法務分野におけるフレックスタイムと代替勤務スケジュール

職業生活と私生活のバランスをとることは、今日の急速な法律業界においては困難です。月曜から金曜の8から5の伝統的な勤務スケジュールは、もはや多くの従業員に適していません。たぶん、あなたは幼児がいて学位を取得している、慢性的な病状を持っている、または高齢の両親の世話をしています。その理由がどうであれ、今日の職場では、ワークライフバランスを改善するためのいくつかの戦略が提供されています。

より多くの柔軟性を得るための1つの方法は、より大きな柔軟性または時間の短縮を提供する代替の勤務スケジュールによるものです。代替勤務スケジュールの例には、フレックスタイム、時間差、パートタイム雇用、およびジョブシェアリングが含まれます。

フレックスタイム

多くの法律事務所や法務部門では、従業員が希望する場所でどのように仕事をしているかを知ることができます。フレックスタイムを使うと、正社員は自分の都合の良い年の特定の時間帯に休暇を取ることができ、調整可能な時間、稼働日/週末、休日、その他の仕事の手配を含めることができます。

フレックスタイムは、従業員が家庭生活、病気、個人的な緊急事態といった予測不可能な要求を満たすのに役立ちます。同時に、これらの作業オプションは従業員のストレスを減らし、病気休暇を減らし、そして生産性を高めます。

時差

もう1つの成長しているイニシアチブは時間をずらすことです - 従業員のスケジュールに最もふさわしい、型にはまらない時間の中に全労働週を働かせること。時間をずらすことは、学齢期の子供を持つ女性、高度な学位を取得する従業員、および社外で大きな義務を負う他の人にとって有益です。これらは、法律事務所が従業員のプレゼンスの幅を広げることによって、いつでもその顧客のニーズに対処することを可能にします。従来の8〜5月曜日〜金曜日の週労働時間（7日間の週の約27％にすぎません）は、理想的には、毎日24時間365日稼働する業界の顧客にサービスを提供していません。

いくつかの大企業でさえ、時間をずらすことを認めています。最近の リーガルタイムズ 記事は、毎日午前6時に事務所に到着し、午後2時55分に出発したワシントンDCの弁護士を紹介した。子供を学校から迎えに行く柔軟な取り決めを求めていても、勤務スケジュールや報酬を減らしたくない場合は、時差の取り決めが役立つことがあります。

パートタイムの雇用と時間短縮のスケジュール

パートタイムの雇用は、もう一つの素晴らしい代替案です。最近のNALPの調査によると、ほとんどの大手法律事務所は非常勤のスケジュールを経験豊富な弁護士に公開しており、非常勤の従業員の大部分（約75％）は女性です。パートタイムの雇用は伝統的に法律事務所によって推奨されていませんでしたが、女性や他の団体がより良いワークライフバランスを要求するにつれて、それはより一般的になっています。

Flex-Time Lawyers LLCの創設者であるDeborah Epstein Henryは、時間スケジュールの短縮が従業員の生産性と効率を向上させると述べています。さらに、最近の調査によると、雇用主は職場の柔軟性プログラムを実施した後にかなりの経済的利益を得ていることが明らかになっています。

ワークシェアリング

仕事のバランスは、ワークライフバランスを達成するためのもう一つの選択肢です。仕事の共有は何十年も前から存在していましたが、より多くの専門家がより良いワークライフバランスを求めているので、法律業界での仕事の共有は増加しています。

仕事の共有により、2人の法律専門家が1つのポジションを共有できます。通常、ポジションの給与は、勤務時間の割合に基づいて両方の従業員に分けられます。ワークスペース、コンピューター、事務用品などの職務リソースも共有されます。仕事の共有を通して、あなたはあなたの現在の立場からすべての恩恵 - 恩恵、地位、スキルの向上 - を享受することができます。