サマージョブインタビューの質問とヒント

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夏休みの就職の面接は、多くの点で、年間を通して通勤の地位を求める面接のようなものです。会社を調査し、一般的なインタビューの質問に対する回答をリハーサルし、インタビュアーを紹介するための参考文献のリストを用意して、面接の準備をする必要があります。

しかし、仕事自体は季節限定であるため、夏の仕事の面接も異なります。

インタビュアーに自分のスケジュールで作業できることを証明するために、柔軟性と可用性を強調する必要があるかもしれません。

採用担当マネージャに可能な限り最高の印象を与えるために、一般的な夏のインタビューの質問を確認します - そしてインタビューの最後にあなた自身のいくつかの質問をしてください。

サマージョブインタビューの質問

なぜあなたはこの仕事に興味がありますか？
あなたはこの夏いつ仕事をすることができますか？いつ始めて、いつ学校に戻る必要がありますか。
あなたは毎週何曜日と何時間利用できますか？
あなたのスケジュールはどのくらい柔軟ですか？
あなたの予定通りに活動することを妨げるような活動はありますか？
夏休みの予定はありますか？
あなたの学業目標と成績について教えてください。
なぜあなたはあなたがこの役職の資格があると思いますか？
関連する経験はありますか？
他にどんな仕事をしましたか？あなたは彼らにとって何が一番好き/一番好きでしたか？

先生や上司と一緒に仕事をするのに苦労したことはありますか？
私があなたの先生やあなたの指導カウンセラーにあなたのことを説明するように頼んだとしたら、彼らは何と言いますか？
あなたが前に働いたことがあるなら、あなたはあなたの最後の仕事について何が一番好きでしたか？
チームの一員として働く能力を説明してください。
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
時間厳守と信頼性が従業員にとって重要な属性である理由を説明してください。
私に連絡することができる参照がありますか？
あなたが私に何か質問がありますか？

夏の就職の面接を受けるためのヒント

あなたがネットワークに成功したか、直接雇用主に連絡を取って面接を受けたならば、あなたのスキル、興味、そして機会を活用してそれらを夏の求人に変換しましょう。効果的な準備、配達、そしてフォローアップはあなたの成功にとって重要です。

1.準備する

学生、運動選手、ボランティア、従業員、そして友達として、あるいは学校での活動として、過去に成功した経験を考えてください。そのような状況であなたが上手くできるようになったスキルや資質を識別してください。それらの長所を参照するステートメントを共有し、それらの資産をどのようにしていつタップしたかの例を示す準備をしてください。

練習

あなたがその仕事を望んでいる理由と、あなたがその役割に勝るために適切なものをどのように持っているかを強調している30ワードのステートメントを書きなさい。客観的かつ協力的になれる親、顧問、または友人と、鏡の前で練習しましょう。

3.あなたの経験を見直す

あなたの申請書に記載されているすべての経験を見直すか、または再開して、あなたの経験についての質問に答える準備をしてください。たとえば、「前の仕事について何が好きでしたか」などの質問に答える準備をします。「その役を果たしている間のあなたの最大の成果は何ですか？」

4.素敵なドレス

ビジネスカジュアルは、通常は服装が許容されますが、あなたがプロタイプの仕事のためにインタビューしている場合は、ドレス、スラックス、ブレザー、またはスーツを着ることを検討してください。面接のための服装方法がわからない場合は、両親に助言や指導を依頼するか、雇用主の人事部に電話して許容できるものを尋ねてください。

4.グルーミング基準を満たす

過度の化粧、ピアス、ワイルドヘアスタイルは避けてください。あなたの雇用主が彼らの顧客のために望んでいるだろうイメージを提示してください。会社についての詳細を学んだ後は、面接を終えたらいつでもグルーミングを再調整できます。

インタビュアーに挨拶する

しっかりした握手と暖かい笑顔であなたのインタビュアーを迎えてください。あなたの声明を明確にするときに、快適なアイコンタクトをしてください。インタビュアーを引き付けるために少し前に傾けてください。

熱意と前向きな態度

熱意と前向きな態度は本当に夏の就職の面接でカウントされます。すべてが平等で、熱心で明るくて若い候補者は、オファーを受ける可能性がはるかに高くなります。いつも微笑んで、活気のある声のトーンを使用し、常にポジティブに焦点を当てる。あなたが本当に仕事を望み、うまくやるために一生懸命働くことを雇用主に言葉で表現してください。

7.スキルギャップを克服する

仕事に必要なすべてのスキルや経験を持っていないのであれば、それを認めることが最善ですが、あなたが学ぶことに熱心であり、あなたが素早い研究であることを強調してください。

8.柔軟性を表現する

勤務時間と開始日に関して、できる限り柔軟に表現します。もしあなたが春に始めたり、学校に通っている間に秋に続けたりすることができれば、それは何人かの雇用者にとって明らかな利点となるかもしれません。

インタビュアーに質問する質問をする

面接の最後に、採用担当マネージャが「私に質問はありますか」と尋ねる可能性が最も高いです。この質問に対する正しい答えは、常に「はい」です。あなたの面接担当者に質問がない場合は、あなたは、自分がその役割に本当に興味を持っていないように見えるという危険を冒しています。質問の例は次のとおりです。