雇用キオスクで仕事に応募する

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キオスクを雇うことで、求職者は店舗やオフィスにいる間に（ハードコピーではなく）オンラインの求人応募用紙に記入できます。採用管理者は、応募情報にすぐにアクセスできます。また、このシステムは、新規採用、給付、その他の雇用情報の処理にも使用できます。さらに、コンピュータを持たない従業員に人事情報を提供するためにキオスクを使用する雇用主もいます。

店内採用キオスク

店内での雇用キオスクは、申請者と雇用者の両方にとって便利です。雇用主の観点からすると、顧客は製品と会社を知っているので、最高の従業員を作ることができます。キオスクは、オンラインまたは新聞に求人を掲載するのに必要な予算を削減するので、雇用コストを節約します。求職者の場合、雇用キオスクは雇用を申請するための迅速かつ効率的な方法です。ただし、キオスクは、情報を分析し、応募者が面接に進むことができるかどうかについて即座にフィードバックを提供するために、雇用マネージャまたはアシスタントが現場にいるときに最も効果的に機能します。

ただし、欠点の1つは、キオスクを使用すると、コンピュータのスキルを持たない、またはタッチスクリーンに親しんでいる高齢の候補者が排除される可能性があることです。

たとえば、Kronosは、全国の何千ものオンサイトアプリケーションセンターで利用される採用システムの大手プロバイダーです。同社は年間何百万もの雇用申請書を処理しています。システムは、審査の質問、経歴の確認、および税の審査を含む求人応募を処理してから、採用担当マネージャが検討するためのサマリーを生成します。

雇用キオスクの使い方

雇用キオスクを使うのはとても簡単です。コンピューターが設置された机、または自立型のキオスクがあります。あなたはすべてのあなたの個人的なそして雇用関連の情報でオンライン申請書に記入する必要があるのであなたとあなたの履歴書または職歴のコピーを持って来てください。システムは、申請書を記入する過程を段階的に案内します。あなたの申請書が提出された後、会社が面接を予定したい場合は、雇用管理者があなたに連絡します。

キーワードを活用する

ソフトウェアは重要な関連用語を検索するため、仕事に関連する説明的な言葉を使用してください。たとえば、小売業のポジションに応募する場合は、取引やクレジットカードの支払いの処理、返品の処理、顧客サービスの提供についてのあなたの経験について説明します。検索エンジンは文脈を理解しないので、 "私は一度も解雇されたことがない"のようなものを書くことは否定的なものとして "解雇された"という言葉にフラグを立てるかもしれません。

雇用キオスクでの職業テスト

キオスクベースのアプリケーションの中にはすばやいものもありますが、読む、書く、数学のような職務に関連するスキルを網羅するテストを受験者に要求するものもあります。各質問をよく読み、それらを読み飛ばさないでください。あなたがここに焦点を当てないならば、それはあなたが仕事の詳細に注意を払わないという赤い旗です。テストは15分から45分の間のどこでも実行でき、システムは通常あなたに残りの質問の時間と数を教えてくれます。 1つの質問にあまり時間をかけないでください。むしろ、あなたが全体のテストを通過することを確認してください。

テストによっては、質問を家に持ち帰って回答を書き出してから、キオスクに戻って答えを入力する必要がある場合があります。たとえば、小売業の場合は、論拠のある顧客を扱う現実的な状況について尋ねられることがあります。明確で短い答えを書きなさい。採用担当マネージャが同じ質問に対する多数の回答を読んでいることに注意してください。長く蛇行した答えを提供するのではなく、強く簡潔な点を述べることによって彼の注意を引く。