従業員にあなたの感謝を示すためのトップ10の方法

あなたは同僚、同僚、そして従業員に、あなたが彼らをどれほど大切にしているか、そして彼らの貢献を一日中いつでも伝えることができます。私を信じて。機会は必要ありません。実際、一年を通して広がる小さな驚きとあなたの感謝の象徴は、あなたの仕事生活の中の人々が一年中あなたから評価されていると感じるのに役立ちます。同僚や従業員を賛美し感謝する方法についてのアイデアをお探しですか？機会は無限であり、あなたの想像力によってのみ制限されます。

特別な行事のために感謝の気持ちを留めてはいけませんが、定期的に従業員に感謝し、従業員にあなたが気にかけていることを知らせ、仕事で彼らの幸せを促進するようにします。職場の同僚から感謝していることと連絡を取ることもできます。社員一人ひとりが感謝の気持ちを持っていますが、あなた自身のニーズが出発点として役立ちます。

職場の従業員にあなたの感謝を表現するための10の素晴らしい方法

従業員と同僚にあなたの感謝を示すための10の方法があります。なぜあなたは先に行って彼らの日を作りませんか？

よくやった仕事を称賛する。 あなたが立派なと感じた具体的な行動を特定しなさい。「あなたは良い仕事をした」だけでなく、細部を詳しく説明するのに時間をかけたので、この称賛は誠実に感じます。また、従業員がより頻繁に行動し、人々が明確な方向性を経験したときに全員が利益を得ることを望んでいる行動も強調します。
ありがとうございます。 彼らの勤勉さと貢献に対してあなたの感謝を示しなさい。そして、言って忘れないでくださいしばしば同様に。社交的な才能は仕事に属します。より礼儀正しく、礼儀正しく、文明化された職場は誰にでも感謝されています。

同僚の興味を学びましょう。 彼らの家族、彼らの趣味、彼らの週末、または彼らが参加した特別なイベントについての質問と承認はいつでも歓迎です。あなたが真に興味を持っているということは、厄介であることとは対照的に、人々を大切にし、気にかけていることを意味します。「今週末、ジョニーのトーナメントはどうなったのですか」などの質問をして、定期的にこの興味を示してください。
柔軟なスケジューリングを提供します。 仕事の取材が重要な場合は、自分の時間と同僚の時間とのバランスをとることができるようにカレンダーを投稿します。（柔軟な勤務スケジュールは、従業員が常に望んでいる利点です。）

パーソナライズされたプレゼントを贈りましょう。 ときどき小さな贈り物をするのに十分なほど同僚の興味を知りましょう。感謝の贈り物とそれを提供するジェスチャーは、同僚の日を明るくします。グリーティングカードも同じ目的を果たします。理由もなく、誕生日などの特別な日を祝うために、または同僚が病気であるときや家族の死を経験しているときに同情を示すために、カードを渡すことができます。
金銭的インセンティブを与える。 年末賞与、出席賞与、四半期ごとの賞与、および商品券には、「ありがとう」と非常によく書かれています。 TechSmithのスタッフは、年末のボーナスとして年間給与の一部を受け取ります。

食事をする。 同僚やスタッフを誕生日、特別な日に、またはまったく理由なくランチに連れて行きます。あなたのゲストがレストランを選ぶようにしましょう。または仕出し屋や配達店からピザや昼食を注文します。現在の目標を達成し、約束されたスケジュールで過剰納入したチームのブランチをスケジュールします。
楽しい伝統を作りましょう。 ReCellularの従業員は、彼らのSecret Santaギフト交換のために名前を描きます。仕事探しの専門家であるAlison Doyleは、以前はSkidmore Collegeのキャリアサービスで働いていました。そこで、彼らは毎年恒例のホリデーパーティーで贈り物をしました。

Schaller Anderson Mercy Care Planの人事部門で働いているLuAnn Johnsonは、「毎週火曜日の感謝祭からクリスマスまでの間にTreat Tuesdayを祝います。他のグループにグーイー、ヘルシー、美味しいおやつを提供することは素晴らしいミキサーであり、私たちの料理のスキルを誇示する機会であり、士気を高める機会でもあります。

ちょっとした驚きをもたらします。 クッキーやカップケーキなど、特にあなたが個人的に焼いたものは大ヒットです。（アイスクリームコーンでカップケーキを焼いてみましたか？チョコレート、チョコレートなら何でも。
昇進の機会を提供する。 人々はトレーニングとクロストレーニングの機会を求めています。彼らは彼らの才能が注目される特別な委員会に参加したいです。彼らは職業協会の集会に出席し、市民や社会貢献イベントであなたの組織を代表します。あなたは現在あなたの役員だけがこれらのイベントに参加していますか？豊富な機会を全従業員に広める。彼らは本当にその機会に感謝するでしょう。

従業員の感謝は場違いではありません。実際、多くの組織では、それは多くの場合不足している商品です。あなたの職場を例外にしましょう。あなたの感謝と感謝を従業員に示すためにあらゆる機会を利用してください。