する自動化システム

この大量の履歴書をスクリーニングするために、多くの雇用主はソフトウェアを使用して彼らが履歴書の初期スクリーニングを実施するのを助けます。ほとんどすべての大企業が自動システムを利用して候補者を選別しており、かなりの数の中規模組織が同じことを行っています。従業員数が50人以下の企業は、このようなシステムを使用する可能性がはるかに低いです。

これらの応募者追跡システム（ATS）は、文書が希望する資格を反映していないか、システムが情報を要約できないようにフォーマットされているため、提出された履歴書の推定70％以上を除外または拒否します。

履歴書の書式設定および作成方法に細心の注意を払うと、この初期画面を過ぎて移動する可能性が高くなります。

応募者追跡システムを破って就職の面接に選ばれる方法は次のとおりです。

履歴書を申請者追跡システム（ATS）を通過させるための10のヒント

あなたのアプリケーションにあなたが適用している仕事に関連するキーワードが含まれていることを確認してください。 掲載され、職務に含まれる資格を確認してください。会社のWebサイトにもアクセスして、より詳細な職務の説明があるかどうかを確認してください。入手可能な情報がそれほど多くない場合は、Indeed.comなどの主要求人サイトで同様の求人を確認して、さらに洞察を得ることができます。または、ターゲット分野の専門家にインタビューし、その分野で最も高く評価されている知識とスキルを考慮して、彼らが使用することを推奨するキーワードと専門用語について尋ねます。理想的な候補者を説明するために使用される単語やフレーズのリストを作成し、それらをあなたの仕事の応用資料に組み入れます。

最も重要なキーワードは複数回使用できます 可能であれば、船外に出ないでください。繰り返しに対するペナルティはなく、システムは重要な資産についての言及ごとに、現実的なポイントまでのポイントを集計することがよくあります。
スキルセクションまたは資格の概要を組み込む あなたが保有しているポジションの説明を通してあなたが完全にサポートすることが困難であるかもしれない資産のためのキーワードをリストすること。
一般的な履歴書は応募者追跡システムの敵です 最初に選別された文書になります。あなたがターゲットにしているそれぞれの仕事にあなたの履歴書を合わせるようにしてください。あなたの文章がまだ自然に聞こえ、よく読めることを確かめますが、あなたが職務説明書であなたが識別したキーワードとフレーズをできるだけ多く取り入れなさい。

あなたの雇用の日程を延ばさないでください。 システムは特定の仕事に必要な経験の量に基づいてスクリーニングされるかもしれません。
フォーマットをシンプルに保ち、派手なグラフィックを避けてください。 プレーンテキストWord文書は通常、自動追跡システムによって最も簡単に消化されます。自動追跡システムでは、PDF文書は面倒です。フォントサイズは少なくとも11ポイント、余白は最低1インチ（全辺）を使用します。
あなたは通常、伝統的な1 - 2ページの履歴書よりやや長い文書を利用することができます 通常、長さはATSには関係ありません。ほとんどのシステムでは、意思決定者のために履歴書データの要約が生成され、実際の履歴書は得られません。ただし、一部の雇用主はあなたの実際の文書を検索し、それをオンラインで表示します。どちらの場合も説明するには、単純だが魅力的な形式を使用し、読者があなたの最も重要な資格に集中するのを妨げるような不要で花のような言葉を避けます。

何人かの雇用主はまたウェブを捜すのにソフトウェアを使用する そしてあなたのソーシャルメディアの存在を評価する。あなたのブランドをオンラインで育成しましょう。あなたのソーシャルメディアのプロフィールを通して表される事実があなたの履歴書とアプリケーションと一致していることを確認してください。
あなたの履歴書の「人間の目だけ」のバージョンを作成して保存します fまたは小規模の雇用主あなたが履歴書やネットワーキングをやめているとき。あなたはまだあなたのインタビューにあなたの伝統的な履歴書のいくつかの追加のコピーを持って行きたいと思うでしょう。
自動化されたオンラインアプリケーションバスケットにすべての卵を入れないでください。 履歴書が応募者追跡システムにどの程度うまく浸透するように設計されているかにかかわらず、ネットワーク戦略を優先する必要があります。大量のオンライン履歴書が雇用主に提出されたことを考えると、組織内の支持者があなたが実行可能な候補者であるという彼らの見解を指摘するのに役立ちます。ほとんどの雇用主は従業員紹介プログラムを持っています、そして彼らのスタッフのメンバーによる推薦はあなたがATSスクリーンを迂回することを可能にするかもしれません。