輸送計画のカバーレターの例

交通計画の仕事に応募するためのカバーレターを書くときは、仕事に記載されているハードスキルとソフトスキルの両方のあなたの指揮を強調することが重要です。特に、交通計画には強力なコミュニケーションと分析のスキルが必要です。

これらのスキルを必ず強調し、カバーレターでどのように証明したかの具体的な例を示してください。具体的かつ定量化可能な統計とともに、プロジェクトへの直接の関与の例を含めることで、採用管理者はあなたの仕事の倫理やビジネスに与える影響についての洞察を得ることができます。

話題の言葉

求人発表の「優先資格」セクションで他の「話題の言葉」が強調されている場合は、それらもカバーレターに含めるようにしてください。輸送計画担当者向けの業界固有の流行語には、「輸送管理」、「プロジェクト管理」、「トランジット旅客施設」、「バス停管理」、「省庁間計画」、「データ分析」、「行政」などのフレーズがあります。 「環境計画」、「土地利用計画」、「複雑さの管理」、および「説明責任の確保」

カバーレターの例

以下は、輸送計画ジョブのカバーレターの例です。あなた自身のものを書くときガイドとしてこのカバーレターのサンプルを使いなさい、しかし細部があなたの状況に合っていることを確認し、あなたが適用している特定のポジションをターゲットにすることを忘れないでください。

輸送計画のカバーレターの例

あなたの名前

あなたの住所

あなたの市、州の郵便番号

あなたの電話番号

あなたのEメール

あなたのLinkedInアドレス（オプション）

日付

親愛なる雇用マネージャー：

あなたの最近のGlassdoorに関する発表のおかげで、ワシントン州の自転車/歩行者計画スペシャリストの必要性が私の注意を引いた。私は強いリーダーシップ、研究、そして詳細な適性への注意を払います。私が他の人たちとうまく働くことができること、私の環境科学の学位を取得すること、そして自転車および代替輸送計画における私の広範な専門的知識が、この立場の強固な基盤となります。

私の経験には、11年間のアナーバー自転車調整委員会（AABCC）およびWashtenaw Biking and Walking Coalition（WBWC）への勤務が含まれています。私はアメリカの歩行者および自転車専門家（APBP）のメンバーです。

私の現在のアナーバーでの交通計画の役割で、私は批評や提言を提供するために、市内、近隣地域、そして企業団体との主要なインフラプロジェクトのためのすべての計画会議に出席しています。私が特に強調しているのは、自転車の歩行者の安全と法的な懸念に対処することです。将来の潜在的な問題を回避する方法を積極的に探しています。私はまた、アメリカ障害者法（ADA）の遵守と支持を強く支持しています。

私の他の能力や功績には以下のものがあります。

• トラフィック数の分析とサイト評価の実行における正確さの実証
• 自転車/ Alt Programの文学、地図、決議、および通信文の作成に精通しており、利害関係者および地域社会の関心を新しい交通手段に取り込むことができます。
• アナーバー地域の非自動車輸送に割り当てられるACT-51の最低5％の資金を永続化することに成功
• 自転車と歩行者用の施設、教育、および意識の向上による自転車代替輸送プログラムの強化。

私は1980年代以来毎年約3,000マイルを伐採している通勤自転車運転士として、そして通常のバスシステム利用者と歩行者として、毎日の使用を通して代替交通システムの機能とその必要性を分析することができます。

あなたの部署へのインタビューを楽しみにしています。それ以前に詳細情報が必要な場合は、私に連絡してください。あなたの時間と考察をありがとうございました。

誠意をこめて、

あなたの署名（ハードコピーレター）

あなたの入力した名前

カバーレターを電子メールで送信する

カバーレターを電子メールで送信している場合は、電子メールメッセージの件名に自分の名前と役職を記入します。あなたの電子メールの署名にあなたの連絡先情報を含めてください、しかし雇用者の連絡先情報をリストしないでください。

適切な挨拶文であなたのEメールメッセージを始めてください。特定の人宛てにあなたの手紙を送るのが最善です（彼らの名前は求人広告に記載されるべきですが、そうでなければ、あなたは会社に電話するか彼らのウェブサイトを調べることによってそれを見つけることができるかもしれません）ただし、疑問がある場合は、「Dear Hiring Manager」または「関係者の方」を使用することをお勧めします。

派手なフォントやHTML（受信者があなたとは異なるEメールクライアントを使用している場合は文字化けする可能性があります）がない単純なフォーマットを使用してください。スペルミスや文法的な間違いがないか、手紙を再確認してから、自分にテストメッセージを送ってフォーマットが正しいことを確認してから、雇用主に送ります。