アルバイトは何時間ですか？
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アルバイトとは何ですか？答えはあなたが思うほど簡単ではありません。フルタイムの雇用と比較してパートタイムの雇用と見なされる週あたりの一定時間数はありません。したがって、どの仕事をパートタイムの職に分類するかを決めるのは雇用主の責任です。
従業員がパートタイムかどうかを決定するものは何ですか？
従業員がパートタイムまたはフルタイムの従業員であるかどうかを決定する法的ガイドラインはありません。米国では、賃金、時間、および時間外労働に関する法的要件を定めている公正労働基準法では、1週間に何時間フルタイムの雇用と見なされるかが規定されていません。労働統計局は、週に35時間働く労働者をフルタイムと見なしていますが、その定義は統計目的のためだけです。
従業員がアルバイトをしているかどうかの判断は、従業員を定義する会社の方針と慣行、およびフルタイムと見なされるために必要な時間によって異なります。
フルタイムの標準は、過去1週間に40時間でした。しかしながら、多くの雇用者は従業員を異なるスケジュールに基づいてパートタイムで働くと考えている。週30時間以内または35時間以内
アルバイトは何時間ですか？
アルバイトは、雇用主がフルタイムと見なすよりも少ない時間で従業員が働くことを要求する立場です。例えば、雇用主が週35時間以内に勤務している場合、その労働者をパートタイムに分類します。
パートタイムの従業員には通常、学生、ママとパパ、定年退職者、およびフルタイムのポジションのタイムコミットメントを望まない、または必要としないその他の労働者が含まれます。
1つの組織でフルタイムで働くのではなく、2つ以上のパートタイムの仕事を持つ可能性のある他の労働者もいます。
アルバイトの種類
パートタイムの仕事はさまざまな業界やキャリアの分野で利用可能です - 小売業とホスピタリティのポジションは最も一般的ですが、ほとんどの業界ではフルタイムのスタッフを補うために一部のパートタイム労働者を使用しています。
不況下では、パートタイムの仕事はフルタイムの雇用を希望するが、フルタイムの仕事を見つけることができない労働者によって満たされるかもしれません。労働統計局は、これらの従業員を「非自発的パートタイム労働者」と呼んでいます。経済が苦戦しているとき、雇用主はより多くのパートタイム雇用を提供する必要があります。フルタイムのポジション。
パートタイムで働くことを好む労働者の理由
しかし、すべてのパートタイム労働者が非自発的パートタイム労働者であるとは限りません。一部の人はフルタイムよりも少ない仕事を好む。
これらは、一部の労働者がパートタイムのスケジュールを選ぶ理由のほんのいくつかです。
- 子育てや家族の責任
- 学位を取得またはさらなるトレーニングを受ける
- ストレスを減らし、他の趣味や興味のある時間を過ごす
- まだ収入を得ている間彼ら自身のビジネスベンチャーを始めなさい
- フルタイム労働者に典型的なよりも多くの休暇をとる
多くのパートタイムの仕事は、外食産業のような低賃金でストレスの高い職業です…しかし、すべてではありません。他のものを追求しながら快適に暮らすのに十分な給料を支払っているアルバイトの仕事もあれば、ストレスの少ないライフスタイルを提供したり他のアルバイトやフルタイムの仕事を組み合わせたりするのに十分なほど簡単な仕事もあります。
アルバイトを雇う雇用者
パートタイム労働者を雇っている雇用者は通常、スケジューリングの柔軟性を持った従業員を探しています。アルバイトをするときは、他の約束を必ず考慮に入れてください。そうすれば、潜在的な雇用主にあなたの在席可能性を知らせることができます。
会社の構造によっては、パートタイムのポジションがフルタイムの仕事になることもあります。あなたがフルタイムの雇用を探しているなら、時々パートタイムのポジションを取ることはいわば、ドアにあなたの足を入れるための良い方法です。これは、フルタイムの雇用に必要な経験を積むための方法でもあり、また雇用主に職場でのあなたの責任を示すための方法でもあります。
パートタイム従業員のための利点
パートタイムのポジションには通常、フルタイムのポジションに関連するレベルのメリットはありません。しかし、手ごろな価格の介護法では、現在、50人以上の労働者を雇用している雇用主に対し、週平均30時間労働している従業員の95パーセント以上に保険を提供することが義務付けられています。これは、あなたがあなたの会社によってパートタイムの従業員として定義され、それでも健康保険に適格である可能性があることを意味します。
アルバイトに応募するときは、どのような給付が利用可能で、どの従業員が給付の補償を受ける資格があるかについて問い合わせてください。あなたはアルバイトをしているので、あなたは恩恵を受けることができないと思い込まないでください。
最後に、あなたはあなたの雇用主からの利益を必要としないかもしれません。あなたが配偶者や親を通して補償を受けている場合、パートタイムで働くことはフルタイムのポジションがすることのほとんどを支払うかもしれません（そして、特に毎時支払われるならば）、そしてあなたに他の利益を追求するためにより多くの柔軟性を与えます。
