仕事で幸せになれる10の方法
目次:
- 01仕事で幸せになろう
- 03あなた自身の専門的能力と個人的能力開発を担う
- 04職場で何が起こっているのかを知る責任を負う
- 05フィードバックを頻繁に求める
- 06あなたが守れる約束だけをする
- 07否定性を避ける
- 08実践プロの勇気
- 09友達を作る
- 10それ以外の方法ですべて失敗した場合、仕事探しはあなたを笑顔にします
グーグルで働くことはとてもクールに聞こえます。グーグルは、無料の健康的でグルメな食べ物、散髪、スイミングプール、ロッククライミングウォール、ビリヤード、ビデオゲーム、卓球、そして洗濯設備などの特典を持ったやる気のある雇用主であり続けています。グーグルはペットに優しく、オイル交換を提供し、従業員のためのジムを持ち、そしてエクササイズクラスを提供します。
Alphabet、Apple、Adobe、Amazon、Cisco、Facebook、Intel、Intuit、Microsoft、LinkedIn、Salesforce、Twitter、PayPalなどのハイテク企業の他の兄弟姉妹は皆、最先端の利点を持つ従業員に特典を提供しています。あなたは従業員の特典に彼らの投資に暗い面を見つけるかもしれません。
グーグルのような雇用主は最高の職場を提供しようとしますが、そのような最先端の利益は従業員が仕事により多くの時間を費やすことを可能にします。その結果、ワークライフバランスが悪くなる可能性があります。すべての特典を持った最高の雇用主でさえも、誰にとってもベストではないか、みんなを仕事で幸せにするかもしれません。
雇用主には、職場での従業員の幸せに貢献するための特典以外の機会があります。そして、幸せな従業員はより生産的なので、貢献することは不可欠です。あなたは他の多くの方法で彼らの生産性を高めることができます。
しかし、仕事で幸せを体験するための基本的な責任は個々の従業員にかかっています。あなたは自分の情熱と喜びをオフィスに持ち込むことができます。以下は、仕事で幸せを見つけるのに役立つかもしれないヒントです。
01仕事で幸せになろう
あなたはあなたの現在の仕事を愛するかもしれないし、しないかもしれません、そしてあなたはあなたが現在の仕事の中で愛する何かを見つけることができると信じているかもしれませんが信じられないかもしれません。
自分自身、自分のスキル、そして興味を見て、毎日やりたいことを見つけてください。あなたが毎日あなたが愛する何かをするならば、あなたの現在の仕事はそれほど悪いようには見えません。
03あなた自身の専門的能力と個人的能力開発を担う
あなたは、専門的に成長し続けることから得られる最も多くの人です。あなた自身の成長を担当してください。あなたの上司から具体的で意味のある助けを求めてください、しかしあなたの個人的に開発された計画と目標の音楽に向かって進んでください。あなたは成長から得る最大のもの - そしてあなたが静止しているならば失うもの - を最も多く持っています。
04職場で何が起こっているのかを知る責任を負う
人々は、自分の会社、自分の部署のプロジェクト、または彼らの同僚と何が起こっているのかについての十分なコミュニケーションや情報を受け取っていないと不平を言うことがよくあります。彼らは上司が知識で彼らを埋めるのを待ちます。そして、知識はめったに来ません。
どうして？上司は仕事をするのに忙しくて、あなたが知らないことを知らないからです。効果的に機能するために必要な情報を探してください。情報ネットワークを構築して利用するあなたの上司との週に一度のミーティングを断定的に要求し、学ぶために質問をする。あなたはあなたが受け取る情報を担当しています。
05フィードバックを頻繁に求める
「私の上司からフィードバックがあることはないので、自分のしていることがわからない」などの発言をしましたか。それに直面;あなたはまさに自分がしていることを知っています特にあなたがあなたのパフォーマンスに前向きであると感じるならば、あなたはただ彼があなたを認めているのを聞きたいです。自分の仕事に前向きではない場合は、改善し、誠実な貢献をすることを考えてください。
それからあなたの上司にフィードバックをお願いします。自分の作品の評価を希望することを彼または彼女に伝えてください。あなたの顧客にも話してください。あなたが彼らにうまく奉仕すれば、彼らのフィードバックは肯定的になるでしょう。あなたはあなた自身の開発に対して責任があります。
06あなたが守れる約束だけをする
仕事のストレスと不幸の最も深刻な原因の一つは、約束を守れなかったことです。多くの従業員は、約束を守ることに失敗し、約束されたタスクを実行するよりも約束を守らないことの結果について心配することについて言い訳をするのにより多くの時間を費やします。
要求されたコミットメントを完了する能力を評価できるようにする組織と計画のシステムを作成します。時間がない場合はボランティアしないでください。あなたの仕事量があなたの利用可能な時間とエネルギーを超えているならば、上司に助けと資源を求めるために包括的な計画を立ててください。守られていない約束の湿地に陥るな。
07否定性を避ける
仕事で幸せになることを選択することは、否定的な会話、ゴシップ、および不幸な人々をできるだけ回避することを意味します。あなたがどれほど前向きに感じたとしても、負の人々はあなたの精神に大きな影響を与えます。ネガティブなネリーがあなたを倒してはいけません。リソースについては、読んでください、
- 否定的な同僚に対処する方法：否定的な事項
- 職場で困難な人々に対処する
そして、仕事の途中で車の中で歌い続けましょう。
08実践プロの勇気
あなたがほとんどの人のようであるならば、あなたは対立が好きではありません。あなたは有意義な紛争に参加する方法について訓練されたことがないので、紛争は恐ろしく、有害で、そして傷ついていると考えるかもしれません。対立は否定的になることがありますが、うまくいけば、対立はあなたの仕事の任務とあなたの個人的なビジョンを達成するのにも役立ちます。
競合はあなたが顧客にサービスを提供し、成功する製品を生み出すのに役立ちます。幸せな人々は働くという彼らの目的を達成します。なぜあなたは自分の目標や夢を達成するのを妨げるのに専門的な勇気が少なすぎるのですか？あなたの友達と対立させてください。
09友達を作る
彼らの画期的な本の中で、 "まず、すべてのルールを破る：世界最大の管理職が異なることをする、" マーカス・バッキンガムとカート・コフマンは12の重要な質問をリストします。従業員がこれらの質問に積極的に答えたとき、彼らの回答は人々が幸せで仕事にやる気があるかどうかの真の指標でした。
重要な質問の1つは、「仕事で親友はいますか」です。あなたの同僚を好むことと楽しむことは、前向きで幸せな職業経験の顕著な特徴です。それらを知るために時間をかけてください。あなたはそれらを好きで楽しむかもしれません。あなたのネットワークはサポート、リソース、共有、そして思いやりを提供します。
10それ以外の方法ですべて失敗した場合、仕事探しはあなたを笑顔にします
これらのアイデアのすべてが仕事であなたを幸せにするわけではない場合、それはあなたの雇用主、あなたの仕事、またはあなたのキャリア全体を再評価する時が来ました。あなたはあなたが不親切な職場環境であなたが嫌いな仕事をすることにあなたの人生を費やすことを望まない。
ほとんどの職場環境はそれほど変わらない。しかし、不幸な従業員はさらに不機嫌になる傾向があります。仕事以外の時間を仕事探しに費やしている間、こっそり微笑むことができます。あなたが仕事を辞めることができるのは、ほんの少しの時間だけです。
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