サマージョブまたはインターンシップ - あなたの大学生に最適なものは何ですか？

大学生のための夏は、彼らの教育を助けるか、または高めるために多くのことをする機会です。最も生産的で責任ある方法で利用可能な数ヶ月の時間を使うことは、すべての親が大学計画の彼らの若い成人を - 主張していないにしても - 奨励すべきものです。

夏に向けて

就職やインターンシップを探しているのは、ネットワーキングとリスト作成が始まるので、冬休みの早い時期に始めるべきです。学生が更新されたLinkedInのプロフィールを持っていないなら、それはすぐに世話をされるべきです。ほとんどの雇用主は、自分が誰であるか、またどのような経験を持っているか、また元雇用主からのその学生への勧告を知るために、Linked Inの学生を調べます。また、すべてのソーシャルメディアプロファイルを必ず整理してください。

帰宅しているか、学校にいるか、まったく別の都市に行くかにかかわらず、生活の手配を考慮する必要があります。若年成人が家に帰ることを計画している場合は、家の規則と期待について話し合う必要があります。学生が学校に滞在しているか、仕事やインターンシップのために別の都市に引っ越している場合は、親と学生の間で経済的合意が整っている必要があります。

サマージョブズと所得

多くの学生にとって、夏期の雇用収入は大学の予算の大きな要素です。自宅で数ヶ月間夏の仕事をすることは、大学の経費を銀行口座に追加する最も経済的な方法です。 3月中旬頃に夏休みの仕事を探し始めるのは良い考えです。そして、学生が春休みに家に帰ることができるのであれば、対面インタビューや応募をするのに良い時です。理想的には、夏の仕事は履歴書で良く見えるか、学生の勉強の分野であるものになるでしょう - しかしどんな仕事ででも一生懸命働くことは仕事履歴への良い強化です。

若年成人が数学や英語のような中核的な科目を特に得意としている場合、中学生と高校生を個別指導することはお金を稼ぐと同時に別の仕事を持つことができるようにするための優れた方法です。生徒はCare.comにサインアップして任意の科目の講師を務めることができます。

インターンシップ - 有給無給

インターンシップを探し始めるための最良の方法は、興味のある分野で働いている人、あなたが知っている誰にでも誰にでも連絡することです。学年が終わる前の数ヶ月間を見始めて、レーダー上で最も多くの選択肢と利用可能な位置を取得します。無給のインターンシップを行うことが経済的に実現可能であれば、その人が適していれば無給のインターンのための場所を空けることになるので、選択と機会はもっと広くなります。いくつかの学校ではインターンシップの授業料を提供します。これは収入不足を受け入れやすくします。

特に競争の激しい分野で、将来の雇用主に意欲、熱意、インターンシップへのコミットメントを伝えることが重要です。無償のインターンシップでは、経済的な報酬が不足しているため、関連性、参考文献、および推奨事項を補うこと以上のことができます。無給のポジションで収入を稼ぐことが価値があるかどうかを判断する前に、インターンシップのすべての可能な利点を考慮してください。

無給のインターンシップは、雇用主にとって危険な提案です。無給のインターンシップがインターンにとって有益かどうかについての法律は以下の通りです：

1. インターンシップは、たとえそれが雇用者の施設の実際の運営を含んでいても、教育環境で行われる訓練と似ています。
2. インターンシップ風景は、インターンのためのものです。
3. インターンは正社員を退職させるのではなく、既存のスタッフの綿密な監督の下で働きます。
4. 訓練を提供する雇用主は、インターンの活動から直ちに利益を得ることはありません。そして時折その操作は実際に妨げられるかもしれません。
5. インターンは、インターンシップの終わりに就職する権利が必ずしもあるわけではありません。

1. 雇用者とインターンは、インターンがインターンシップに費やされた時間の間、賃金を受け取る権利がないことを理解しています。 - ソース：Forbes.com

有給のインターンシップ、無給のインターンシップ、パートタイムの仕事、フルタイムの仕事のいずれであろうと、夏休みの間にスキルを学び続け、向上させるためのイニシアチブとモチベーションを示すことは大学生にも役立ちます正しいキャリアを探す。