個人的価値観の声明文の例

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カバーレターとバリュープロポジションレターの違い
カバーレターを使用する場合
バリュープロポジションレターを使用する場合
両方の組み合わせを使用する場合
価値命題の手紙を書く方法
価値提案レターを送信するためのヒント
バリュープロポジションレター＃1
バリュープロポジションレターの例2

あなたが就職活動をしているときの価値提案は何ですか？ビジネス界では、価値提案は、消費者が会社の製品を購入する理由の要約です。就職活動において、価値命題は、雇用主が求職者を雇うべき理由の要約です。

バリュープロポジションレターは、求職者によって採用担当者または採用担当マネージャに書き込まれる簡単な説明です。この声明では、求職者が独自の求職者になった理由（スキル、強み、および成果を含む）、および彼がどのように会社に価値を追加するかについて簡潔に説明しています。

求職者は、就職活動を通して自分の価値提案を使用できます。たとえば、履歴書の要約文として使用したり、求職者として自分自身を定義するよう依頼する特定のインタビューの質問に回答するために使用したりできます（「自分について教えてください」や「競争との違いはどうですか？」。」）。

あなたがユニークな候補者になる理由、そしてあなたが会社にどのように価値を付加することができるのかを示すためには、有望な雇用主に価値提案レターを書いて送ることが素晴らしい方法です。

カバーレターとバリュープロポジションレターの違い

カバーレターは通常、以前のポジションで行ったことを強調し、バリュープロポジションレターは現在のポジションに採用された場合に行うことを説明します。したがって、カバーレターは過去に焦点を当てることが多く、価値提案レターは現在と未来に焦点を当てています。

カバーレターとバリュープロポジションレターの長さも異なります。カバーレターは通常3〜5段落（約1つのタイプページ）ですが、値命題のレターははるかに短い場合が多く、約100〜150ワードです。

どちらの文書も求人検索プロセスで非常に役立ちますが、どの文書をいつ使用するかを知ることが重要です。

カバーレターを使用する場合

雇用主がカバーレターを要求したとき。あなたの申請書にカバーレターを送付するよう求職者から特別に依頼された場合は、必ず送付してください。あなたが正確に指示に従わないならば、あなたはあなたのアプリケーションを捨て去られる危険があります。

履歴書に何か説明が必要なとき。あなたの履歴書に雇用マネージャの一時停止を引き起こす可能性のある何か、例えば雇用ギャップがあるなら - あなたのカバーレターはこれらの状況を説明し、あなたがそのポジションにふさわしい人物である理由を強調するあなたのチャンスです。価値命題の手紙はこれらを説明するのに十分なスペースを提供していないので、もっと長い説明が必要な場合はカバーレターを書いてください。

バリュープロポジションレターを使用する場合

雇用主がカバーレターを特に要求しないとき。求職願書にカバーレターが特に要求されていない場合でも、職位の資格を説明するレターを送付する必要があります。ただし、具体的な指示がない場合は、カバーレターの代わりに価値提案レターを送信することを選択できます。

ターゲットを絞ったダイレクトメールキャンペーンを実施しているとき。自分の能力に合った求人があるかどうかを見込み企業に電子メールで送信する場合は、カバーレターではなく価値提案レターを送信することを検討してください。忙しい雇用主は、カバーレター全体を読む時間がないことが多く、価値提案レターの直接性を高く評価する可能性があります。彼らはまたあなたが彼らの会社のために何ができるかを強調する手紙を評価するでしょう。

両方の組み合わせを使用する場合

カバーレターを書くことにした場合でも、価値提案レターの側面を含めて、ユニークで説得力のあるカバーレターを作成することができます。以下は、価値命題文字の属性を持つカバーレターの書き方に関するヒントです。

過去ではなく現在に焦点を当てます。あなたが彼らにできることを雇用者に伝えましょう。あなたがあなたの経験について段落を書くときでさえ、あなたがこれらの経験をどのように雇用者の会社に持ってくるかを説明する文で段落を始めるか、または終えてください。たとえば、「X社と同じように、マーケティング予算を10％以上削減しながらブランドの認知度を高めることができると確信しています」と言うことができます。

価値を強調する。雇用主はあなたを雇うことによって彼らがどのような明白な結果をもたらすかを知りたがっています。あなたが会社にどのように価値を付加できるかを示すための素晴らしい方法はあなたの手紙に数字を含めることです。数値はあなたのスキルと成果の具体的な証拠を提供します。

簡潔で直接的になりましょう。バリュープロップに似たカバーレターを書きたい場合

価値命題の手紙を書く方法

ここにあなたが気付かれるようになる強力な価値提案の手紙を書く方法に関するヒントがあります。

ブレーンストーミングを開始します。あなたを価値のあるユニークな求職者にするための重要なスキル、経験、および実績のリストを作成してください。友達や同僚に、彼らがあなたの最大のスキルと長所であると思うものを尋ねます。過去の雇用主からの参照文字と評価を見て、人々があなたに気付く傾向があるスキルと強みを確認してください。このリストから、自分のターゲットポジションに最も関連するいくつかの主要なスキル、経験、または実績を選択します。
値を使用： 雇用主はあなたを雇うことによって彼らがどのような明白な結果をもたらすかを知りたがっています。あなたが会社にどのように価値を付加できるかを示すための素晴らしい方法はあなたの手紙に数字を含めることです。数値はあなたのスキルと成果の具体的な証拠を提供します。

現在に焦点を当てる： 履歴書とは異なり、価値命題の手紙は過去に焦点を当てるべきではありません。あなたが他の人たちのためにしたことではなく、あなたが彼らのためにできることを雇用者に教える。過去時制ではなく現在時制を使用することは、現在に集中し続け、将来を見据えるための素晴らしい方法です。
あなたの手紙を個性化する： 特定の会社や職種に合うように、それぞれの価値提案書を調整してください。あなたの手紙に、特定の雇用主が求めているもの、そしてあなたがそれらを提供しなければならないものが書かれていることを確認してください。
リンクを含める： ブログ、LinkedInのページ、またはあなたの履歴書を含む他のURLへのリンクをあなたの手紙に含めることを検討してください。これは興味を持っている雇用主があなたについてのより多くの情報にアクセスすることを可能にするでしょう。
簡潔に あなたの手紙は100〜150語以内でなければなりません。あなたがユニークで価値のある求職者である主な理由の3つまたは4つを強調するために箇条書きを使用してください。各箇条書きは2行以内にしてください。最強の箇条書きを文字の先頭に置きます。
大胆になります： 雇用主の目を引くように、特に強い単語やフレーズを大胆にしてください。
フォーマット - 価値命題の文字は、読みやすいシンプルなフォント（Times New Roman、サイズ12など）で入力する必要があります。単純な円形または四角形の箇条書きの点を使用してください。